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Wie relevant sind Brainbench-Ergebnisse bei der Bewertung von Kandidaten?

Ich habe viele Unternehmen gesehen, die Zertifizierungsdienste wie Brainbench bei der Bewertung von Kandidaten nutzen. Meistens verwenden sie es als sekundären Bildschirm vor dem Vorstellungsgespräch oder als Validierung, um zwischen Kandidaten zu wählen.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Brainbench-Ergebnissen gemacht? Haben Sie die Tests selbst ausprobiert und wenn ja, ist die Punktzahl Ihrer Meinung nach aussagekräftig genug, um als Teil eines Einstellungsprozesses verwendet zu werden?


Schwere Entscheidung.

Konsens scheint zu sein, dass BB-Zertifikate als Zertifizierung nicht sehr gut sind. Das größte Argument war die Tatsache, dass einige der Fragen zu präzise sind, um eine gute Bewertung zu bilden. Diese Ansicht kann wahrscheinlich etwas gemildert werden, aber dennoch wäre es unverantwortlich, die Zukunft eines Menschen nur anhand der Ergebnisse dieser Bewertung zu bestimmen.

Trotzdem denke ich immer noch, dass es möglich ist, sie richtig einzusetzen, um zusätzliches objektives Wissen über das Fachwissen eines Kandidaten zu erlangen, vorausgesetzt, der Test wird in einer kontrollierten Umgebung durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle, die ihn absolvieren, gleichberechtigt sind.

Daher habe ich mich für die Antwort entschieden, die diese Ansicht am besten widerspiegelt, wobei ich bedachte, dass es immer noch nur eine Stunde dauert, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten, deren Erwerb Jahre dauert. Mit einem Körnchen Salz einnehmen!

Kurz gesagt, die Tests haben Wert, aber ob sie das Geld wert sind oder nicht, ist eine andere Debatte.

Vielen Dank für Ihre Zeit.

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Newtopian

Ich denke, BB-Zertifikate sind im Rahmen eines Einstellungsprozesses sinnvoll - vorausgesetzt, Sie können garantieren, dass der Typ, der diese bestanden hat, tatsächlich derjenige ist, den Sie interviewen (bei BB ist es einfach, die Identität zu vermasseln und jemanden dazu zu bringen, den Test für Sie zu bestehen). .

  • Meine erste Begegnung mit BB war beim Interview, als sie mir OO-Konzepte testeten. Da es in ihrem Büro war und die BB-Sitzung auf ihrem Konto eingerichtet wurde, ließ dieses Verfahren keine Chance, Prüfungsergebnisse auszutricksen. Aufgrund meiner weiteren Erfahrungen mit BB glaube ich, dass dies der einzig verlässliche Weg ist, einen Kandidaten zu zertifizieren.

    Ich habe meine Ergebnisse damals nicht erhalten, weil diese an Leute geliefert wurden, die mich interviewt haben, aber trotzdem haben mich Prüfungsfragen und der allgemeine BB-Ansatz neugierig genug gemacht, es noch einmal zu versuchen ...

Ich habe alle kostenlosen Prüfungen ausprobiert, die mich interessiert haben, 5 oder 6 oder vielleicht 7 (es war vor ein paar Jahren, ich erinnere mich nicht, wie viele) - Java SE und EE, RDBMS, Business Schreiben, Tippen.

  • Die Bewertungen, die ich erhielt, fühlten sich ziemlich relevant an: Ich erhielt Master in Bereichen, in denen ich mein Wissen für solide hielt, durchschnittliche Bewertungen, in denen ich nicht so gut war und nicht konnte Bescheinigung bei der Prüfung für das Tippen, was bewiesen hat, dass ich kein Profi bin. Außerdem fühlte sich Java SE-Punktzahl bei BB ziemlich konsistent mit einer an, die ich bei SCJP habe - was sich wiederum ziemlich genau anfühlte, als ich meine Stärken und Schwächen widerspiegelte.

Mein Gesamteindruck von BB ist, dass ich mich als Interviewer wohl fühlen würde, wenn ich diese Zertifizierungen als Teil des Kandidaten-Screenings verwenden würde - vorausgesetzt, diese wurden so aufgenommen, dass garantiert dass die Identität des Kandidaten nicht verschraubt wurde.

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gnat

Ich habe vor einigen Jahren BrainBench-Tests für C # und Java] durchgeführt und dachte, sie wären völlig nutzlos. Ich habe gut abgeschnitten, aber die Fragen betrafen hauptsächlich Details der Syntax und der Klassenbibliothek. Inkompetente Programmierer können sich das merken Informationen und bestehen diese Tests. Kompetente Programmierer lernen die Funktionen der Sprache (z. B. C # hat Delegierte, Java hat anonyme Klassen) und den allgemeinen Inhalt der Standardbibliothek und suchen die Details unter Meiner Meinung nach messen diese Tests genau das Falsche. Wenn Sie einen Programmierer einstellen möchten, müssen Sie sie programmieren sehen.

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kevin cline

Ehrlich gesagt, von den wenigen Personen, die ich mit Brainbench "Qualifikationen" interviewt habe, würde ich sagen, dass der 20-minütige Multiple-Choice-Test, den ich selbst auf eSkills erstellt habe, ein effektiverer Filter war. Und das war überhaupt kein großer Filter, es hat mir nur erspart, Leute zu interviewen, die sich in Verlegenheit bringen würden.

Die einzige Möglichkeit, Brainbench als Filter zu verwenden, besteht darin, out CVs zu filtern, bei denen versucht wird, sie als berufliche Qualifikation wie eine MCPD auszugeben. Das erscheint mir unehrlich.

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pdr

Ich bin kein großer Fan dieser Tests, da sie eher ein Quizwettbewerb als ein tatsächlicher Test der Programmierfähigkeit sind. Einige Leute führen diese Tests aus verschiedenen Gründen, die nicht mit ihrer Programmierfähigkeit zusammenhängen, einfach nicht gut durch. Ich neige dazu, selbst Probleme mit ihnen zu haben, aufgrund meiner Sehprobleme und meines typischen Programmier-Denkprozesses.

Ich denke auch, dass sie voreingenommen gegenüber jüngeren Hochschulabsolventen sind, die Trivia haben, die sie vor nicht allzu langer Zeit im Unterricht gelernt haben, und die es gewohnt sind, regelmäßig Tests zu machen, als jemand, der vor mehr als 10 Jahren seinen Abschluss gemacht hat oder größtenteils ist selbst erlernt.

Ich würde in Betracht ziehen, einen solchen Test für eine Junior-Entwicklerposition zu verwenden, aber ich würde ihn nicht unbedingt als alleinige Entscheidung darüber verwenden, wer ein Interview bekommt oder nicht. Ich würde es wahrscheinlich nicht für eine mittlere oder höhere Entwicklerposition verwenden. Für diese Kandidaten ist ein Telefon- oder persönliches Interview, bei dem sie eine offene Gelegenheit erhalten, ihre früheren Projekte und Programmierkenntnisse zu diskutieren, produktiver. Ich denke, die Frage eines solchen Programmierers, warum er bei der Entwicklung eines Projekts X vor Y gewählt hat, ist aufschlussreicher als seine Fähigkeit, 40 Multiple-Choice-Fragen zur Programmierung zu beantworten, die für die Arbeit, die Sie von ihm benötigen, möglicherweise nicht relevant sind.

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jfrankcarr

Brainbench ist eine gute Möglichkeit für eine nicht technische Person (z. B. einen Personalvermittler), einen ersten Bildschirm bereitzustellen, bevor ein Lebenslauf auf dem Schreibtisch eines technischen Managers abgelegt wird. Sie sollten jedoch keinen echten Tech-Bildschirm ersetzen.

Außerdem habe ich ein paar Brainbench-Zertifikate genommen und festgestellt, dass viele der Fragen zu sehr in den Details des Frameworks verstrickt sind. Ich habe trotzdem bestanden, glaube aber nicht, dass die gestellten Fragen einen Kandidaten wirklich als entwicklungsfähig qualifizieren.

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Michael Brown

Ich habe die Brainbench Java und XML-Tests im Jahr 2003 gemacht. Ich dachte, sie wären irgendwie hokey. Aber in vielen Vorstellungsgesprächen sind die 20 Multiple-Choice-Fragetests, die selbst gebraut wurden, noch schlimmer ausnahmslos in Word komponiert und bearbeitet, und die automatische Großschreibung "feature" macht "string" zu "String" und "boolean" zu "Boolean". Letzteres kann in Java) wirklich einen Unterschied machen Wenn Sie "int" in "Int" umwandeln, wird C-Code gerendert, in dem Sie den Fehler in ein verwirrendes Labyrinth umwandeln sollen.

Als Befragter mache ich diese Tests mit einem Körnchen Salz. Je doof der Test ist, desto weniger möchte ich dort arbeiten. Also: Tester aufgepasst. Sie geben Informationen weiter, und wenn Sie nicht außerordentlich sorgfältig formatiert haben, kann Ihr Kandidat etwas Unerwünschtes an Ihrem Unternehmen herausfinden.

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Bruce Ediger

Ich musste vor nicht allzu langer Zeit einen machen und ich denke, diese Art von Test ist mehr, um Kandidaten auszusondern, als um zu sehen, ob Sie sie einstellen wollen oder nicht.

Ich hatte 30 Fragen, jeweils 3 Minuten, und der Test ermutigte die Verwendung von Referenzen wie Büchern oder dem Internet. Die meisten Fragen waren zu spezifisch und ich hätte sie nicht selbst beantworten können, aber mit der Verwendung von Referenzen habe ich mich sehr gut geschlagen. Der Test war großartig, um zu entscheiden, ob ein Kandidat schnell recherchieren kann, was er zur Beantwortung einer Multiple-Choice-Frage benötigt, aber nicht mehr.

Ich würde definitiv jemanden zu einem Interview einladen, wenn er den Test gut machen würde. Würde ich jemanden ablehnen, der es wirklich schlecht gemacht hat (unter 60%?) Wahrscheinlich! Würde ich jemanden ablehnen, wenn er mittelmäßig wäre? (70-85%) Wahrscheinlich nicht. Ich denke, es hat etwas Gewicht im Entscheidungsprozess, aber nicht viel.

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c_maker

Als technischer Leiter bei der NASA auf der Raumstation musste ich mich sowohl für IT-Sicherheit als auch für Solaris Sys Admin zertifizieren lassen. Die NASA benötigte zu diesem Zeitpunkt eine Brainbench-Zertifizierung und bezahlte die drei Zertifikate, die ich ablegen musste. Dies an und für sich spricht Bände über die Meinung der NASA zu Brainbench. Seitdem habe ich meine Zertifikate nach 3 Jahren verloren, und jetzt zahlt die NASA nicht für Zertifizierungen, und selbst mein Arbeitgeber wird sie nicht bezahlen. Da ich sie aus eigener Tasche bezahlen muss, finde ich ihre Preise angemessen. Beachten Sie, dass die meisten Zertifizierungsstellen die Kriterien für die Erstattung durch Arbeitgeber nicht erfüllen, da sie keine CEUs ausstellen und keine traditionelle Akkreditierung haben. Mein Arbeitgeber zahlt für die Vorbereitung auf die Prüfung, nicht jedoch für die Prüfung selbst. Das Jahresabonnement bei Brainbench ist sehr günstig, wenn Sie mehrere Zertifizierungen benötigen (normalerweise 199 US-Dollar, aber ich habe es für 99,50 US-Dollar zum Verkauf angeboten). Die Kosten für die einmalige Zertifizierung betragen 49 US-Dollar. Zum Vergleich: Wenn Sie beispielsweise eine MSCE möchten, kostet dies 72 US-Dollar, wenn Sie das von Microsoft empfohlene Outfit verwenden. Brainbench benötigt zusätzliche 15 US-Dollar für ein gedrucktes Zertifikat in Nizza, sodass der Gesamtpreis mit Zertifikat normalerweise etwa 65 US-Dollar beträgt. Mit dem Abonnement können Sie innerhalb eines Jahres so viele Zertifikate annehmen, wie Sie möchten, aber Sie müssen trotzdem die 15 US-Dollar für das Zertifikat bezahlen. Die Tests sind im Allgemeinen schwierig und zeigen mit Sicherheit die Kompetenz des Testteilnehmers.

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Chip

Ich habe über 20 Jahre in den Bereichen Informationstechnologie gearbeitet. Ich habe angefangen, als es keine IT-Zertifizierungen gab. Ich habe tatsächlich einige BrainBench-Zertifizierungen sowie andere "herstellerneutrale" Zertifizierungen und verwende sie in meinem Lebenslauf oder auf Websites. Meine Erfahrung in der Informationstechnologie umfasst nicht nur Sicherheit, Netzwerk, Hardware und Software, sondern auch die Programmierung. Meine reale Erfahrung ist das, wonach Unternehmen zuerst suchen, gefolgt von den Zertifizierungen, die ich habe. Die Tests sind mit anderen IT-Anbietern vergleichbar und es lohnt sich, sie durchzuführen, unabhängig von Ihren aktuellen Fähigkeiten.

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Happy Tom

Ich habe auch eine Brainbench-Prüfung in Bezug auf J2EE abgelegt. Als erster Eindruck schien es mir nicht viel mit der eigentlichen Programmierung zu tun zu haben. Dies ist so, als würde man alles über J2EE/Java wissen, was in Wirklichkeit unmöglich ist und man im Leben niemals behaupten kann.
Nach meiner Erfahrung berührt ein Entwickler lediglich einen Aspekt/eine Seite einer Programmiersprache wie in meinem Beispiel. Ich habe hauptsächlich an Anwendungen gearbeitet, die ein Frontend gegenüber HTML-Formularen haben, und einige Framework-Beispiele verwendet. Ruhezustand Ich manipuliere diese Informationen von/zu einer Datenbank.
Ich denke, bis jetzt habe ich nur eine Dimension/einen Aspekt/eine Ecke von Java) berührt, und ich glaube nicht, dass ich jemals alle Funktionen des ständig wachsenden Java umfassen würde.
Punkt ist, dass die Kernkonzepte in Bezug auf die Sprachsemantik und insbesondere OOP Konstrukte) jedem erfahrenen Entwickler sehr klar sein sollten.
Wenn er/sie weiß, was wo zu implementieren ist oder was wo benötigt wird, kann er/sie ein erfolgreicher Typ sein. Niemand hat das Gedächtnis, alles zu behandeln, was mit einer Sprache zu tun hat. Tatsächlich müssen Sie nur Ihre Stiftungskonzepte stärken. Sobald sie klar sind, ist Ruhe Forschung und Entwicklung (RnD). Alles läuft darauf hinaus, wie viel Aufwand Sie mit einem ersten Satz von Tools zur Problemlösung beitragen und sich dann schrittweise auf die anspruchsvolleren hinarbeiten.

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Faisal Mq