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Was ist der Unterschied zwischen diesen Senior Software Engineer-Titeln?

Ich bin derzeit Senior Research Software Engineer in einem großen Unternehmen und bekomme woanders eine Stelle als "Senior Staff Engineer" angeboten. Ich bin mir nicht sicher, ob der Titel der neuen Position eine Seitwärtsbewegung oder einen Aufstieg vermittelt.

Wenn also alle anderen Dinge ungefähr gleich sind (Gehalt, Fachgebiet usw.), was ist der externe Unterschied zwischen diesen Softwareentwicklertiteln (im Allgemeinen und unabhängig von einem bestimmten Unternehmen, wenn möglich):

  • leitender Ingenieur
  • leitender Forschungsingenieur
  • leitender Ingenieur
  • technischer Mitarbeiter
  • hauptingenieur

Bearbeiten: Lassen Sie mich auf "Mitglied des technischen Personals" näher eingehen, da dies eher ungewöhnlich ist. Ich denke, es ist ein hoher Titel, der üblicherweise mit Forschung verbunden ist. Ich weiß, dass Oracle, VMWare und die alten Bell Labs diese Titel haben. Siehe: technischer Mitarbeiter . Ich weiß, was es bedeutet, aber ich weiß nicht, wie es sich gegen die anderen Titel schlägt, weshalb ich gefragt habe.

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"Also sind alle Dinge gleich" Sie sind es nicht. Diese Titel sind nicht gleichwertig.

Ich würde sie so einstufen, vom höchsten zum niedrigsten:

  • Hauptingenieur
  • Leitender Ingenieur
  • Personalingenieur
  • Senior Engineer/Senior Research Engineer

Im Allgemeinen bedeutet "Senior" Tiefe der Erfahrung und Reife, um unabhängig und mit weniger direkter Anleitung bei den täglichen Aktivitäten zu arbeiten. Ein Ingenieur kann erwarten, Aufträge oder Aufgaben und externe Priorisierung zu erhalten. Ein leitender Ingenieur sollte erwarten, solche Aufgaben für sich selbst zu identifizieren und zu priorisieren.

Ein Senior Engineer ist in der Regel jemand mit umfassenden Kenntnissen einer Technologie oder Produktlinie und Erfahrung mit mehreren Release-Zyklen.

Ein Senior Research Engineer klingt wie jemand, der nicht so stark in Produktionszyklen involviert ist, sondern sich mehr auf Algorithmen oder langfristige strategische Arbeit konzentriert.

"Mitglied des technischen Personals" impliziert keine Dienstalter- oder Programmiererfahrung. Eine Empfangsdame kann Mitglied des technischen Personals sein.

Ein Staff Engineer verfügt in der Regel über umfassende Erfahrung mit mehreren Technologien und Produktlinien in einem Unternehmen und trägt zu diesen bei.

Ein Senior Staff Engineer erledigt alle Aufgaben des Staff Engineer und arbeitet mehr in einer Führungsrolle über mehrere Produktlinien oder Technologien hinweg. Führungskräfte sollten auch bei der strategischen Planung und Durchführung vorausdenken.

Ein Principal Engineer steht in vielen Unternehmen häufig an der Spitze der technischen Leiter oder kurz vor "Technical Fellow" oder "Chief Scientist". Auftraggeber werden auch Architekten auf verschiedene Arten genannt. Die Hauptingenieure sind für die makroskalige Architektur einer Softwaretechnologie oder Produktlinie verantwortlich und bieten mehreren Entwicklungsteams, die an verschiedenen Produkten oder Technologien arbeiten, Anleitung und Kontrolle, um sicherzustellen, dass die Technologien ordnungsgemäß zusammenarbeiten oder miteinander verbunden sind.

Dies sind meine Meinungen nicht als Personalmanager, sondern als Ingenieur, der in all diesen Rollen gearbeitet hat (und mitgeholfen hat, diese zu definieren).

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dthorpe

Die einzige Möglichkeit, dies sicher zu wissen, besteht darin, für jede Position eine Stellenbeschreibung (Liste der Verantwortlichkeiten, erwartete Fähigkeiten) zu erhalten. Die Qualifikationsmerkmale für diese Titel scheinen willkürlich zu sein und variieren von Unternehmen zu Unternehmen.

Das hängt vom Unternehmen ab. Bei nited Technologie s ist der Fortschritt:

  • Hilfsingenieur
  • Ingenieur
  • Leitender Ingenieur
  • Personalingenieur
  • Hauptingenieur
  • Technischer Mitarbeiter
  • Senior Technical Fellow

Obwohl der Principal Engineer und der Technical Fellow in etwa gleichwertig sind.

Außerhalb eines bestimmten Unternehmens ist der Fortschritt jedoch nur:

  • Ingenieur
  • Leitender Ingenieur
  • Hauptingenieur

mit vielleicht der Hinzufügung von "Senior Principal Engineer" danach.

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Peter K.

Der seltsame Titel "Mitglied des technischen Personals" hat tatsächlich auch Ränge (je nach Unternehmen). Früher hatte es nur zwei Ränge (mts, dmts - unterschieden) und beide implizierten, dass Sie einen Doktortitel (oder einen Master mit gleichwertiger Erfahrung) haben. Es gibt tatsächlich ein technisches Titelkomitee (zumindest in AT & T Labs), das man durchlaufen muss, um die Genehmigung für diese Titel zu erhalten.

Die Unterränge sind:

  • MTS - Einstiegsniveau (braucht Master)
  • SMTS (S for Senior) - Einstiegsniveau für Doktoranden oder MTS nach ca. 2 Jahren
  • PMTS (P for Principal) - erfahrener Forscher
  • LMTS (L for Lead) - Direktorenebene, MTS mit mindestens 12 Jahren Erfahrung.
  • DMTS (D for Distinguished) - Executive Director Level - nur sehr wenige davon sind angegeben.

Das höchste, in das Sie eingestellt werden können, ist PMTS, die anderen beiden erfordern Beförderungen und beide sind selten. Ingenieurtitel werden an Nichtforscher oder Personen ohne Master/Doktor vergeben.

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TELK

An ein oder zwei Stellen, an denen ich gearbeitet habe, lautete die Bestellung:

  • mitglied des technischen Personals (oder Ingenieurs)
  • leitender Ingenieur
  • hauptingenieur
  • personalingenieur (nicht in Ihrer Liste)
  • leitender Ingenieur

Das Schlüsselwort in Senior Research Engineer ist "Forschung". Sie entwickeln keine aktuellen Produkte oder Dienstleistungen. Denken Sie an die Menschen, die "Concept Cars" entwickeln.

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Brian Carlton

Senior Staff Engineer klingt sehr allgemein und umfassend, enthält nicht die Wörter "Software" oder "Forschung".

Seien Sie versichert, dass Sie wissen, dass das Fachgebiet Ihrem ähnlich ist. Sie könnten diese Berufsbezeichnung leicht mit jemandem verwechseln, der hoch in der Personalabteilung steht :)

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James Love

AT & T verwendet Titel von technischen Mitarbeitern. Sie werden Lösungsarchitekten zugewiesen, die Forschungsarbeiten, Architekturlösungen usw. ausführen. Senior Research Engineer und Senior Engineer unterscheiden sich je nach Unternehmen, aber offensichtlich wird die Forschung für Senior Research Engineer im Vordergrund stehen. Senior Staff Engineer und Principal Engineer sind bedeutungslose Titel, die sehr stark von der Branche, dem Unternehmen und der Art der Arbeit abhängen, mit der Sie beschäftigt sind. In Bezug auf die Zusammenstellung dieser Titel werden Sie feststellen, dass Ihnen die Bezahlung im Verhältnis zur Unternehmensgröße angeboten wird und was ist von dir ausgenommen. Wenn ich in deinen Schuhen stecke und es keinen Lohnunterschied gibt und du glücklich bist, wo du bist, warum dann ändern? Risiko ist da und es gibt keinen zusätzlichen Gewinn? All dies wird je nach Unternehmen und Stadt, in der Sie sich befinden, zwischen 80.000 und 130.000 US-Dollar ausgezahlt.

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Bill