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Übertreiben Stellenausschreibungen ihre Anforderungen?

Ich fühle mich wie ein einigermaßen qualifizierter Programmierer, aber bei vielen Stellenausschreibungen fühle ich mich anders. Fast alle von ihnen trennen Qualifikationen in Anforderungen und Wünsche, aber selbst der Anforderungsteil kann entmutigend sein.

Ich habe viele Postings gesehen, die besagen, dass sie mehrere Jahre (2 oder mehr) Erfahrung in einer relativ kleinen Technologie oder Bibliothek erfordern, was für ihr Unternehmen spezifisch ist. In anderen Fällen sehe ich 5 oder sogar mehr als 7 Jahre Erfahrung, die für eine Sprache erforderlich sind. Alleine wären einige davon in Ordnung, aber es wird lächerlich, wenn ein kleines Stadtunternehmen sagt, dass Sie 3 Jahre in zwei Sprachen benötigen, Kenntnisse in Netzwerkprogrammierung, Skripten, Datenbanken und Dingen wie "Erfahrung mit großen, hochredundanten, geschäftskritischen Systemen". alles zur selben Zeit.

Erwarten sie wirklich, jemanden zu finden, der über umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit genau dem Technologie-Set verfügt, das sie verwenden? Es fällt mir schwer, einen einzelnen Beitrag zu finden, bei dem ich nicht mindestens 1 oder 2 Löcher in meinen Fähigkeiten habe. Ich habe immer wieder gehört, dass die meisten Orte Ihre Fähigkeit schätzen, schnell zu lernen und Sie bei der Arbeit unterrichten, aber warum sollten Sie dann sagen, dass dies erforderlich ist? Versuchen sie nur, den Boden des Fasses (FizzBuzz-Fehler) von der Anwendung abzuhalten?

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Tesserex

Ja, das tun sie definitiv. Normalerweise befolge ich jedoch die 75% -Regel. Wenn ich das Gefühl habe, mindestens 75% der Anforderungen zu kennen, werde ich mich bewerben. Alles andere können sie mich einfach trainieren.

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user6791

Von der Einstellungsseite hier ist, wie es funktioniert

  1. Der Entwicklungsleiter schreibt die Anforderungen für zwei Jobs auf

  2. Der Projektmanager führt sie zu einer einzigen Anzeige zusammen = "Webdesigner, der erlang kennt"

  3. Dies wird durch Managementebenen geleitet, um zu kommentieren -
    Kommentar besteht darin, dass sie die einzige Sprache/Technologie hinzufügen, von der sie gehört haben

  4. HR 'behebt' dies dann, indem es Perl in Pearl ändert und 2007 Jahre Erfahrung in Windows Server einbringt.

  5. Der Personalvermittler "verbessert" dann den Lebenslauf der Kandidaten - sagt, er kenne VB, das ist eine Sprache, Erlang ist eine Sprache, also werde ich sie einfach auf 10 Jahre Erfahrung mit Erlang ändern

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Martin Beckett

Einige Arbeitgeber fragen nach Gold, wenn sie wirklich Silber brauchen. Wenn sie es auf ein Blechgehalt bekommen können, umso besser.

Es ist falsch zu denken, IMO. Was sie wirklich suchen sollten, sind Stahlwerkzeuge, um Gold herzustellen, und das ist es, was Sie davon überzeugen müssen.

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Robert Harvey

Hier ist ein Grund, den noch niemand behandelt hat: Die Regierungsabteilung möchte eine bestimmte Person für eine offene Position einstellen. Aufgrund der Einstellungsregeln für den öffentlichen Dienst können sie das nicht. Sie müssen einen Wettbewerb haben und sich alle zutreffenden Kandidaten ansehen. Aber sie haben bereits einen Vertrag, und die Person in diese Position zu bringen, ist das gewünschte Ergebnis. (Außerdem führt das NICHT-Erhalten dieser Person zu mehrjähriger Erfahrung beim Aufwachen der Tür, wenn der Vertrag endet.)

Lösung? Finden Sie heraus, was diese Person weiß, und stellen Sie sicher, dass die Anforderungen so weit wie möglich mit dieser Liste übereinstimmen. Das führt zu Anforderungen, die albern erscheinen und in einigen Fällen nicht einmal gut mit den beruflichen Anforderungen übereinstimmen, aber sie stellen auch sicher, dass die Person, die sie wollen, mit ziemlicher Sicherheit diejenige ist, die sie erfüllt.

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Tridus

Sie tun es, weil die meisten Lebensläufe übertrieben sind

Wie pdr sagt, ist es ein Zyklus. Der einzige Weg, den ich sehen kann, um es zu brechen, besteht darin, etwas Out-of-the-Box als echte und tatsächliche Bestätigung Ihrer Fähigkeiten bereitzustellen. Dinge, die Ihnen in den Sinn kommen: persönliche Projekte (z. B. Open Source-Projekte), komplexe Probleme, die Sie gelöst haben, und Kontaktinformationen zuverlässiger Kollegen, die Sie weiterempfehlen können.

Die Bereitstellung zusätzlicher Informationen, die Unternehmen prüfen können, birgt das Risiko, aber manchmal kann es sich lohnen, einen Lebenslauf hervorzuheben, ohne zu plappern, wie „großartig“ Sie sind.

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dukeofgaming

Sie übertreiben und ich glaube, das ist ein Fehler. Diejenigen, die sich nicht bewerben, weil sie nicht 100% oder sogar 90% der Anforderungen erfüllen können, sind wahrscheinlich die Personen, mit denen Sie sprechen möchten, aber sie bewerben sich nicht, weil "sie die Spezifikationen lesen können".

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Julio

Ich habe für ein Unternehmen entwickelt, das HR-Software entwickelt hat, um genau diese Frage zu lösen, und es gibt noch einen weiteren Faktor, über den niemand gesprochen hat. Unternehmen verwenden häufig "Anzahl Jahre Erfahrung mit X" als Proxy für "gut in X". Wenn sie also nach jemandem mit "5 Jahre Java" fragen, möchten sie wirklich jemanden, der ein großartiger Java = Entwickler.

In anderen Branchen funktioniert dies gut: Ein Anwalt mit 7 Jahren Erfahrung ist im Allgemeinen besser als ein Anwalt mit 3 Jahren. Gleiches gilt für einen Arzt: Sie würden den Herzchirurgen mit 1000 Operationen über dem Rookie auswählen, der 10 gemacht hat. Aber das gilt nicht so gut für die Programmierung. Wir alle kennen intelligente Programmierer, die gut mit einer Vielzahl von Sprachen umgehen können, die nach 6 Monaten damit Java wie die zweite Natur) lernen. Wir kennen auch Leute, die in Java seit Jahrzehnten. Erfahrung korreliert einfach nicht mit Programmierkenntnissen wie in anderen Branchen.

Warum fragen sie das, sagst du? Weil es keine besseren Möglichkeiten gibt, die Frage zu stellen. Wenn Sie nach einem intelligenten Programmierer suchen, können Sie nicht einfach "Smart in Java" sagen. Sie müssen sagen "5 Jahre Erfahrung in Java". Wenn Sie also eine Stellenanzeige sehen, die 5 Erfahrungen mit einer 2 Jahre alten Technologie erfordert, bedeutet dies nur, dass sie nach einem Rockstar-Programmierer suchen. Wenn Sie also glauben, dass Sie es haben, bewerben Sie sich.

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Jonathan

Sie tun es, und meiner Erfahrung nach gibt es zwei Gründe dafür:

  1. Ein Personalvermittler oder eine Personalabteilung, die die Technologie nicht kennt, hat die Anzeige geschrieben.
  2. Sie versuchen absichtlich, das Gesindel einzuschüchtern (wie andere gesagt haben).

Nummer 1 ist am irritierendsten. Was passieren wird, ist ungefähr so: Eine HR/Recruiting-Person erhält eine Liste der Technologien, die im Unternehmen verwendet werden, zusammen mit einer kurzen Beschreibung, welche aktuell und wichtig sind und welche möglicherweise marginal und/oder auf der Ausweg. Sie werden dann oft falsch interpretieren, welche davon in die "erforderlichen" oder "wünschenswerten" Listen gehören - oder noch schlimmer -, was als alltägliche erforderliche Realität etwas äußerst Marginales darstellt.

Zum Beispiel: In einem meiner vorherigen Jobs sagte mir der Personalvermittler, dass das Unternehmen Rational Rose verwendet und sehr formales Design und Entwicklung mit UML usw. durchführt. Es stellte sich heraus, dass weder Rational Rose, UML noch irgendeine Art von formalem Designprozess bei der Unternehmen überhaupt - es war nur etwas, das der Unternehmenskontakt beiläufig als "Nice to have" bezeichnete, aus irgendeinem Grund als allgemeines Hintergrundwissen. Aber der Personalvermittler lief mit und präsentierte die Rolle als eine auf Hardcore-Designprozessen basierende Rolle.

Ein anderer Fall, den ich hatte, war die Bewerbung für eine C++ - Rolle und schließlich Java. Es war ein großes Unternehmen mit verschiedenen Produkten. Sie haben mich für die C++ - Rolle engagiert, das habe ich acht Monate lang gemacht, und dann brauchten sie zusätzliche Hände im Java -Team. Andere Leute gingen auf diese Weise direkt zum anderen Team, nachdem sie für interviewt wurden Jobs für ein anderes Team.

TL; DR: Ja, das tun sie. Manchmal aus purer Unkenntnis dessen, was wichtig ist, manchmal absichtlich versucht einzuschüchtern. Ich denke, die "75% -Regel" ist eine gute Faustregel. Vielleicht auch zwischen den Zeilen lesen und darüber nachdenken, was die Rolle beinhalten könnte. Diese Listen überschneiden sich häufig oder sind völlig redundant. z.B. Wenn Sie wissen, wie XML funktioniert, und es seit Jahren verwenden, lernen Sie an einem Tag ein YAML- oder JSON-basiertes Datenübertragungsprotokoll. z.B. Überlegen Sie, wie Ihre vorhandenen Fähigkeiten auf das übertragen werden können, was die Rolle verlangt. Oft ist es weniger wichtig, ein bestimmtes Werkzeug zu kennen, als die dahinter stehenden Konzepte zu kennen.

9
Bobby Tables

Ja, das tun sie. Leider ist es ein sich selbst fortsetzender Zyklus. Je mehr Menschen sich an die Idee gewöhnen, dass sie Sie interviewen, wenn Sie das meiste haben, wonach sie suchen, desto mehr müssen Sie übertreiben, um diejenigen zu eliminieren, die nicht das haben, was Sie wirklich brauchen. Es ist ein unglückliches Problem, aber ich sehe keinen Ausweg aus diesem Zyklus.

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pdr

Ich denke nicht, dass es übertrieben ist, sondern nur nicht zu wissen, was die wirklichen Anforderungen sind. Ich habe kürzlich einen kleinen Blick hinter die Kulissen geworfen, als ein Manager zwei Ebenen über mir um Hilfe beim Posten einer Stellenanzeige bat. Ihre einzige Frage war, ob sie die .NET- oder J2EE-Vorlage für eine neue Einstellung in einem bestimmten Projekt verwenden sollten. Dies gibt Ihnen zwei Informationen (zumindest über das Unternehmen, mit dem ich einen Vertrag abgeschlossen habe).

  1. Sie verwenden Standardvorlagen, um offene Stellen zu bewerben.
  2. Die Leute, die die Anzeigen schalten, wissen nicht einmal, worum es bei der offenen Position geht.

Aufgrund vieler Stellenanzeigen, die ich gesehen habe, stelle ich mir vor, dass viele Personalchefs denselben fehlerhaften Ansatz verfolgen.

5
Bill the Lizard

Meiner Meinung nach gibt es auch einige Übertreibungen. Ich habe jedoch festgestellt, dass ich, selbst wenn ich 75% der Anforderungen erfüllt habe, möglicherweise einen Anruf vor dem Bildschirm erhalten habe, aber als ich ehrlich zu den anderen 25% war, habe ich keinen weiteren Rückruf erhalten.

Wenn Sie feststellen, dass Ihnen die Anforderungen ständig fehlen, sollten Sie Ihre Wissensbasis möglicherweise selbst erweitern. Erstellen Sie selbst eine einfache Anwendung und fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein. Ich habe festgestellt, dass das größte Kapital in meinem Lebenslauf meine persönlichen Projekte waren (auch wenn sie klein waren).

Nur meine 2 Cent.

3
webdad3

Ja, das tun sie. Das bisschen, das manchmal schwierig sein kann, ist, den Fuß in die Tür zu bekommen und sich während des Interviews zu entspannen, aber wenn Sie das schaffen und gut sind, wird der Interviewer das bald erkennen (wenn sie sind irgendetwas Gutes).

Und auch einige Firmen möchten die perfekte Person einstellen, sind aber nicht zu besorgt, wenn sie sie nie finden (wie es scheint), so dass sie möglicherweise buchstäblich JAHRE lang eine Anzeige haben.

Wenn ich in der Vergangenheit Leute für Entwicklerrollen interviewt habe, möchte ich immer einen hellen Nerd mit Sinn für Humor sehen, von dem ich denke, dass er dazu passt. Leider sieht man viel Krätze!

Was dumme Anzeigen betrifft, erinnere ich mich, dass ich 2007 eine Stellenanzeige gesehen habe, die mehr als 10 Jahre .NET-Erfahrung haben wollte (als sie 5 Jahre alt war, glaube ich) ...

Diese Art von Werbung lässt jeden kompetenten Programmierer denken, dass die Person, die sie platziert hat, ein Idiot ist.

Selbst wenn Sie vergessen, dass Sie zwei Vollzeitjobs gleichzeitig codiert haben oder in einer Mikrowelle gearbeitet haben oder mit Lichtgeschwindigkeit oder was auch immer gereist sind (lol), was mehr als 10 Jahre Erfahrung für einen Codierungsjob erfordert? ! Ernsthaft?! Seit wann ist das notwendig?

3
Tom Chantler

Einige tun es, andere nicht. Der wichtige Teil einer Stellenausschreibung ist nicht der Anforderungsabschnitt, sondern die Stellenbeschreibung. Wenn Sie ehrlich glauben, dass Sie alle Aufgaben, die der Job beinhalten würde, ohne zu viel Schulung bewältigen können, bewerben Sie sich dafür.

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nikie

Im Allgemeinen wird in einer Stellenanzeige eine Obermenge der erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt, niemals nur eine Teilmenge.

Im Wesentlichen beschreibt die Stellenausschreibung den „optimalen Kandidaten“, umreißt jedoch selten die grundlegenden Anforderungen. Es ist eine stillschweigende Annahme, dass sich Kandidaten bewerben, wenn sie das Gefühl haben, dem Gesagten nahe genug zu sein.

Letztendlich ist es sehr oft ein unscharfer Prozess, um festzustellen, ob die Überschneidung von Arbeitsanforderungen und Qualifikationen der Kandidaten ausreicht, um weitere Untersuchungen zu rechtfertigen.

Als Faustregel gilt: Es ist besser, sich zu bewerben, wenn Sie die Gelegenheit mögen und das Gefühl haben, Erfahrung zu haben, die lose dem entspricht, wonach sie fragen. Kein Schaden - wenn sie das Gefühl haben, dass Ihre 2-jährige Erfahrung zu gering ist, werden sie einfach nicht weiterverfolgen.

2
Tim O'Neil

Meiner Meinung nach sind Stellenausschreibungen in Bezug auf die Anforderungen normalerweise ziemlich genau, aber sie beschreiben normalerweise den idealen Kandidaten. Ich denke, in den meisten Situationen werden diese Einstellungen hohe Ziele verfolgen, aber letztendlich ein wenig Kompromisse eingehen, wenn sie die Person auswählen müssen, die die Position besetzt.

Ob der Großteil der angegebenen Jobanforderungen korrekt ist oder nicht, ist wahrscheinlich eine etwas andere Frage, aber ich konnte feststellen, dass die Person, die die Jobanzeige schreibt, unerfahren ist oder nicht über die erforderlichen Details zu der Position verfügt, zu der sie möglicherweise zu überschießen versucht Achten Sie darauf, dass sie einige wichtige Details nicht verpassen, da sie wissen, dass diejenigen, die das Interview führen oder die untervorbereitete Einstellung haben, sie möglicherweise beschuldigen, wenn sie versehentlich unterschreiten. Obwohl ich glauben würde, dass mit dem Geldbetrag, der für die Suche nach neuen Mitarbeitern aufgewendet wird, die Situation die Minderheit der Fälle darstellt, würde dies nur eine große Belastung für die Ressourcen eines Unternehmens bedeuten.

Aufgrund meiner Erfahrung mit der Einstellung und dem Schreiben ähnlicher Jobanforderungen habe ich das Gefühl, dass die meisten Anforderungen richtig sind. Wenn Sie jedoch eine Stellenanzeige lesen und diese nicht kohärent erscheint oder so klingt, als ob sie von jemandem geschrieben wurde, der nicht vor Ort ist oder die Elemente, die als Anforderungen aufgeführt sind, nicht versteht, ist dies möglicherweise eine gute Sache Zeichen, dass diese Dinge möglicherweise ungenau sind und dass es besser ist, es ihren Interviewern zu überlassen, zu entscheiden, ob Sie für den Job richtig sind.

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jpierson

Nun, ich muss konträr sein. Ich habe nur meine eigene Erfahrung, aber ich habe tatsächlich Stellenanzeigen geschaltet.

Wenn Ihr Unternehmen auch nur halbwegs kompetent ist, erhalten Sie viele Hundert von qualifiziert Lebensläufen. Etwa 80% davon erfüllen 80% Ihrer Anforderungen, und etwa 20% erfüllen 100% Ihrer Anforderungen.

Im Allgemeinen bevorzuge ich den Smart-Ansatz und erledige Dinge , aber für einige Positionen (Senior/Architekt) benötigen Sie jemanden, der in den Gräben war . Jemand, der zum Beispiel bereits über die xss-Fehler eines Frameworks von ABC Bescheid weiß, damit Sie 12 Monate später nicht in den Hintern beißen.

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red-dirt

Ich denke, dass die meisten Unternehmen wissen, dass sie nicht genau das bekommen, wonach sie suchen - aber warum zufällig? Wenn sich jemand bewirbt, der genau das hat, wonach er sucht, dann gewinnen beide. Wenn sich jemand bewirbt, der über die Fähigkeiten/Erfahrungen verfügt, die ihm am wichtigsten sind, füllt das Training normalerweise die Lücken. Ich denke, das passiert für jede ausreichend qualifizierte Art von Arbeit.

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Steven Evers

Ich werde hier noch eine weitere Antwort hinzufügen, obwohl es bereits viele Antworten gibt, da diese Antwort genau umgekehrt ist. Während die Inflation von Stellenbeschreibungen in der Branche sehr verbreitet ist, tritt mein eigener Arbeitgeber sehr oft sanft in die Pedale, weil

  1. Das Team verfügt über genügend Mitarbeiter, sodass eine bestimmte Qualifikationslücke für den Bewerber kein Problem darstellt, wenn sie im Großen und Ganzen über die richtigen Fähigkeiten verfügen
  2. Der Job ist technisch ziemlich anspruchsvoll und mögliche Bewerber wissen dies. Daher sind die Anforderungen bis zu einem gewissen Grad unterbewertet, um sicherzustellen, dass wir keine hervorragenden Bewerber ablehnen, nur weil sie (zum Beispiel) Python nicht kennen.
  3. Wir stellen Ingenieure auf verschiedenen Ebenen ein, sodass Personen, die auf dieselbe Anzeige reagieren, je nach ihren Fähigkeiten in unterschiedlichen Besoldungsgruppen eingestellt werden.
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James Youngman

Ich habe kürzlich eine Stellenbeschreibung für einen Senior .NET Backend-Entwickler gesehen.

Es erforderte:

LAMPE, PHP, MySQL Flex, ActionScript OpenGL

Und natürlich musste man C # kennen

Ich saß nur da und starrte auf den Bildschirm und fragte mich, ob ich falsch lag, weil ich dachte, das sei verrückt oder ob sie falsch waren.

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Jack Marchetti

Meiner Meinung nach übertreiben die meisten Stellenausschreibungen ihre Anforderungen nicht.

Sie machen einfach einen schrecklichen Job, indem sie die Fähigkeiten, die für den Job vom ersten Tag an unbedingt benötigt werden, verschleiern, indem sie sie mit den Fähigkeiten mischen, die möglicherweise benötigt werden oder die im Job erlernt werden können.

Leider machen viele Entwickler dasselbe mit ihren Lebensläufen - sie fügen so viel hinzu, dass sie ihre Kernkompetenzen verschleiern.

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Uri

Das liegt daran, dass sie die letzte Person, die den Job hatte, gebeten haben, ihre eigene Jobbeschreibung zu schreiben, und dass sich die Liste im Laufe der Zeit immer weiter aufbaut.

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JeffO

Ich habe viele Postings gesehen, die besagen, dass sie mehrere Jahre (2 oder mehr) Erfahrung in einer relativ kleinen Technologie oder Bibliothek erfordern, was für ihr Unternehmen spezifisch ist.

Sie werden viele dieser Anzeigen auch in den australischen Jobbörsen sehen. Insbesondere Australier (HR) scheinen technologiespezifische Erfahrungen über Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Ihre Ausbildung oder die von Ihnen abgeschlossenen Projekte zu schätzen. Und sie wollen Erfahrung in einer bestimmten Technologie - ungefähr 5 Jahre in einer verrückten Bibliothek oder einem Framework, dessen Erlernen einige Stunden dauert. In einem Job war die Bezahlung großartig, also habe ich mich nur beworben, um von einem HR-Mitarbeiter darauf hingewiesen zu werden, dass JEDER ein "schneller Lerner" ist. Der Lebenslauf gelangte irgendwie in die Hände des Entwicklerkopfes, der mich sofort anrief, aber das ist eine andere Geschichte.

Oh ja, und jeder kennt ein .Net, wir brauchen jemanden, der Erfahrung mit InstantForum hat! Jeder kennt ein .Net, wir brauchen jemanden, der Erfahrung mit InsiteCreation CMS hat! Jeder kennt ein PHP und viele Open Source wie Drupal und Magento und eZPublish, aber wir brauchen jemanden, der 5 Jahre Wordpress Erfahrung hat !!

Ich denke nicht, dass es überhaupt fair ist, aber so ist die reale Welt für jeden Profi.

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Mr. Zen