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Gründe, warum Programmierer gehen

Ich bin daran interessiert herauszufinden, warum Programmierer ihren Job verlassen und ob die Gründe für den Abgang in Ihrem jetzigen Job wieder aufgetaucht sind.

Ist der Grund dafür, einfach auf Vergütung, Standort zu verzichten, hasse ich meinen Chef/Kollegen, mangelnde Anerkennung oder Ruhestand/neuen Karriereweg.

Update: Ich bin für ein Team von Programmierern und Testern verantwortlich und möchte besser verstehen, was mein Team zum Verlassen motivieren könnte, und hoffentlich versuchen, solche Probleme anzugehen.

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Kane

Dieser Blog-Beitrag wird der Diskussion viel Wert hinzufügen: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Es kommt darauf an: oben Talent hat es leicht, Jobs zu finden. Stellen Sie sicher, dass Sie als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sind.

Ich bin ein harter Richter. Bitte beurteilen Sie mich nicht annähernd so hart, denn ich muss essen, um mein Leben zu erhalten, und deshalb brauchte ich immer irgendwo einen Job. Ich bin mir sicher, dass mein Beitrag subjektiv ist, aber ich habe versucht, aus meiner Sicht ehrlich zu antworten. Sie sehen, es geht NICHT nur darum, was ich für das Unternehmen tun kann. Es geht darum, was ich will (und bekommen kann). Zu Ihrer Information, ich bin männlich, nicht verheiratet, ohne Kinder.

[In keiner bestimmten Reihenfolge]

Gründe, die ich verlassen habe:

  • An meinem ersten Tag wurde ich begrüßt: "Willkommen in der Hölle" von einem Kollegen.
  • Das Unternehmen hat finanzielle Probleme
  • Viele gebrochene Versprechen
  • Überqualifiziert für meine aktuelle Position und kann nicht innerhalb derselben Firma wechseln.
  • Langweilig bei meinem täglichen Job.
  • Arbeiten mit/für Idioten.
  • Das Management setzt stark auf unterdurchschnittliches Outsourcing und lässt sich den Arsch reichen.
  • Management versteht Software nicht.
  • Ich arbeite in einer Branche, für die ich keine Leidenschaft habe.
  • Konsequent Versand von beschissenen Produkten. Bisher würde ich nie kaufen, was ich produziert habe, selbst wenn ich für eine große Firma mit viel Kapital arbeiten würde.
  • Corporate Bullshit.
  • Arbeitsort mitten im Nirgendwo.
  • Deprimierend aussehendes Arbeitsgebäude; schreckliches Essen in der Cafeteria.
  • Günstige/aufflackernde Büromöbel und Ausstattung.
  • Uninteressante Mitarbeiter/Persönlichkeitskonflikte.
  • Zu viel Klatsch/Mitarbeiter, die keine Bälle haben, um für das einzustehen, woran sie glauben. Ich sehe keine Funken in den Augen von irgendjemandem.
  • "Goldene Kinder"/"Arschküsser".
  • Kleiderordnung, zu viele Besprechungen, bis 9, Six Sigma Training bei der Arbeit sein, Unternehmensabfälle sehen.
  • Nicht in der Lage sein, beruflich zu wachsen/nach der Arbeit eine Klasse zu besuchen.
  • Nicht genügend Ausrüstung, um die Arbeit schnell zu erledigen, da der Arbeitsplatz zu laut ist.
  • Zu viele Besprechungen. Feste Fristen.
  • Nicht genug Urlaub/Krankheitstage. Das Gefühl, dass ich meinen Marktwert nicht bezahlt bekomme. Ich habe das Gefühl, dass ich deutlich weniger verdiene als einige andere Arschlöcher in derselben Firma, die es nicht verdienen (ich neige dazu, nicht zu beneiden, wenn die Bezahlung gerechtfertigt ist).
  • Nicht mit Manager/Projektmanager/Mitarbeiter klicken.
  • Eine Minderheit in der Debatte zwischen Demokraten und Republikanern zu sein, ermutigt bei der Arbeit. Nicht richtige Gespräche über Geschlecht/Rasse/sexuelle Vorlieben während des Mittagessens.
  • Zu sehen, wie das Gehirn abläuft und das Unternehmen nicht merkt, dass es passiert und warum es passiert.
  • Bei Joels Test schneiden sie zu schlecht ab.
  • "Totmeereffekt": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • Der dumme Sohn des Chefs arbeitet auch hier, aber er ist unerwünscht.
  • Andere Arten von unerwünschten Personen; Idioten.
  • Ich habe an der Wall Street gearbeitet und musste mit Händlern sprechen.
  • Wir haben dem Börsencrash geholfen.
  • Geschäftsanalysten standen in einer Lebensmittelkette über mir.
  • Mitarbeiterbewertung, bei der ich mich ein oder zwei Wochen lang wie Scheiße gefühlt habe, auch wenn meine Vergütung in Ordnung war. Alles, was leicht negativ in den HR-Dateien vermerkt ist, kann nicht gut für mich sein. Ich würde viel lieber ein hartes 1: 1-Gespräch bevorzugen.
  • Eine Gehaltserhöhung zu verhandeln ist schwierig und unangenehm. Zu Interviews zu gehen macht Spaß, erhöht den Wohlstand und macht mich wieder schlau. All diese lustigen Rätsel und tiefen technischen Fragen, die nur in Interviews auftauchen, aber meine tägliche Arbeit ist bei weitem nicht so anregend.

Warum ich noch nicht gegangen bin (in keiner bestimmten Reihenfolge):

  • Es ist nicht so schlimm (aber ich werde nicht zu lange hier sein).
  • Meine Bezahlung ist in Ordnung
  • Ich mag vielleicht nicht jeden, aber mein Manager und einige meiner Mitarbeiter sind großartig.
  • Ich arbeite vielleicht nicht für die NASA, aber ich bin immer noch herausgefordert, lerne und es gibt einige kluge Leute.
  • Ich mag den Sinn für Humor der meisten Leute.
  • Ich brauche nicht mehr als 45 Minuten, um mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen.
  • Die Einnahmen des Unternehmens sehen in Ordnung aus, sodass Sie in den nächsten 6 Monaten keine Entlassungen oder andere drakonische Kostensenkungsmaßnahmen befürchten müssen.
  • Ich war nicht lange genug hier; Wenn ich jetzt gehe, sehe ich aus wie ein Job-Hopper.
  • Ich möchte bis Februar warten, bis mir gesagt wird, wie gut sie denken, dass ich gespielt habe, und meine Erhöhung und meinen Bonus erhalten :)
  • Wenn ich jetzt gehe, wird mein Lebenslauf nicht so gut aussehen. Sie versprechen, dass sie mir nach einem Jahr hier endlich ein halbwegs anständiges Projekt geben werden, an dem ich arbeiten kann.
  • Meine Leistungen sehen anständig aus, und ich habe einige zahnärztliche Arbeiten vor mir, also mache ich es besser, bevor ich den Job wechsle (die Arbeit ist am Anfang hart und gesundheitsbezogene Dinge sind besser keine Ablenkung).
  • Die Wirtschaft ist schlecht, also muss ich insgesamt mindestens 6 Monate hier bleiben. Wenn ich danach entlassen werde, wird Obama auf mich aufpassen.
  • Joel Testergebnis hier ist über 8 von 12.
  • Nach einem Jahr habe ich Anspruch auf Leistungen zur beruflichen Weiterentwicklung und möchte eine Klasse besuchen.
  • Mein Kollege ist mein Nachbar und er fährt mich 5 Tage die Woche zur Arbeit - Punktzahl!
  • Meine Partnerin beendet ihren Master in 6 Monaten. Wenn sie in ungefähr 9 Monaten einen Job bekommt, werde ich meine Situation neu bewerten.
  • Ich habe eine MSDN-Lizenz, daher erhalten alle 50 meiner Verwandten eine kostenlose Kopie von Windows XP/MS Word und einen Flugsimulator).
  • Ich brauche Zeit, um mich auf den Job vorzubereiten, den ich wirklich möchte, und 45-50 Stunden pro Woche zu arbeiten, lässt nicht so viel Zeit.
  • Ich habe während des Arbeitstages etwas Freizeit, damit ich in meine Ausbildung/Projekte/Ideen investieren kann
  • Ich habe eine familiäre Situation/ich bin mitten in einer Scheidung/andere persönliche Dinge, und ich möchte es ruhig angehen lassen und nicht versuchen, zu viele Dinge gleichzeitig zu tun.
  • Ich werde in einem Jahr mit der Graduiertenschule beginnen, daher ist es nicht sinnvoll, jetzt einen Job zu wechseln.
  • Ich habe ein Haus gekauft und kann es nicht riskieren, zumindest nicht, bis ich unsere 3 von 5 Zimmern vermietet habe.
  • Ich hatte große unerwartete Kosten; Job-Hopping ist im Moment unklug - ich muss Einsparungen auffüllen.
  • Ich muss mich immer noch mit mehr Leuten treffen/verbinden und mir ein paar Empfehlungen sichern.
  • Jemand bei meiner Arbeit denkt, dass ich nicht so schlau bin. Ich kann nicht gehen, bis ich sie dazu gebracht habe, ihren falschen ersten Eindruck zu essen.
  • Sie werden mich nächsten Monat zu einem Scrum Master Training schicken, und das sieht in einem Lebenslauf immer gut aus.

Gründe, warum ich wahrscheinlich 5-10 Jahre bleiben werde:

  • Ich liebe es hier absolut.
  • Ich helfe, die tödlichste Form von Krebs zu heilen oder so etwas Nützliches zu tun.
  • Ich fühle mich nicht wie ein weiterer Stein in einer Wand, sondern wie wichtig.
  • Ich werde gut entschädigt und habe keinen Neid auf Mitarbeiter.
  • Ich knüpfe nach der Arbeit Kontakte zu meinen Kollegen, weil ich möchte, nicht weil es gut zum Networking ist.
  • Die Leute sind sehr cool und bekommen meinen Sinn für Humor und umgekehrt.
  • Richtige Ausrüstung.
  • Keine Leistungsbewertungen oder zumindest ein fairer und menschenorientierter Prozess.
  • Ich kann von 11 bis 19 Uhr arbeiten, ohne dass das Management denkt, ich sei ein fauler Kerl.
  • Hier ist es ruhig.
  • WIR HABEN EINEN FREAKING PING-PONG-TISCH (Tischfußball ist lahm) !!! Ein Billardtisch wäre schön, vorzugsweise nicht amerikanisch (Taschen sind zu groß).
  • Wir haben ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und eine Sauna.
  • Gute Vorteile
  • Eine Gelegenheit zu lernen, eine Klasse zu besuchen, nur 30 Stunden pro Woche zu arbeiten und entsprechend bezahlt zu werden.
  • Mindestens 1 Monat Urlaub (ja, es ist viel für US-Verhältnisse, aber wenn Sie aus Europa kommen, ist es nichts).
  • Meine Mitarbeiter sind klug, aber normal (da sie die Geekiness nicht zu weit bringen).
  • Getränke und Snacks sind inbegriffen und sie sind gesund, weil meine Mitarbeiter keine Süßigkeiten essen oder Soda trinken.
  • Der Ort bietet Recycling, und meine Mitarbeiter können Papier von Plastik von Metall von Müll unterscheiden.
  • Der Ort ist grünbewusst (aber nicht grün gewaschen).
  • Ich würde/würde mein eigenes Produkt kaufen.
  • Ich werde dafür bezahlt, dass ich bei meiner Arbeit eine Fremdsprache lerne.
  • Ich kann diese oder eine andere Fremdsprache mit meinen Kollegen üben, die sie sprechen.
  • Ich werde respektiert und fühle mich schlau. Ich erledige die Dinge schnell und gut, weil die Umgebung stimmt.
  • Dem Unternehmen geht es finanziell gut.
  • Ich kann zufälligen Leuten in einer Bar sagen, was ich ehrlich mache, und sie werden denken, dass ich cool bin.
  • Ich bekomme genug Einkommen aus der Miete, aber ich möchte immer noch hier arbeiten.
  • Die Arbeit befindet sich an einem lebhaften Ort mit vielen intelligenten, positiven und energiegeladenen Menschen auf der Straße.
  • Ich kann in 30 Minuten zur Arbeit gehen. Auf diesem Weg gibt es überall gutes Essen und Unterhaltung.
  • Ich habe viele Freunde in der gleichen Stadt/Gegend. Ich kann hier coole Leute treffen.
  • Ich mag das Klima und Strände/Berge sind nicht zu weit weg.
  • Im Gegensatz zu Jeff Atwood mögen meine Mitarbeiter Natur und Natur wirklich.

Gründe, warum ich wahrscheinlich nicht länger als 10 Jahre hier bleiben werde:

  • Ich möchte mein eigener Chef sein.
  • Ich möchte viel reisen, nach meinem eigenen Zeitplan.
  • Ich könnte 2,5 Monate Urlaub pro Jahr (bezahlt oder unbezahlt) in Anspruch nehmen, und kein vernünftiger Arbeitgeber wird mir das anbieten.
  • Ich bin mir noch nicht sicher, ob ich lange Verpflichtungen mag.
  • Ich habe mich nicht zu 100% entschieden, in welchem ​​Land ich leben möchte. In einem Jahrzehnt können sich die Dinge ziemlich ändern.
  • Ich mag Veränderung, ich mag neue Atmosphäre.
  • Das Leben ist sehr dynamisch. Meine Ziele in 10 Jahren können ganz anders sein.
  • Ich bevorzuge kleine, erfolgreiche Unternehmen/Startups. Nach 10 Jahren werden sie wahrscheinlich zu etwas anderem heranwachsen.
  • Unternehmen, die die ersten drei Jahre überlebt haben, sind in der Regel risikoavers, aber ein neues verrücktes Start-up rund um den Block könnte etwas sehr Cooles und Neues tun.
  • Alle 10 Jahre umzuziehen kann im Allgemeinen gut sein, und ich denke nicht, dass es für mich ist, Manager zu sein. Ohne den Wunsch nach vertikalem Wachstum scheinen horizontale Bewegungen die einzige Option zu sein.

Hoffentlich hilft das. Ja, ich bin ein Träumer.

160
Job

Die Gründe, die ich für sofar verlassen habe:

  • kein Platz für den Karriereweg, den ich mir vorgestellt hatte.
  • versprechen nicht eingehalten
  • bewertungen basieren mehr auf Gefühl als auf irgendetwas anderem
  • schlechte Bewertungen basierend auf Kriterien erhalten, die Sie nicht kontrollieren können
  • besseres Angebot woanders.

Ein bisschen näher darauf eingehen

Mein erster Job war hauptsächlich das Programmieren von Visual Foxpro und ich sah keinen großen Karriereweg in Visual Foxpro.

Nicht eingehaltene Versprechen waren Schulungen, die ich mit dem Versprechen befolgte, dass ich Aufträge bekommen würde, für die Sie die Schulungen benötigten. Ich habe keine dieser Aufgaben bekommen.

Bei einem Arbeitgeber würden wir die Klassen 1 bis 5 erhalten, die uns offiziell mitteilen, wie gut wir waren, und auf der Note würde die Gehaltserhöhung basieren. Gründe für schlechte Bewertungen waren "Ihr Anfangsgehalt war zu hoch", "andere Mitarbeiter haben die 4 verbraucht, die ich geben darf" und "Sie haben eine zusätzliche Gehaltserhöhung erhalten, sodass ich Ihnen jetzt keine 4 geben kann".

Ich bekam ein Angebot, das mein Gehalt um 25% erhöhte, und alles andere sah gut aus, dem ich nicht widerstehen konnte.

27
KeesDijk

Zu erkennen, dass niemand reich wird, wenn er für jemand anderen arbeitet.

25
Garry

Ich würde vorschlagen, einen Blick auf die animierte RSA-Version von Dan Pink zu werfen Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert .

Darin theoretisiert Pink, dass drei Hauptfaktoren die Motivation und Zufriedenheit eines Mitarbeiters beeinflussen, sobald die Grundgehaltsanforderungen eines Mitarbeiters erfüllt sind.

  • Autonomie - Der Wunsch, selbstbestimmt zu sein.
  • Meisterschaft - Der Drang, in Sachen besser zu werden.
  • Zweck - Wunsch, Arbeit zu leisten, die einem transzendenten, zugrunde liegenden Ziel dient (Beispiel: Skype - Unser Ziel ist es, störend zu sein, aber in der Ursache des Machens die Welt ein besserer Ort.)

Offensichtlich deckt dies nicht alle Motivationen ab, aber es deckt viel davon ab.

14
Zoot

Ich habe frühere Rollen wegen verlassen

  • politik + Pisswettbewerbe auf Managementebene bedeuten, dass der Job nirgendwo in der Werkstatt hingeht
  • aus Großbritannien auswandern
  • chef war ein kompletter insert perjorative here
  • zu lange in einem Job
13
gbn

Der Hauptgrund, warum ich meinen letzten Job verlassen habe, war das Erreichen der Obergrenze für die Tech-Klasse: Es wurde schwierig, nicht in die Managementarbeit hineingezogen zu werden, und es gab keinen Tech-Karriereweg.

Weitere Faktoren waren: - langsame Bürokratie - mangelnde Konzentration des Managements - allgemeine mangelnde Konzentration auf Erfolg/Ergebnisse

12
Ben Hughes

Eine sehr empfohlene Lektüre zu diesem Thema ist Peopleware .

Was mich persönlich betrifft, so waren unter anderem Gründe, warum ich frühere Mitarbeiter verlassen habe

  • widerstand gegen die Unternehmenskultur, um mich zu verändern, was mir das Gefühl gibt, dass ich keinen dauerhaften positiven Unterschied machen kann
  • umzug in ein anderes Land
  • konflikte mit dem Management, z. Der neue Projektmanager ist mehr an "Argumenten" zu technischen Themen interessiert, um seine Überlegenheit zu beweisen, als das Projekt tatsächlich zu verwalten
  • erschöpfung der Lernchancen am aktuellen Arbeitsplatz (ein kleines Unternehmen mit einem einzigen Entwicklungsprojekt)
12
Péter Török

Autonomie, Meisterschaft und Zweck. Sie können Ihre Leute nicht motivieren, Sie können sie nur demotivieren. Geben Sie ihnen Raum zum Lernen und verbessern Sie ihre Arbeit. Lassen Sie sie aus Fehlern lernen. Geben Sie ihnen Raum für Kreativität, löffeln Sie ihnen keine Fütterungsaufgaben. Halten Sie sie nicht von tatsächlichen Kunden/Benutzern fern. Schätzen Sie ihr Handwerk.

9
Joppe
  • langweilige oder nicht herausfordernde Arbeit
  • chefs, die Ihre Kreativität unterschätzen
  • chefs, die keine Ahnung haben, Ihnen aber immer wieder sagen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen sollen ("Haben Sie versucht, SQL zu verwenden?")

Lies einfach Dilberts Comics.

Ich gehe, weil sie kein Interesse an der Qualität der Arbeit zeigen. Die Arbeit in Produktqualität erfordert Zeit, Mühe und Energie. Und diese Zeit kostet Geld, aber der Mangel an Aufwand verringert die Zuverlässigkeit, Leistung und die einfache Handhabung größerer Datenmengen.

Grundsätzlich gilt, wenn Unternehmen immer wieder beschissenen Code verschmutzen und sich dann fragen, warum sie Berichte über tägliche Fehler oder Serverabstürze erhalten.

Es hat Kosten oder Konsequenzen, sich nicht darum zu kümmern.

6
crosenblum

Ich habe die Stunden noch nicht in einer der Antworten gesehen. Während viele Programmierjons normale Wochen von 40 bis 45 Stunden zulassen, vermitteln einige Unternehmen eine Kultur, in der Wochen von mehr als 60 Stunden erwartet werden. Ich kenne eine Reihe von Leuten, die aus diesem Grund die Spielebranche verlassen haben.

6
smithco

1 Die Leute, mit denen ich arbeite

2 Arbeitsaufträge

3 Arbeitsaufträge

4 Arbeitsaufträge

5 Arbeitsaufträge

6 - Erreichen Sie die Spitze der Lohnskala bei diesem Unternehmen

7 - Arbeitsaufträge

8 - Arbeitsaufträge

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5
Dunk
  1. Karrieretermin. Ein kämpfendes Unternehmen mit einem schlechten Produkt, das nur gewartet werden musste.
  2. Langeweile. Wollte etwas anderes machen, sich selbständig machen usw.
  3. Schreckliche Arbeitsbedingungen. Eine perfekte 0 bei Joels Test. Ein Teil meiner Aufgabe wäre es gewesen, dies zu verbessern (eine Art Managerposition), aber ich musste herausfinden, dass die gesamte Organisation gegen Verbesserungen resistent war.
4
user281377

Push-Faktoren

  • das Management sieht die Programmierung nicht als wertvoll an
  • benutzer haben zu viel Einfluss darauf, wie Programmierer Technologien verwenden
  • benutzer ändern Anforderungen, ohne Ressourcen hinzuzufügen
  • andere Kollegen gehen
  • job Natur programmiert nicht mehr

Pull-Faktoren

  • neue Technologien/Fähigkeiten in neuen Unternehmen zu erwerben
  • gute kollegen
  • das neue Unternehmen baut eine bessere Welt auf
  • 30% + Gehaltserhöhung

Das Obige ist meine persönliche Überlegung.

4
ohho

Was ich noch nicht gesehen habe: Das Unternehmen bewegt sich in eine Richtung, die völlig im Widerspruch zu Ihrem Karriereziel und/oder Ihren Fähigkeiten steht.
z.B. Ich habe als Senior für ein Unternehmen gearbeitet Java dev, als dieses Unternehmen seine Produktlinie Java) aufgegeben hat und beschlossen habe, mich voll und ganz auf Progress 4GL (das andere) zu konzentrieren Hauptproduktlinie). Da ich überhaupt kein Interesse daran hatte, als Progress-Entwickler in eine Sackgasse zu geraten, gab es keine andere Möglichkeit, als zu kündigen. Einige Wochen später gab der CEO des Unternehmens bei einem Treffen aller Mitarbeiter bekannt, dass "wir Wir sind keine Produktorganisation, wir sind eine Serviceorganisation. "Als die Haupteinnahmequelle des Unternehmens der Verkauf der von uns produzierten Software war (und nicht die Schulung und das Hosting für die von uns bereitgestellte Software), war dies der letzte Strohhalm (für mich als sowie andere).

3
jwenting

Ich mag den Titel "Programmierer" nicht, weil er allgegenwärtig ist. Ich habe den Titel für Positionen gesehen, die vom Excel-Makroschreiber bis zum erfahrenen Hardwaresystemingenieur reichen.

Wenn Sie möchten, dass die Leute bleiben, müssen Sie den Titel "Programmierer" verlieren und Ihre Organisation so strukturieren, dass Softwareentwickler wie echte Profis behandelt werden. Unternehmen, die Karriere machen für diejenigen, die technisch bleiben möchten, anstatt zum Management gezwungen zu werden, produzieren bessere Software und haben niedrigere Fluktuationsraten.

Idealerweise sollte eine Organisation eine technische Laufbahn haben, in der die höchste technische Note mindestens der des Linienmanagements der zweiten Ebene in Bezug auf Vergütung und Autorität entspricht. Eine hochwirksame technische Organisation verfügt über Ingenieure auf "beratender" Ebene, die direkt an einen Direktor oder eine Führungskraft berichten. Beratende Ingenieure sind weder Vorgesetzte noch Projektmanager. Beratende Ingenieure sind das zivile Äquivalent der Chief Warrant Officers der US Navy (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), dh sie sind hochqualifizierte (> 20 Jahre) technische Spezialisten mit oberes Management, das weiß, wie teure Projekte davon abgehalten werden, nach Süden zu gehen.

2
bit-twiddler

Ein Grund, warum ich eine Firma verlassen habe:

Ich arbeitete für den NHS (National Health Service) in Großbritannien, was bedeutete, dass mein Gehalt in einer Band lag (A, B, C usw.). Das bedeutete, dass ich ein maximales Gehalt für meine Band erreichen konnte, aber nicht mehr bekommen konnte. Die einzige Möglichkeit für mich, eine bedeutende Gehaltserhöhung zu erzielen, war eine Beförderung (die nur stattfinden würde, wenn der derzeitige Senior Software Developer gegangen ist oder gestorben ist) oder eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten meiner Löhne.

Es gab einen Entwickler im Team, der seit 5 Jahren das gleiche Gehalt hatte. Er ging bald. Ich habe dort zwei Jahre gedauert, bevor ich die Mistlöhne satt hatte.

Prost. Jas.

2
Jason Evans

Insbesondere in kleinen Unternehmen, die nicht mögen (google, yahoo), wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, einen Schritt voraus zu sein, verglichen mit dem, was er in seiner aktuellen Firma tut, dann möchte der Mitarbeiter auf die nächsthöhere Position und das nächsthöhere Gehalt wechseln.

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Pir Abdul