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Was soll ich tun, wenn mein Chef mich auffordert, Überwachungsprotokolldaten zu erstellen?

Mein Chef hat mich nur gebeten, einen fiktiven Protokolleintrag zu erstellen, um zu sagen, dass das Konto eines Benutzers zuvor aktualisiert wurde, um einen Streit zu gewinnen.

Ich denke, das ist nicht richtig, weil ich versuche, eine Karriere in der Arbeit mit Datentechnologie zu beginnen. Unabhängig davon, ob ich erwischt werde oder nicht, ist die Integrität meiner Daten fraglich und mein Charakter beeinträchtigt.

Was wäre der beste Weg, um damit umzugehen?

Ich habe eine weitaus professionellere Firma, die mich abholen möchte, und sie ist bereit, die Position für mich zu behalten, bis ich das Projekt an meinem derzeitigen Arbeitsplatz abgeschlossen habe. Wir sind ungefähr einen Monat weg; soll ich jetzt schneiden und rennen?

Es tut mir leid, dass dies ein wenig vom Thema abweicht, aber ich kenne einige etablierte Fachleute, die hier häufig sind, und muss nur wissen, wie ich am besten mit Charakter umgehen kann.

Diese Frage war IT-Sicherheitsfrage der Woche.
Lesen Sie den 30. März 2012 Blogeintrag für weitere Details oder eigene einreichen Frage der Woche.

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computer_nurd

Bitten Sie Ihren Chef, die Anfrage schriftlich zu stellen, bevor Sie dies tun.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie der Anfrage in Ihren persönlichen Dateien aufbewahren. Idealerweise eine Papierkopie zu Hause oder eine E-Mail in Ihrem persönlichen E-Mail-Konto.

Sie sagen, dass Sie bereits einen besseren Job haben, also geben Sie jetzt Ihre Kündigung ab und verlassen Sie das Unternehmen, sobald die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Vermutlich haben Sie eine Kündigungsfrist? Ein Arbeitsvertrag?

Wenn Sie keinen besseren Job haben, finden Sie so schnell wie möglich einen.

125
MarkJ

Tu es nicht. Ich habe einmal etwas Unethisches für eine Führungskraft getan und bin bis heute davon betroffen. Aus rechtlichen Gründen kann ich es niemandem erzählen.

Es ist unethisch und Sie haben einen anderen Job in der Reihe. Lass dich nicht von ihm schikanieren. Wenn er Sie entlässt, stellen Sie sicher, dass Sie seinen Antrag schriftlich gestellt haben und in den meisten Ländern rechtliche Gründe haben, um eine rechtswidrige Entlassung zu beantragen. Das wäre ein ziemlich trockener Fall, und Sie würden sehr viel ausmachen, wenn er Sie entlassen würde, zumal Sie einfach bei dem anderen Job auftauchen und kein Einkommen verpassen können.

Ich würde mit einem Anwalt sprechen, der sich auch auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Die meisten geben Ihnen mindestens eine halbstündige kostenlose Beratung.

Machen Sie nicht den gleichen Fehler wie ich.

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maple_shaft

Verfügt Ihr Unternehmen über einen Ethikbeauftragten, einen internen Prüfer oder einen internen Rat? Wenn ja, sollten Sie sich an diese Person wenden, erklären, wozu Sie aufgefordert wurden (schriftlich), und sie damit umgehen lassen. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen ohne eine dieser Positionen handelt, wenden Sie sich an den Eigentümer/Präsidenten (auch schriftlich).

Für Ihr Unternehmen ist dies der beste Weg, um damit umzugehen. Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Chef selbstständig und gegen die Unternehmensrichtlinien handelt. Dies würde es Ihrem Unternehmen ermöglichen, angemessen mit ihm umzugehen. Wenn Sie dies nicht tun, könnte Ihr Unternehmen behaupten, dass es nie etwas darüber gewusst hat und dass Sie das Problem sein muss. Schließlich kann Ihr Chef mit dem Grad oder der Integrität, die er zu haben scheint, bestreiten, Sie jemals darum gebeten zu haben.

Sie haben nichts zu verlieren, da Sie sowieso vorhaben, einen neuen Job anzunehmen.

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JonnyBoats
  1. Wenn Sie die schriftliche Anfrage Ihres Chefs haben in irgendeiner Form (Papier, E-Mail usw.), erstellen Sie eine Kopie für sich selbst, die außerhalb der Kontrolle Ihres Chefs gespeichert werden kann. Abhängig von der Empfindlichkeit der Informationen in den Protokollen, die Sie ändern müssen, möchten Sie möglicherweise auch Ihre eigene Kopie der Protokolle aufbewahren. (Dies bedeutet: Wenn die Protokolle Daten enthalten, die z sensibel sind, sollten Sie sie wahrscheinlich nicht exportieren.)

  2. Konsultieren Sie einen Anwalt mit Erfahrung auf diesem Gebiet. Abhängig davon, welche Auswirkungen Ihre Protokolländerungen haben können, könnte es etwas sein, das am Ende zurückkommt, um den Chef zu beißen. Wenn dies passiert und selbst wenn Sie die Änderungen tatsächlich nicht vorgenommen haben, könnten Sie auch unter "Zubehör" - oder "Verschwörungs" -Anklagen am Haken sein, wenn Sie dies nicht den Behörden melden . Finden Sie heraus, was notwendig ist, um sich davor zu schützen, und tun Sie es - auch wenn es bedeutet, Ihren Chef zu melden.

  3. Nehmen Sie die angeforderten Protokolländerungen nicht vor. Es lohnt sich nicht.

  4. Gehen Sie so schnell wie möglich von dieser Firma weg. Vielleicht möchten Sie die Meinung Ihres Anwalts einholen, wie schnell Sie dies tun können, ohne sich unnötig vertraglich zu belasten, aber nicht Lassen Sie dieses Projekt Ihr einziger Grund für Ihren Aufenthalt sein.

  5. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber fragt, warum Sie plötzlich so bald abreisen, können Sie eine ethische Meinungsverschiedenheit mit dem oberen Management anführen und dabei belassen. Wenden Sie sich erneut an Ihren Anwalt, um zu erfahren, wie viele oder wenig Details Sie offenlegen sollten.

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Iszi

Tu es nicht. Auch beim Schreiben spielt es keine Rolle. Am Ende des Tages ist es dein Hintern auf der Linie. Wenn Ihr Chef Sie gebeten hat, jemanden mit einer Waffe zu erschießen, und Sie ihn dazu gebracht haben, die Erlaubnis schriftlich zu schreiben, würde es irgendjemand im Gericht interessieren, ob Ihr Chef Ihnen die Erlaubnis gegeben hat oder nicht?

nabhängig davon werden Sie zur Rechenschaft gezogen, nicht Ihr Chef. Wenn Ihr Chef ein Problem damit hat, sagen Sie ihm das Sie würden sich sehr freuen, einen Brief darüber zu schreiben, warum Sie sich damit nicht wohl fühlen.

Dies ist eigentlich eine Falle, die Sie dazu zwingt, ein Gesetz zu brechen, aber wenn Sie den Abzug betätigen, liegt es an Ihnen, nicht an Ihrem Chef. Wenn es sich um ein ernstes Problem handelt, möchten Sie den Einschluss melden.

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Downpour046

Es lohnt sich nie, etwas Unethisches zu tun. Du musst mit dir selbst leben. Professionelle Programmierer sollten immer PROFESSIONELL sein, und ein Teil davon ist immer mit Integrität zu handeln! Wenn die Aktion Ihres Chefs typisch für den Rest der Organisation ist, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer anderen Position zu suchen.

12
ptm

Die Idee, es schriftlich zu bekommen, ist gut, aber wenn er nicht der "spitze Haartyp" ist, wird er es niemals tun.

Wenn dies herauskommt, sind Sie damit verbunden, egal ob Sie es getan haben oder nicht (stellen Sie sicher, dass es jemanden gibt, der es tut). Wenn Sie können, decken Sie sich so gut Sie können ab und gehen Sie so schnell Sie können. Ich weiß, das scheint feige zu sein, aber aus persönlicher Erfahrung ist es besser, als sich darüber aufzuregen. Sie sehen, er ist mit der gleichen Taktik dorthin gekommen, und er wird nicht zögern, sie zu verwenden, um Sie zu überprüfen, wenn Sie ihm den Weg kreuzen (oder nur zum Spaß).

Kämpfe niemals gegen Idioten, sie werden dich auf ihrem Niveau ziehen und dich mit Erfahrung schlagen.

Sag mir, mit wem du gehst und ich werde dir sagen, wer du bist.

(Diese sind lose aus meiner Muttersprache übersetzt, aber ich hoffe, Sie bekommen das Bild)

Viel Glück für Ihren neuen Job!

8
Sorin

Das ist falsch und Sie sollten Ihrem Chef sagen, dass es falsch ist. Es ist nicht Grund genug, Ihren Job zu verlassen, es sei denn, Ihr aktueller Arbeitgeber ist nicht bereit, Ihren Chef in irgendeiner Weise zu disziplinieren, um zu versuchen, einen Kunden zu täuschen. Wenn sie das nicht ernst nehmen, sollten Sie weitermachen. Es macht keinen Sinn, für ein Unternehmen zu arbeiten, das diese Praxis zulässt.

7
Bernard
  1. Speichern Sie eine Kopie der aktuellen Protokolle und verschlüsseln Sie sie
  2. Holen Sie sich die Anfrage zur Fälschung schriftlich
  3. Nehmen Sie keine Änderungen an den Protokollen vor

Was nach diesem Zeitpunkt zu tun ist, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen ab, denen Sie unterliegen. Ich wäre sehr versucht, die andere Partei über die Anfrage zu informieren und ihnen die unveränderten Protokolle anzubieten.

4
schroeder

Weiß er, was er fragt? Wenn er sich darauf konzentriert, den Streit zu gewinnen, dann sagen Sie ihm, dass dies nicht der Weg ist, um zu gewinnen. Es ist Betrug und jede Art von Nutzen aus einer solchen Handlung ist bedeutungslos.

Dies ist nicht nur Ihr Problem, manchmal konzentrieren sich die Menschen so sehr auf etwas Kleines, das sich selbst völlig vergisst. In Zeiten wie diesen muss ein guter Hirte sie zurück zur Herde bringen.

Er braucht Ihre Hilfe, aber nicht, um das zu tun, was er von Ihnen verlangt, sondern um moralische Führung. Dies ist nicht nur ein Fall, in dem etwas falsch gemacht oder nicht gemacht wird, weil jemand Sie darum gebeten hat, sondern es ist ein Fall, in dem er erkennt, was er verlangt, und wenn dies getan wird (entweder von Ihnen oder Ihrem Ersatz), würden sie verlieren ein Teil selbst für immer.

Vielleicht hat ihn die Ivy League oder die Privatschule, in die er gegangen ist, zu dem Gedanken gebracht, dass das Gewinnen alles ist, aber selbst seine Mutter kann ihm sagen, dass dies falsch ist. Sagen Sie ihm einfach, dass Sie seiner Mutter sagen werden, ob er damit weitermacht, und sagen Sie ihm dann, ob er sich dadurch schämen würde, dann sollte er es vielleicht nicht tun.

Wenn sich nach all Ihrer Führung immer noch nichts ändert, dann gehen Sie weg, kein Job, der einen Fleck auf Ihrer Seele wert ist.

4
Arjang

Ich bin einmal in einer ähnlichen Situation (es geht nicht um Protokolldaten, aber es geht trotzdem um Ethik)

In einigen Antworten wird erwähnt, dass Sie Ihren Vorgesetzten bitten, die Anfrage schriftlich zu stellen. Das klingt gut und schön. Es ist jedoch wichtig, Ihre Länderkultur und die Intelligenz Ihres Chefs zu kennen.

Für meinen damaligen Fall war mein Vorgesetzter intelligent genug, um meinen Plan zu spüren, mich selbst zu schützen und ihn möglicherweise in Gefahr zu bringen (es war tatsächlich so offensichtlich, sobald Sie etwas schriftlich anfordern/andeuten), dass ich es nicht bekommen möchte in die Details, aber die Dinge ändern sich und ich werde sehr schnell entfernt, ohne dass ich damit rechne, dass es so schnell geht. Es war schmerzhaft und deprimierend.

Auch wenn eine solche Kultur (Vertuschung) in Ihrem Land üblich ist, wissen Ihre zukünftigen Arbeitgeber davon (ich weiß nichts über Sie, aber hier müssen Sie bei einigen Bewerbungsformularen für Unternehmen angeben, ob Sie entlassen wurden oder nicht) gezwungen, vorher zurückzutreten und den Grund anzugeben) könnte dies eher als negatives Merkmal als als etwas Positives ansehen.

Tatsächlich gibt es kürzlich diese lokalen Nachrichten über einen zuvor hochbezahlten Ingenieur, der seit einigen Jahren als Lumpen- und Knochenmann arbeitet, um seine Familie zu unterstützen, seit er nach einem Pfiff in seiner Firma „entlassen“ wurde. Selbst nachdem die Nachrichten gemeldet wurden, war er immer noch nicht in der Lage, einen richtigen Job zu finden (aufgrund des Alters, überqualifiziert usw.), und das ist eine mögliche Konsequenz, über die man auch nachdenken muss.

Fazit ist, es ist gut, die ethischen Aspekte zu berücksichtigen, aber denken Sie auch an das Gesamtbild. Können Sie es sich leisten, diesen Job unter Ihren gegenwärtigen Umständen zu verlieren? Wie ist die aktuelle Situation? ist das wirklich ernst? Irgendwelche Backup-Pläne? .Etc

Erwägen Sie auch, Beweise auf weniger offensichtliche Weise zu erhalten, z. B. durch Sofortnachrichten an Ihren Vorgesetzten, z. ('Ich habe es irgendwie vergessen, also um es zu bestätigen, ändern Sie diesen xyz-Datensatz auf 5?') Und sobald er auf diese Sofortnachricht auf skype.etc antwortet, haben Sie bereits einen Datensatz.

Wenn die Schlussfolgerung lautet, dass Sie lieber den Job verlieren als ein so schreckliches Verbrechen zu begehen, dann seien Sie derjenige, der zurücktritt. Zumindest werden Sie sich in dem Sinne besser fühlen, dass Sie es sind, der Ihren Vorgesetzten fallen lässt, nicht umgekehrt.

Unabhängig davon, ob Sie es nicht tun werden, versuchen Sie, Ihre Flucht so schnell wie möglich zu planen.

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snowpolar

Ich hatte einen ähnlichen Fall, in dem ich gebeten wurde, einen Codediebstahl zu vertuschen.

Ich habe einen Anwalt konsultiert, der mir sagte, dass es am besten wäre, das Unternehmen zu verlassen und es zu vergessen. Ich habe mit meinem Manager gesprochen und sichergestellt, dass er versteht, dass dies eine schlechte Sache ist und dass ich dagegen bin, und dass er mir sagt, ich solle es trotzdem tun. ALLES, was mit meinem Smartphone aufgenommen wurde. Mein Plan war es, zurückzutreten und um Entschädigung zu bitten, sonst würde ich das Ganze veröffentlichen, aber einen Tag nach dem aufgezeichneten Treffen sagte mir der Chef, dass er nach unserem Treffen noch einmal darüber nachgedacht habe und dass ich Recht hatte. Es ist also nichts passiert und niemand weiß etwas über die Aufnahme.

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baba smith

Als Profi oder zumindest wenn Sie jemals einer werden möchten, sollten Sie lernen, "Nein" zu sagen, auch wenn es Sie Ihren Job kostet. Lesen Sie die beliebten Antworten zum schriftlichen Stellen von Anfragen - sicher, Sie können dies tun, um Ihren Arsch zu bedecken, aber meiner Erfahrung nach zahlt sich das Zeigen der Wirbelsäule weit mehr aus als das Bedecken Ihres Arsches.

Auf lange Sicht ist der Rücken immer stärker als ein Stück Papier.

Unabhängig davon, in welchem ​​Land Sie sich befinden - Sie haben die Wahl. Selbst wenn Sie gegessen wurden, haben Sie immer 2 "Ausgänge".

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Das absolut erste, was Sie tun sollten, ist einen Anwalt zu beauftragen. Gehen Sie nicht vorbei, sammeln Sie Ihren Scheck nicht ein, sprechen Sie nicht mit Ihrem Chef oder sonst jemandem in dieser Firma, BIS Sie mit einem Anwalt gesprochen haben. Gehen Sie voran und zahlen Sie ihren Vormund.

An diesem Punkt gibt es viele verschiedene Dinge, die dazu führen können, dass Sie ins Gefängnis gehen, je nachdem, wo Sie leben.

In einigen Gegenden ist es ein Verbrechen, eines einfach zu ignorieren/nicht zu melden. Wenn dies das Ergebnis einer strafrechtlichen Untersuchung ist, könnte Ihr Arsch in heißem Wasser landen, um sich einfach in die andere Richtung zu drehen, geschweige denn tatsächlich das zu tun, was der Idiot von Ihnen verlangt hat.

Wenn es das Ergebnis einer Aktenanfrage ist, die durch einen Zivilprozess verursacht wurde, und Sie dem Anwalt des Unternehmens nichts davon erzählen, könnte es Sie beißen. Es könnte Sie beißen, wenn Sie dem gegnerischen Anwalt nichts sagen ... Fragen Sie einen Anwalt, was zu tun ist. Unabhängig davon, ob Daten, die einem Gericht vorgelegt wurden, gefälscht werden, ist dies ein Grund für ein Strafverfahren gegen Sie.

Ein weiterer Takt: Was ist, wenn jemand gehört hat, wie Ihr Chef diese Anfrage an Sie gestellt und gemeldet hat? Sie könnten in Schwierigkeiten geraten, weil Sie einfach nichts getan haben.

Am Ende des Tages ist es durchaus möglich, dass der betreffende Chef diese Aufzeichnungen entweder selbst ändert oder dass jemand anderes dies tut und Ihnen die Schuld gibt, wenn er erwischt wird. Angesichts des Mangels an Ethik der Chefs würde ich es ihnen nicht übertreffen.

Der Punkt ist, einen Anwalt jetzt richtig ausflippen zu lassen.

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NotMe

Arbeiten Sie für ein börsennotiertes Unternehmen oder fallen Sie anderweitig unter SOX? Wenn ja, könnten Sie in eine Welt voller Verletzungen geraten.

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Wayne In Yak

Kündigen Sie zuerst und gehen Sie zu Ihrem neuen Job. Lassen Sie so gute Bedingungen wie möglich. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen, sagen Sie etwas Harmloses darüber, was für eine großartige Gelegenheit der neue Job ist.

Zweitens, wenn Sie weg sind und Ihren neuen Job begonnen haben, melden Sie Ihren alten Chef. Wenn Ihr Unternehmen über einen Ethikprozess verfügt, erstellen Sie den Bericht dort (er kann anonym sein, aber in diesem Fall ist es offensichtlich, wer die Berichterstattung durchführt). Wenn es keinen Ethikprozess gibt und dies ein großes Unternehmen ist, können Sie es mit dem Prüfungsausschuss versuchen. Als letztes Mittel gibt es entweder seinen Chef oder die Personalabteilung. In einem kleinen Unternehmen gibt es den CEO oder den Eigentümer.

Denken Sie daran, dass Unternehmen im Allgemeinen versuchen, Probleme zu vermeiden und Abhilfe zu schaffen. Der Vorschlag, einen Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren, ist gut.

Versetzen Sie sich nicht in die Lage, Ihren Chef zu melden, während Sie dort arbeiten, wenn Sie dies vermeiden können. Diese Situationen funktionieren oft nicht gut.

Sie sollten sich bei Ihrem Anwalt erkundigen, ob es eine gute Idee ist, eine Kopie des Originalprotokolls irgendwo auf dem System Ihres Unternehmens zu speichern (KEINE Kopie mitzunehmen).

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robrambusch