it-swarm-eu.dev

Job Hopping, ist das ein Problem?

Wie würden Sie als am Einstellungsprozess beteiligter Mitarbeiter (Manager, Interviewer usw.) über einen Kandidaten denken, der alle 1-2 Jahre den Job gewechselt hat?

pdate
Vielen Dank für all die Beiträge, einige wirklich großartige Antworten und gute Informationen in jedem Beitrag. Ich habe es gefragt, weil ich in den letzten 5 Jahren derzeit an meinem 3. Arbeitsplatz bin und das Gefühl habe, dass meine Position nirgendwo hin führt (als hätte die Stelle in erster Linie vertraglich vereinbart werden sollen, nicht in Vollzeit).

Meine einzigen Möglichkeiten hier scheinen der Übergang zu einem anderen Team zu sein, das etwas tut, an dem ich nicht wirklich interessiert bin, oder nach neuer Arbeit zu suchen, aber ich habe ein wenig Angst, dass meine jüngste Berufsgeschichte nur kurze Aufenthalte sind.

74
µBio

Es kommt auf den Kontext an:

  • In einer Startup-Kultur (wie Silicon Valley) sind ein bis zwei Jahre die Lebenszeit vieler Unternehmen, und es wird erwartet, dass Sie Ihren Arbeitsplatz so oft wechseln.
  • Wenn Sie Vertragsarbeiter sind, kann ein Vertrag nur eine kurze, festgelegte Zeitspanne sein.
  • Überall sonst sind ein bis zwei Jahre ein ungewöhnlich kurzer Aufenthalt in einem Unternehmen.

In jedem Kontext suchen Arbeitgeber im Allgemeinen nach einer Person, die auf lange Sicht dabei sein wird, unabhängig davon, was auf lange Sicht für das Unternehmen gilt:

  • Startups suchen jemanden, der bis zum Ausstieg Bestand hat: Akquisition, Börsengang, Schalung usw.
  • Vertragsmieten sollten in der Lage sein, ihre Verträge bis zur Laufzeit erfolgreich abzuschließen.
  • Andere Unternehmen suchen einen Mitarbeiter, der lange genug hält, um die Investition in die Einstellung zu rentieren. Dies kann mehrere Jahre dauern.

Für potenzielle Arbeitgeber ist dies eine rote Fahne, wenn Sie Ihren Job aus persönlichen Gründen ständig verlassen, auch wenn Sie durchaus gültige Gründe haben.

Ich würde auch bemerken, dass Erfahrung in einem Kontext nicht unbedingt in einen anderen übersetzt werden muss.

Wenn Sie beispielsweise ein lebenslanger Vertragsarbeiter sind, kann dies für ein Unternehmen, das Vollzeitbeschäftigte einstellen möchte, genauso unattraktiv sein wie für jemanden, der von einem regulären Job zu einem regulären Job gewechselt ist. Ebenso könnte eine Person, die 10 Jahre bei einem Job geblieben ist, für ein Startup unattraktiv sein, das Menschen sucht, die ständig nach dem nächsten großen Ding suchen.

60
user8

Der Kontext ist alles. Silicon Valley ist nicht der einzige Ort mit instabilen Arbeitgebern. Jemand, der gerne für Startups * arbeitet, wird zwischen stabilen Auftritten viel herumhüpfen. Schauen Sie sich die Arbeitgeber an: Ein Aufenthalt von nicht mehr als sechs Monaten bei Apple, der Bank of America und der Carnegie-Melon University ist weitaus bedrohlicher als ein kurzer Aufenthalt bei Frank's ConsultantTeria, BadlyExecutedIdea.com und OurInvestorsBonedUs.org.

(* - Jemand wie ich. Ich kann hier keine reine Objektivität beanspruchen.)

34
BlairHippo

nter der Annahme, dass dies eine unbefristete Stelle ist würde dies eine Warnung in meinem Kopf auslösen. Grundsätzlich möchte ich den Ersatz dieser Person in einem Jahr nicht trainieren.

Ich würde jedoch die Umstände für jeden Schritt betrachten. Gab es Entlassungen? War der Umzug auf den Umzug eines Ehepartners zurückzuführen? usw. Wenn es legitime Gründe für die meisten Schritte gäbe, würde ich sie nicht anders behandeln als andere Kandidaten.

Jeder Fall muss für sich genommen werden.

Wenn dies für eine Vertragsrolle war dann ist ein Job alle 1-2 Jahre eine ziemlich lange Zeit, insbesondere wenn die Norm für Verträge gilt, die 6 Monate oder weniger dauern.

33
ChrisF

Zu sagen, dass eine Person, die häufig den Job gewechselt hat, wahrscheinlich auch bald von Ihrem Job zurücktritt, ist wie zu sagen, dass bei einer Reihe von Münzwürfen mehr Kopf als Zahl bedeutet, dass der nächste Wurf eher ein Schwanz ist.

Die Annahme eines Jobs ist ebenso wie die Einstellung etwas zufällig. Wie können Sie erwarten, dass jede Person mit vielen persönlichen Umständen bei jedem Wechsel einen idealen Job auswählt? Was willst du von diesen Leuten, m jahrelang bei Mistjobs zu bleiben, nur weil du sie nicht einstellen würdest, wenn sie gehen würden?

Oder, Moment mal, Ihre Firma ist auch ein Ghetto für Programmierer, und Sie haben Angst, dass der Kandidat gehen wird, sobald er es entdeckt? Wird er gehen, anstatt zu bleiben und zu arbeiten, weil ihn niemand aufgrund der Häufigkeit seiner Wechsel einstellen wird? Dann stimme ich zu, Ihre Sorgen sind vernünftig.

29
P Shved

Ein Grund, der noch nicht erwähnt wurde, warum viele Manager eine Geschichte von Kurzjobs nicht mögen, ist, dass die Person möglicherweise nie mit den Ergebnissen ihrer Arbeit leben musste. Dies verändert Ihre Einstellung zur Entwicklung. Wenn Sie noch nie gesehen haben, dass Ihre Arbeit in die Wartungsphase übergeht, und die Probleme aus Ihrem Entwurf im wirklichen Leben herausgefunden haben, denken Sie möglicherweise, dass es Ihnen gut geht, wenn Sie es nicht sind. Dies ist in Ordnung für einen Junior-Entwickler, der möglicherweise nicht so viel Kontrolle über das Design hat, aber für einen Senior-Entwickler eine Katastrophe sein kann. Jemand, der die gleiche Erfahrung auf Anfängerniveau hat, die viermal wiederholt wird, anstatt zu einem höheren Verantwortungsniveau überzugehen, ist oft in Schwierigkeiten, wenn Sie ein Urteil auf höherer Ebene benötigen. Die Person mit 10 Jahren Erfahrung und zwei Jobs kann also attraktiver sein als die Person mit zehn Jahren Erfahrung und 7 Jobs. Sie wissen, dass sie sich der Musik stellen und das Endergebnis ihrer Programmauswahl sehen mussten.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass 90% oder mehr der Entwickler, die in weniger als einem Jahr abreisen, ein Chaos hinterlassen, damit andere aufräumen können. Ich habe viel zu viele dieser Leute gesehen, die unmittelbar vor Ablauf einer Frist (oft ohne Vorankündigung) gekündigt haben, als dass sie wussten, dass sie es nicht schaffen würden, es aber nicht zugeben wollten. Jetzt denke ich, dass die meisten Manager nicht zulassen sollten, dass es so weit kommt, ohne zu bemerken, dass die Person nichts produziert, aber eine erstaunliche Anzahl von ihnen scheint zu denken, dass es irgendwie störend ist, nach Code zu fragen, bevor er fertig ist.

Sie werden von all diesen Leuten dasselbe hören: "Es war ein schrecklicher Ort zum Arbeiten, sie haben beschissene Werkzeuge benutzt und das Management hat dumme Entscheidungen getroffen usw." Was Sie nie sagen hören, ist "Ich bin gegangen, weil ich über meinem Kopf war", aber es ist allzu oft wahr. Es gibt viele schlechte Entwickler in unserem Geschäft, die schlimmsten gehen kurz vor der Entlassung. Und oft gehen. Sie sind einfach eine riskantere Wahl, wenn Sie Ihren Job häufig verlassen.

Dies gilt nicht für Vertragsarbeiten (es ist nicht Ihre Schuld, dass der Vertrag nur 3 Monate gültig war). Ich sehe jedoch immer mehr Auftragnehmer, die sich in derselben Position befinden und so kurze Zeit an Orten bleiben, dass Sie sehen nicht das Endergebnis ihrer Arbeit oder müssen mit den Ergebnissen leben, also treffen sie schlechte Entscheidungen und haben nie eine Ahnung, dass sie dies getan haben. Sie haben auch nie die Chance, über das oberflächliche Wissen für Anfänger hinaus in die Tiefe des erfahrenen Profis zu gelangen. Dies gilt nicht für alle Auftragnehmer (ich habe mit einigen erstaunlichen Auftragnehmern zusammengearbeitet, aber für eine Person, die mindestens einen langfristigen Job oder Vertrag hatte, bei dem sie die Möglichkeit hatten, eine gewisse Erfahrungstiefe zu entwickeln).

Man muss bei einem Job nicht glücklich sein, um viel zu lernen. Ich habe aus ein paar schlechten Jobs mehr gelernt als aus den guten (natürlich lernen Sie manchmal neue Fragen im Interview!). Es kann sich auszahlen, es zu versuchen.

25
HLGEM

Diese Frage erinnert mich an eine alte Geschichte.

Eine Nachbarin war in den Ferien unterwegs und hatte Angst, dass niemand ihren Briefkasten leeren könnte. Sie dachte, wenn ein Einbrecher vorbeikäme, würden sie einen vollen Briefkasten bemerken, zu dem Schluss kommen, dass das Haus leer ist und einbrechen. Das örtliche Polizeibüro versicherte ihr - wenn Sie vorhaben, Einbrecher zu sein, recherchieren Sie, beobachten Sie den Ort, notieren Sie die Muster runter, suche nach Lichtern und so weiter ... und wenn die Besitzer weggehen, machst du deinen Versuch und vielleicht als dann nur dann bietet ein voller Briefkasten eine gewisse Beruhigung.

Ich würde nie darauf achten, wie oft jemand als erstes Kriterium den Job gewechselt hat und schon gar nicht als einfachen Filter. Ich würde versuchen zu verstehen, was die Person in letzter Zeit und in der Vergangenheit getan hat. wie sie ihr Wissen entwickelten; wie schnell sie lernen; Wie flexibel ist ihr Ansatz? Was sind ihre Werte und Bestrebungen. Sobald ich ein Gefühl für die Person habe und diese grundlegenderen Fragen beantwortet habe, würde ich erst dann, und es ist immer noch relevant, fragen, wie oft die Person den Job gewechselt hat und warum.

Ehrlich gesagt würde ich mir wahrscheinlich mehr Sorgen um jemanden machen, der in den letzten 5 Jahren seinen Job überhaupt nicht gewechselt hat.

PS. nd bleiben Sie niemals mit einem schlechten Job herum, nur weil Sie befürchten, dass ein zu schneller Wechsel in Ihrem Lebenslauf schlecht aussehen könnte.

12
mfloryan

2-4 Jahre sind für viele Entwickler durchaus üblich. Die Gründe dafür sind recht einfach:

  1. Vertikale Bewegung
  2. Horizontale Bewegung

Vertikale Bewegungen erfordern eine längere Verweilzeit (mindestens 4 Jahre). Normalerweise wird die Person ein Teamleiter oder Manager oder vielleicht ein Architekt. Wahrscheinlich ist diese Person ein besserer Mentor und Sie möchten ihn nicht mehr unbedingt als Softwareentwickler einstellen.

Die horizontale Bewegung liegt normalerweise im Bereich von 2-3 Jahren. Diese Art von Entwicklern sucht in der Regel nach einer neuen Herausforderung, entweder nach einer neuen/anderen Technologie oder nach anderen Problembereichen.

Die Sache ist, solange sich die Person in jedem der neueren Jobs verbessert (erkundigen Sie sich auch bei ihr), sollte es keine große Sache sein.

Was lernen Sie, wenn Sie 4 Jahre im selben Team bleiben und dieselbe Technologie in derselben Problemdomäne verwenden? "Wartung" ist nicht die Antwort, denn sobald Sie das zweite Jahr erreicht haben, sollten Sie sich bereits im Wartungsmodus befinden, auch wenn Sie die App noch verbessern.

10
G1ug

In der idealen Welt würde die Entscheidung von Fall zu Fall getroffen. Manchmal kann ein häufiger Sprung von Job zu Job ein Indikator für eine Arbeitsmoral oder ein anderes Problem sein. Oft gibt es keinen Grund zur Sorge. Wenn Sie beispielsweise gerade erst Ihre Karriere beginnen, müssen Sie möglicherweise viele verschiedene Jobs ausprobieren, bevor Sie wissen, was Ihnen gefällt. Auch bestimmte Jobtypen wie Start-ups oder Vertragsrollen weisen naturgemäß eine hohe Fluktuationsrate auf. Darüber hinaus hat die Arbeit in mehreren Unternehmen einige Vorteile. Nachdem ich bei einer Reihe von Unternehmen gearbeitet habe, kann ich deren Methoden vergleichen und gegenüberstellen und habe eine viel bessere Vorstellung davon, was funktioniert und was nicht. Ich habe eine Vielzahl von Problemen gesehen und gelöst. Ich bin sehr gut darin geworden, neue Fähigkeiten zu erlernen. und ich kann dieses unschätzbare Wissen einem zukünftigen Arbeitgeber vermitteln. Tatsächlich habe ich oft festgestellt, dass jemand, der sich alle paar Jahre bewegt, ein viel besserer Angestellter ist als jemand, der seit einem Jahrzehnt am selben Arbeitsplatz stagniert.

In Wirklichkeit sehen viele Menschen dies als rote Fahne und gehen, ohne mehr darüber nachzudenken, über den Kandidaten hinweg. Es ist eine Schande, aber so ist es eben.

10

Wenn es nur 2 oder 3 Jobs gibt, denke ich nicht, dass es ein Problem wäre, aber ich würde sie im Interview danach fragen, um zu sehen, wie sie antworten.

Wenn Sie einen leitenden Entwickler mit mehr als 15 Jahren Entwicklungszeit haben, würde ich erwarten, dass mindestens 1 oder 2 der Unternehmen, an denen sie über einen langen Zeitraum gearbeitet haben, zu sehen sind. Sonst darf ich nicht mal interviewen.

7
Brian R. Bondy

Ich habe in 17 Jahren über 10 Jobs als Programmierer gehabt. Das längste war 5 Jahre und das kürzeste 10 Monate. Ich wurde nie nach der Länge einer meiner Positionen gefragt, nenne aber immer eine bessere Gelegenheit als Grund, überhaupt einen meiner Jobs zu verlassen. Wenn ich im Interview diskutiere, gehe ich etwas tiefer. Wenn ich ging, weil das Unternehmen im Niedergang war, erwähne ich das. Wenn dies ein Problem mit einem Arbeitgeber ist, sind diese möglicherweise bereits rückläufig oder volatil, und Sie möchten diese Position sowieso nicht.

Die Hauptsache ist, offen zu sein, wenn Sie Ihre Gründe für das Ausscheiden besprechen, und die Tatsache, dass der Job eher eine Vertragsposition als eine unbefristete Stelle war, sollte einem potenziellen Arbeitgeber versichern, dass Sie es mit seiner Position ernst meinen.

5
Bill Leeper

Klingt durchschnittlich

Dieser ziemlich alte Artikel zeigt auf 2 Jahre (anekdotisch habe ich durchschnittlich 18 Monate gehört)

Die "Bouncing Back" -Studie selbst weist auf eine Kultur der schlechten Techie-Bindung hin. Befragte Unternehmen gaben an, dass die "durchschnittliche akzeptable Zeit für die Bindung ihrer IT-Mitarbeiter etwas mehr als zwei Jahre beträgt", was einer akzeptablen Amtszeit von 33 Monaten im Jahr entspricht Vor. Miller von der ITAA räumt ein, dass die Abwanderung von Arbeitsplätzen ein Problem darstellt, sagt jedoch, dass Unternehmen vor einigen Jahren begonnen haben, die Bindung ihrer IT-Mitarbeiter zu verbessern.

http://news.cnet.com/2009-1001-943513.html

Kommt darauf an, ob sie vertraglich oder unbefristet sind, und wurden sie bei Vertragsabschluss erneuert? Ich habe auch mit Leuten zusammengearbeitet, die seit ungefähr 15 Jahren bei derselben Firma sind und in jeder Hinsicht in Schwierigkeiten stecken.

5
adolf garlic

In der Spielebranche sind 1-2 Jahre ziemlich normal. Es ist wichtig zu überprüfen, ob sie mitten im Projekt springen oder ob sie es von Anfang bis Ende durchschauen. Wenn ein Programmierer keine Erfahrung mit dem Anpfiff oder der Endphase hat oder die Gewohnheit hat, zu gehen, sobald die Krise beginnt, ist dies ein Warnzeichen.

5

Ich hatte 16 Jobs innerhalb von fast 7 Jahren. Rechne nach.

Ich bin ein Auftragnehmer und ziele ausschließlich auf diesen Markt ab. Daher suche ich normalerweise keine feste Stelle.

Ich glaube nicht, dass ich jemals dauerhaft werde, es sei denn, ich habe einen Job, der so geeignet und interessant ist, dass ich ihn haben möchte um es für die nächsten 5 Jahre zu tun.

Aber im Moment ist es das, was ich gerne mache, und ich werde mich so lange wie möglich daran halten.

4
jonathanconway

Die Jobhistorie ist ein wichtiges Thema, das in einem Vorstellungsgespräch angesprochen werden muss, aber ich würde nicht so schnell eine Entscheidung allein über diese Metrik und vor einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch treffen, da dies täuschen kann.

In den vorherigen Kommentaren wurden einige gute Punkte angesprochen, aber ich fand sie etwas zu verallgemeinert. Einige sagten sogar, dass eine schnelle Abfolge von Unternehmen einen Kandidaten anzeigt, den Sie vermeiden sollten. Ich denke, das ist ein schlechtes Argument, also werde ich versuchen zu beschreiben, wie dies Ihr bester Kandidat sein könnte.

Ich würde einige Faktoren berücksichtigen, bevor ich mich entscheide:

  • Kandidat jahrelange Erfahrung
  • Kenntnisstand des Kandidaten
  • Einstellung, Antrieb, Motivation der Kandidaten (das merkt man an einem Interview)
  • Unternehmen, für die der Kandidat gearbeitet hat
  • Verantwortlichkeiten der Kandidaten in diesen Unternehmen
  • Fragen Sie sich zu guter Letzt, welche Art von Unternehmen ist Ihr Unternehmen? (die, für die Sie einstellen)

Ich würde das Thema auch im Interview ansprechen und nach der Meinung des Kandidaten fragen.

Lassen Sie mich nun etwas näher erläutern, warum so viele Faktoren vorliegen und warum diese Entscheidung nicht wirklich schwarz/weiß ist und es immer die Möglichkeit gibt, dass Sie etwas falsch machen.

Eine wichtige Messgröße ist zunächst die Anzahl der Jahre Erfahrung und der Wissensstand. Dies zeigt Ihnen normalerweise, wie leidenschaftlich der Kandidat ist, und gibt Ihnen eine Vorstellung von der beruflichen Entwicklung.

Die Unternehmen, für die der Kandidat gearbeitet hat, sind ebenfalls wichtig, um dies zu verstehen und mit dem Antrieb/der Motivation/dem Ehrgeiz des Kandidaten zu korrelieren.

Wie in früheren Postern erwähnt, gibt es alle Arten von Unternehmen, von Startups bis hin zu Unternehmen, und die Unterschiede in den Arbeitsumgebungen sind überall auf der Karte. In ähnlicher Weise gibt es alle Arten von Kandidaten, von wirklich inkompetent bis sehr fähig, und Mentalitäten von diesem-ist-nur-ein-9-zu-5-Job-Ich-kann-nicht-warten-zu-nach-Hause-kommen-und-vergessen-. Über all diesen Mist. Wie spät ist es? an leidenschaftliche Menschen, die es als Handwerk betrachten und es besser machen wollen.

Das Schwierige ist, dass ein erfolgreiches Match für Ihr Unternehmen möglicherweise nicht die Auswahl des Kandidaten mit den besten Attributen aus dieser Liste beinhaltet. Es hat auch viel mit der Kultur Ihres Unternehmens zu tun. Es ist eine gut beobachtete Tatsache, dass in Unternehmen mit schlechtem Management oder wirklich langweiliger und sich wiederholender Arbeit oder einem schlechten Arbeitsumfeld die besten Leute dazu neigen, zuerst zu gehen, die kompetenten zu einem bestimmten Zeitpunkt abreisen und die schlecht qualifizierten neigen dazu, für immer zu bleiben. Der Grund ist ziemlich einfach. Qualifizierte Leute werden es nicht ertragen, ein schlechtes Umfeld zu haben, weil es ziemlich im Widerspruch zu dem Handwerk steht, das ich erwähnt habe. Sie kümmern sich zu sehr um die Arbeit, um sie schlecht zu machen, oder sehen, dass ihr Input nicht bewertet wird, oder eine allgemeine Gleichgültigkeit gegenüber dem Output ihrer Arbeit. Sie sind zuversichtlich genug in ihren Fähigkeiten, um ein s (t) Farbschiff zu verlassen. Und dies könnte bedeuten, dass Sie im ersten Jahr abreisen. Sie haben normalerweise keine Probleme, einen neuen Job zu finden, weil sie gut darin sind, was sie tun.

Personalvermittler und Interviewer fragen normalerweise, warum sie den Job überhaupt angenommen haben. Genauso wie es schwierig ist, anhand eines Interviews zu sagen, wie gut genau oder motiviert ein Kandidat ist, gilt dies auch für den Kandidaten, der versucht, das Arbeitsumfeld in diesem bestimmten Unternehmen herauszufinden, bevor er tatsächlich dort anfängt zu arbeiten.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, das einen Kandidaten sucht, der sich für seine Arbeit begeistert, sind Ehrgeiz und Tatkraft die wichtigsten Eigenschaften, und diese kleinen Jahre mit einer Reihe von Unternehmen bedeuten nichts. Er ist wahrscheinlich der Kandidat, den Sie wollen. Am Produkt beteiligt sein und verschiedene Hüte tragen, um die Arbeit zu erledigen.

Wenn Ihr Unternehmen andererseits eine Position für Back-End-Entwickler mit vordefinierten Spezifikationen für die nächsten 5 Jahre zur Verfügung hat, würde ich etwas weiter gehen und versuchen, herauszufinden, was er als ideale Position ansieht. Ist dieser Kandidat daran interessiert, eine Domäne bis in die Tiefe zu erkunden, oder ist er/sie mehr auf Innovation ausgerichtet und begeistert von neuen Technologien und Möglichkeiten, diese in die Praxis umzusetzen? Sie müssen wirklich einen Kandidaten für den von Ihnen angebotenen Job finden. Andernfalls werden sie gehen, selbst wenn sie qualifiziert sind.

Außerdem passt die Startup-Mentalität, bei der wir herausfinden, wie es geht, nicht wirklich zu Unternehmensjobs, und die Unternehmensmentalität, mir die Spezifikationen zu geben, die mir sagen, wie es geht passt nicht wirklich zu Jobs bei Startups/kleinen Unternehmen.

Wenn Sie für das Unternehmen einstellen, kann Ihnen eine kleine Anzahl von Jahren etwas mehr sagen, als wenn Sie für ein kleines Unternehmen einstellen.

Aber im Allgemeinen bedeutet die Anzahl der Jahre allein nichts. Es könnte entweder einen inkompetenten Kandidaten oder einen kompetenten Kandidaten beschreiben, der nur nach einem besseren Arbeitsumfeld mit besseren Möglichkeiten für berufliches Wachstum sucht.

Persönlich habe ich eine neue Sache, bei der ich jedes halbe Jahr auf die vorherige Hälfte zurückblicke und versuche abzuschätzen, wie viel ich die Gelegenheit hatte zu lernen/was ich tun kann, um mich zu verbessern. Wenn ich wirklich an einem Punkt stecke, an dem ich nicht wirklich Wissen anhäufe und es nicht schaffe, die Situation zum Besseren zu beeinflussen, werde ich einfach gehen. Es macht keinen Sinn mehr Zeit zu verschwenden. Es ist zu kostbar. Und ich zähle mich hier nicht zu den Eliten. Ich sage nur, warum Zeit verschwenden, wenn Sie sie besser nutzen und beruflich und mit Ihrer Arbeit zufriedener sein könnten.

Gleiches gilt für kompetente Leute. Es ist nicht so, dass sie Unternehmen absichtlich nach einem Jahr verlassen, es ist nur so, dass sie nicht das richtige gefunden haben, mit dem sie die nächsten fünf Jahre verbringen können.

2
Mircea Grelus

Ab vor sechs Jahren bin ich auf meinem dreizehnten Job. Aber die meisten von ihnen waren Vertragsjobs.

Einige wurden unter Vertrag genommen, aber das scheint heutzutage nichts mehr zu bedeuten. Ich habe den Eindruck, dass viele Unternehmen nicht die Absicht haben, tatsächlich Mitarbeiter einzustellen, und verwenden einfach die Bezeichnung für den Vertrag, um Leute zu finden, die sonst keine Vertragsjobs annehmen würden.

Kurzfristiges Zeug sollte keine rote Fahne ohne Interview sein. Sie sollten auf jeden Fall im Interview danach fragen und dem Kandidaten die Möglichkeit geben, dies zu erklären. Auf der anderen Seite sind Sie bei so vielen Jobs vielen verschiedenen Technologien und Techniken ausgesetzt.

2
Kyralessa

Kommt auf die Art der Arbeit an. Wenn jemand Vertragsarbeit leistet, würde dies keine Flagge hissen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen viele Mitarbeiter und Auftragnehmer anstellt, wenn ein Softwareprojekt erstellt wird, und einige Mitarbeiter nach Abschluss der ersten Version entlassen wird. Ich habe selbst einige Verträge von einigen Monaten bis zu einem Jahr abgeschlossen. Obwohl die ursprünglich vereinbarte Beschäftigungsdauer relativ kurz war, habe ich in der Regel Vertragsverlängerungen erhalten, die das kürzeste Engagement von zwei Jahren bewirken.

2
Joel

Das Problem mit der Aussage "ist zwei Jahre in Ordnung" besteht darin, dass, wenn Ihr Lebenslauf (ungefähr) zwei Jahre, zwei Jahre, zwei Jahre lautet, die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass Sie nach zwei Jahren weitermachen.

Sie müssen sich sowohl die durchschnittliche Zeit ansehen (ich würde sagen, zwei Jahre sind das Minimum, drei bis vier sind besser) als auch die längste Stelle (idealerweise mindestens vier oder fünf Jahre), wie der Arbeitgeber denken muss Wenn sie dich richtig behandeln, bleibst du für eine anständige Zeit hier.

1
Jon Hopkins

Für mich als jemanden, der Einstellungen vornimmt, wäre dies ein Problem, das mit dem Kandidaten angesprochen werden muss, und keine sofortige Disqualifikation. Wenn der Kandidat jedoch grenzwertig ist, kann dies der entscheidende Faktor sein. Dies ist ein ausgezeichnetes Thema, das im Anschreiben diskutiert werden soll. Eine Sache, die Sie nicht tun sollten, ist zu versuchen, dies zu verbergen. Ich habe einen Lebenslauf gesehen, der keine Daten enthielt, zusammen mit einer langen Liste von Positionen. Bei einigen Google-Untersuchungen stellte sich heraus, dass es in 12 bis 15 Jahren etwa 10 Jobs gab. Das war definitiv eine rote Fahne.

1
KeithB

Es ist nicht unbedingt gut oder schlecht.

Ich würde mich auf die Qualität dieser Jobs konzentrieren. Wenn der Typ in den letzten 6 Jahren in 3 2-Jahres-Jobs Fortschritte gemacht hätte und jeder Job neue Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten usw. mit sich brachte, würde ich das als positiv bewerten.

Auf der anderen Seite ist das eine Warnung, wenn die Aufgaben ziemlich gleich waren.

Der Schlüssel, wie es bei den meisten persönlichen Urteilen der Fall ist, besteht darin, nicht zu verallgemeinern. Versuchen Sie, sich mit der Geschichte dieser Hopfen auseinanderzusetzen, was der Typ in jedem von ihnen gelernt hat, warum er sich verändert hat, was er nach jedem gewonnen hat usw.

1
Ariel

Ich stimme zu, dass die „akzeptable“ Arbeitszeit kürzer wird, wenn Sie sich jemanden ansehen, dessen jüngste Geschichte eher Vertragsarbeit als Vollzeitbeschäftigung ist. Beispielsweise weist eine Reihe von Ein- bis Zweijahresverträgen nicht unbedingt auf ein Problem hin, sondern könnte vielmehr zeigen, dass die Projekte alle eine begrenzte Laufzeit hatten und natürlich zu Ende gingen. Dies ist besonders wahrscheinlich, wenn der Kandidat über hochspezifische Fähigkeiten verfügt, die nur wenige Unternehmen über den Projektstart oder -abbau hinaus benötigen.

Natürlich möchte ich herausfinden, warum sie Positionen gewechselt haben, und ich möchte ein paar mit den Arbeitgebern besprechen, um zu sehen, ob sie während der Vertragslaufzeit erneuert oder verlängert wurden.

Ich habe Job-Historien gesehen, in denen der Kandidat eine fortlaufende Reihe von dreimonatigen Positionen hatte, jede mit einer völlig anderen Organisation, und nie zu einem früheren Arbeitgeber zurückkehrte, was eine rote Fahne war, dass seine Verträge nie verlängert wurden. Das Follow-up lieferte keine glaubwürdige Erklärung außer "nicht schlecht genug, um sofort zu feuern, aber nicht gut genug, um es auch zu behalten".

1
fcw

Es ist keine Disqualifikation, aber sie müssen das Problem angehen. Ich habe weiterhin Jobs angenommen, bei denen ein größerer Prozentsatz meiner Zeit für das Codieren aufgewendet wurde, im Gegensatz zu Support, Projektmanagement, operativen Aufgaben, Netzwerkadministration usw.

Ich habe die Positionen zu guten Konditionen verlassen und immer versucht, meinem Ersatz so viel wie möglich zu helfen.

0
JeffO

Ich denke, es hängt davon ab, dass ich viele Software-Ingenieure kenne, die als "Berater" arbeiten, was bedeutet, dass sie nur für ein Projekt im "Job" bleiben.

Eine andere Überlegung ist, wie viele Jobs der Kandidat hat, wenn es in den letzten zwei Jahren nur zwei gibt, denke ich, ist das in Ordnung, aber wenn es in den letzten sieben Jahren 7 Jobs gibt, ist dies eine ziemlich klare Warnung

0
Jax