it-swarm-eu.dev

Jak vidí programátoři na východě programátory na Západě?

Druhá polovina této otázky: Jak vidí programátoři na Západě programátory na východě?

Myslím, že je stejně zajímavé a důležité vidět, jak programátoři na východě vidí programátory na západě.


Na východní část světa (Indie/Čína/Filipíny) se často pohlíží zejména jako na poskytování outsourcingových služeb západnímu světu (USA a Evropa).

Máte zkušenosti s prací v offshore týmu? Pokud ano, jaké to bylo?

Máte nějaké obecné myšlenky nebo názory na programátory ze Západu (např. Spolupracují, dodávají včas nebo kvalitně pracují?)

89
Jon Hopkins

Když jsem Indián, můžu mluvit o Indii.

Jde o kulturu zde, o myšlení lidí. Od dětství jsme vyškoleni, abychom tento proces sledovali, obchodovali bezpečnou cestou, dostávali se do vysoce placených profesí, jako je strojírenství, medicína, obchodní administrativa atd. Inovace, zkoumání, podnikání zde stále nejsou tak běžné.

Většina lidí se dostane do IT za peníze, ne proto, že mají rádi kódování nebo mají sklon k práci na počítači. Kvůli tomuto nedostatku zájmu se většina z nás nakonec stává robotem, provádějícím pokyny, aniž by věnovala pozornost významu. Většina vývojářů nikdy nepřemýšlí z pohledu koncového uživatele, nebo jak by jejich konkrétní součást poskytla hodnotu většímu systému.

Sotva byste našli inovátory, ale viděli byste vynikající pracovníky. Myšlenka růstu je pouze z hlediska peněz a označení, pro většinu znalostí opravdu záleží.

Přední IT společnosti také postupují stejným způsobem. Najímají nováčky z vysokých škol a školí je, aby se stali takovými roboty. Smutná část je, že jejich platová stupnice je stále lepší než většina ostatních profesí a nedochází z ní k útěku. Sotva jsou tu žádné IT společnosti, které hledají skutečný talent.

Dalším důležitým faktem je, že většina talentovaných lidí létá napříč USA nebo jinými národy, kde mohou uplatnit své dovednosti a vydělávat mnohem více než jejich indické protějšky. Takže pokud jste vývojář v Indii, je pravděpodobné, že byste nakonec byli geekem procesu, než technologickým nováčkem.

I když se věci nyní mění a my vidíme, jak se pár startupů vynoří, ale stále je nedostatek.

pdate: Takže výše uvedené body byly mým pohledem na to, jak jsou programátoři na východě. Abychom však na tuto otázku odpověděli, jsou programátoři na západě obecně orientováni na výsledky, zaměřeni, předem a profesionálnější. Vždy jsem spolupracoval se zákazníky/klienty ze západu a vždy jsem je shledal kooperativní, trpělivý, flexibilní a podporující.

73
Danish

Pracoval jsem pro velké americké maloobchodní společnosti v USA z Indie. Americký tým, se kterým jsem spolupracoval, věděl přesně, co chtějí. Jak je diskutováno v jiném příspěvku, Indové „vykazují téměř náboženské dodržování politik a postupů, ale téměř úplný nedostatek vhledu do problému, který měl být vyřešen“.

Jsou případy, kdy byli chlapi v USA flexibilní do termínů. Řekli by: „Je to v pořádku, pokud kód dodáte do 26. února“ a správce na moři odpoví „ne v pořádku, doručíme ho 23. února“, čímž se zvýší tlak. To je spíše ve směru potěšení lidí, než ve skutečnosti vyhodnotit, kolik času skutečně zabere kódu.

To může být problém se sociální strukturou v Indii.

35
Vinoth Kumar C M

Japonec zde.

Nemyslím si, že japonští programátoři skutečně chápou práci, kterou západní obyvatelé dělají polovinu času. Jsme ve své vlastní malé Galapágy bublina , znepokojivě nevšímáme zbytku světa. Kromě softwaru vytvořeného pro vědy (simulační systémy, inženýrské nástroje atd.) Si nemyslím, že se příliš zajímáme o akademické pracovníky. Zdá se, že software považujeme za otrok hardwaru, nikoli naopak, takže veškerá inovativní práce v Japonsku probíhá v hardwaru.

Takže když lidé z Bill Gates říkají věci jako „software je tam, kde je inovace“, myslím, že většina z nás v Japonsku by prostě šla „ahhh, je bohatý, ví, o čem mluví “ , a pak se vraťte k práci při navrhování aplikací směřujících dopředu, aniž byste do této představy opravdu promysli.

Ať už si to vždy uvědomíme, nebo ne, xenofobie a perzekuční komplex běží hluboko v japonské společnosti. Projekt Tron lidé jsou příkladem, i když doufám, že jsou výjimečně extrémní:

lidé, kteří šířili tuto pověst - a bohužel jsou Japonci, kteří by měli vědět lépe, stejně jako cizinci, kteří se zabývají šířením dezinformací o projektu TRON - přehlížejí skutečnost, že projekt TRON není krátkodobým komerčním projektem, který musí dobýt nějaký konkrétní trh za dva nebo tři roky, aby byl souzen za úspěšný.

Bohužel to nepomůže, že v Japonsku jsou zjevně lidé, kteří vážně věří, že Microsoft odměňuje telefony WinMo 7 anonymním hackerům, kteří útočí na Sony. (Možná peníze, ale proč by nabízeli levné telefony anonymním hackerům ??)

Zdá se však, že máme zájem o použitelnost a uživatelská rozhraní - takže je běžné vidět uživatelská rozhraní z Japonska, která jsou docela pohodlná a intuitivní, i když nekonvenční. To je dokonce patrné v stylistické designové volby Ruby :

Matsumoto prohlásil, že Ruby je navržen pro produktivitu a zábavu programátora podle zásad dobrého návrhu uživatelského rozhraní. [14] Zdůrazňuje, že při navrhování systémů je třeba klást důraz na lidské, nikoli na počítačové potřeby. ..

Pokud vás můj cynismus překvapí, mám více v další otázka zde na P.SE.

27
Rei Miyasaka

Mám asi 4 roky zkušeností s profesionálním vývojem softwaru. Spolupracoval jsem hlavně s evropskými vývojáři Němci/Španělky/Italové atd. Co jsem našel, bylo to, že kdekoli jinde jsou dobří kluci a nejsou tak dobří kluci. Věc, která se mi nejvíc odlišuje od indických vývojářů, spočívá v tom, že se tito kluci pokoušejí Excel o to, co dělají, a většina z nich si užívá a pyšní na to, s čím jsou spojeni.

To neznamená, že vývojáři v Indii jsou o něco menší bytosti. Pro většinu chlapů v Indii (Asie) existuje obrovské vakuum a nedostatek introspekce ohledně toho, co si užívají a co vlastně chtějí dělat. To je výsledek toho, co mnozí z vás poukazovali na nedostatek svobody od rodičů a sociálního nastavení. Typický chlap se zde rodí se spoustou společenských očekávání, nemá šanci riskovat a neúspěch je prostě nepřijatelný, jinak se stane vyvržencem. Studenti se tedy obvykle vydávají „bezpečnějšími“ cestami a stávají se více „továrním produktem“.

Nechci říkat, že je to obzvláště špatné, protože to víceméně zaručuje sociální respekt a ekonomickou pohodu, ale z dlouhodobého hlediska se tito chlapi nepřipojují k „duši“ toho, co dělají, protože se prostě nezajímají o práci, kterou dělají. Jakmile začnou vydělávat, je obtížné dostat se z bludného cyklu kvůli ekonomickým povinnostem.

Věci jsou obecně na západě obecně uvolněné a lidé mají povoleno provádět svou kvótu chyb. Chlap se může přišroubovat a stále si najít cestu do svých zájmových oblastí bez připojených zavazadel. Takže vývojář na západě dělá svou práci relativně více kvůli zájmu než ekonomickým a sociálním závazkům, což jim pomáhá v Excelu.

Také jsem zjistil, že západní kluci jsou o něco profesionálnější a chápavější (chápou, že lidé se mohou dopustit chyb a uznávají hodnotu toho, co prožili).

Zjistil jsem, že asijští projektoví manažeři jsou obecně krutí, mazaní a oportunističtí. neocení si své lidi. Většinu času považují lidi za zdroj R1, R2 a chtějí za každou cenu potlačit identitu vývojářů. Zřídka ztratí šanci prase někoho jiného. Důvodem je především to, že byly do „továrny“ delší dobu. Nyní to také vytváří nedostatek vlastnictví mezi vývojáři z východu.

Kluci ze západu se těší relativně plošší hierarchii, což poskytuje více volného prostředí pro práci.

Ale pohled do budoucnosti se mění a myslím si, že bude existovat prostředí stále rostoucí důvěry a inovací mezi východem a západem.

21
Rishabh Jain

Pákistánské zde ...

Mám asi 7 let zkušeností a většinu času pracuji s muži v USA. Pracoval jsem obojí v:

  • offshore outsourcingový model a
  • v Pákistánu Pobočka modelu americké společnosti.

Mám jeden pocit, o který bych se chtěl podělit. Chlapi z USA jsou čestní a mají poctivost (mám zkušenosti pouze s lidmi z USA, takže o ostatních nemůžu říci). Tím myslím, že pokud můj hlavní vývojář, který byl zodpovědný za dokončení určité práce v příštím týdnu, půjde na dovolenou z jakéhokoli důvodu, měl bych to určitě říct tomu chlapi v USA a ve většině případů budou chlapi, kteří tam budou, dostatečně ohleduplný, aby si uvědomil, že lidé chodí na dovolenou.

Obecnou mentalitou lidí je však to zkusit a potěšit, i když to nemohou udělat. Snaží se skrýt věci před týmy na pevnině, protože si myslí, že by to mohlo ovlivnit jejich obchodní jednání, což je podle mého názoru špatné. Jedním z aktuálních příkladů takového chování bylo, když jsem nedávno opustil práci, kde jsem byl na velmi důležité koordinační pozici mezi týmem na moři a na moři. Když jsem rezignoval, náš off-shore manažer to oznámil on-shore týmu a také jim řekl jméno chlapa, který mě nahradí. Ale až po 15 dnech mé rezignace, muž, který mě nahradil, rezignoval. Teď to neřekli týmu na pevnině a skryli skutečnost, že nový chlap je také pryč a teď by tu byl někdo jiný.

To vše se obvykle děje, aby se zabránilo negativním dopadům na obchodní vztahy a tyto věci jsou zde docela běžné.

Obecně se tedy uvažuje o západních a západních týmech, že chtějí kvalitní práci, i když nemusí být technicky vyspělejší než my. Za druhé a co je důležitější, chtějí poctivost. Pokud se něco pokazí, řekněte jim pravdu. Nakonec po nás neposílají agenty CIA :)

17
Aamir

Z Bangladéše.

Z mého pohledu jsou rozdíly

  • Technologie: Západ je vždy před námi v technologii. Co se týče přizpůsobení, do této části světa přichází téměř 2 roky později než na západ. Například jsme ještě nezačali používat .net 4 (ne rámec, ale funkce) pro produkční prostředí. To se může stát někdy, až bude k dispozici .net 5.

  • Znalosti: Nejlepším nositelem znalostí jsou knihy, IMHO. Téměř všechny nové knihy o technologiích jsou psány v angličtině. To není velký problém. Problém je cena a čas. Pokud nejsou levná vydání publikována, tyto knihy pro nás stojí hodně. A i když jsme připraveni zaplatit částku, trvá dlouho, než budou knihy k dispozici v místních obchodech. A pokud si objednáte, trvá dodání téměř měsíc. Západ je tedy jasně před námi. Mohou zde být i dva roky. Doufám, že více úprav ebooků poněkud zlepší scénář.

  • Doporučené postupy: IT průmysl je zde stále nový. V řídící části je tedy mnoho netechnických osob. A to někdy způsobuje mezeru v komunikaci. A existují i ​​jiné překážky, které je třeba přizpůsobit novějším doporučeným postupům a které ponechávají stávající. Takže někdy tyto staré myšlenky stále sledujeme. Myslím, že západ je flexibilnější, pokud jde o změny a přizpůsobení se novým věcem.

  • Licencování: Obvykle nevěnujeme velkou pozornost licenčním softwarům/nástrojům, které používáme a vyvíjíme ve srovnání se západem.

  • Open source: Myslím, že programátoři ze západu se více podílejí na dynamice open source než my.

  • Jazykové trendy: Jazyky, které se zde hlavně používají, začínají C, poté C++, C #/Java nebo PHP. Jedná se o trend - imperativ, objektově orientovaný a většinou staticky typizovaný. Ale jazyky jako Python nebo Ruby a pro funkční paradigmy - LISP nebo Haskell) zde nejsou tak běžné. Dokonce ani programování funkčních stylů v podporovaných jazycích, jako je C #, není lidé používají C # jako Java.

Některé z nich mohou být specifické pro náš region a nemusí platit pro celý východ nebo Asii. Když odložím peníze, cítím, že by se tyto trendy měly změnit.

11
Gulshan

Korejsky. IMHO,

Existuje spousta počítačových programátorů, ale Korejci hlavně neposkytují outsourcing pro západní země. Kategorie práce související s programováním se liší, ale většina programátorů pracuje pro:

  1. Herní společnosti (online herní průmysl je poměrně velký)
  2. Společnost pro vyhledávání na internetu (víte co? Google zde není vedoucí společností)
  3. Produktová společnost (jako Samsung, LG ..)

Na rozdíl od západních zemí zde není programátorem „vydělávání peněz“, i když je to stále slušná práce. A práce přesčas je pro programátory opravdu běžná. Myslím opravdu běžně.

Mnoho programátorů si proto myslí, že pracovat jako programátor v západní zemi by bylo Nice, někteří lidé dokonce uvažují o odchodu do zahraničí. Ale bohužel mnoho Korejců nemluví anglicky. Není to jako Indie.

Sečteno a podtrženo. co si Korejci myslí na západní programátory?

  1. Bohatý (možná .. jste u?)
  2. Více svobody
  3. Láska programování
10
jeong

Bydlím v Bolívii a předtím jsem pracoval s americkými společnostmi. Všiml jsem si, že jsou mnohem flexibilnější a srozumitelnější, když dáte manažerům vědět, co lze a co nelze v daném časovém rámci udělat.

Byli také velmi otevřeni návrhům a přístupům. Mohlo to však být jen moje štěstí.

Jedna věc, kterou jsem si všiml, byla láska, kterou mají k setkání. Měl jsem každodenní setkání s scrumem každé jedno ráno po dobu 20 minut a osobně si myslím, že to byla ztráta času, ale znovu jsem nebyl součástí celé metodiky scrumu déle než rok.

10
Sergio

Pracuji pro produktovou společnost MNC v Indii. Přestože se jedná o produktovou společnost (telekomunikační zařízení), indická divize je legálně jinou společností, která je ve 100% vlastnictví mateřské společnosti v USA a poskytuje inženýrské služby mateřské společnosti. To je právní postavení indické dceřiné společnosti.

Obecně jsem zjistil, že kluci v USA jsou pohotovější a přímější, zatímco Indové jsou diplomatičtější. Mám také dojem, že Indové tráví více času v kanceláři (řekněme 10 hodin) a dělají to samé, co chlapci v USA dosahují za kratší dobu (řekněme 8 hodin). Je to hlavně kvůli jejich pohotovosti. Cítím, že je to spíše kulturní záležitost. Co se týče technických schopností, cítím, že oba jsou víceméně rovnocenní. Dalším zajímavým faktem je, že většina (~ 60-70%) programátorů v USA jsou indičtí domorodci, kteří se zde usadili po dobu 5-15 let.

Také jsem cítil, že v USA se hodně práce na platformě (zejména návrh hardwaru) provádí, zatímco Indie se více zaměřuje na aplikační software. Přestože v Indii je nyní stále více a více platformového softwaru.

Dalším trendem je, že se mnoho indiánských domorodců po 5-20 letech v USA vrací zpět do Indie. Osobně znám více než tucet takových jedinců. Také mnoho indických domorodců chodí do USA „na místě“ a tam se učí kulturu. Výsledkem toho všeho je, že rozdíl v podnikové kultuře neustále klesá.

9
aufather

všechno. Jsem čínský programátor. Chci ti říct něco pravého.

  1. Spousta programátorů je programátorem v Číně, jen za relativně vysoký plat. Cokoli můžeme říci, potřebujeme sílu k životu.

  2. Z mé strany jsem měl představu o PC nebo počítači, když jsem byl studentem středních škol, a dotkl jsem se jich nebo nich, když jsem byl studentem koláží.

  3. Když jsem studoval, věděl jsem jen něco o Javě, což mi pomáhá projít si papír, jak úžasné?

  4. Když vstoupím do Šanghaje, našel jsem práci jako UE (User Experience). Bez školení, například instinkt , Snažím se co nejlépe, aby se vešly mé otevření, ale selhal po tříměsíčním.

  5. Naštěstí jsem zjistil, že se mi líbí moje pole, takže musím začít číst knihy o svém oboru, jako je CSS, Javascript.

  6. Dobře, všechny knihy jsou anglicky, našel jsem je na nějakém ebooke-free-spotu. Kniha podle knihy, já jen vím, co je programátor. Ne, možná bychom se měli nazývat kodérem, ano, je to lepší.

  7. Bohužel, některé dobré anglické knihy v Číně byly biblickou kuchařkou pro některé programátory.

  8. Není pochyb o tom, že Číňan je dost chytrý na to, aby vytvořil veškerou kopii softwaru všeho druhu, nazývali jsme jej „Shanzhai“.

  9. „ne“ jsou špatná slova pro všechny šéfy v Číně, nejen v oblasti IT.

    1. Co se týče vzoru a designu, je dlouhá doba provozu, spousta spekulantů, peníze jsou pro ně všechno, vlastně každý potřebuje peníze.

    2. „Zákazník je bůh“, takže požadavek se mění znovu a znovu. Neuvěřitelně se to stává každý den.

8
baobao

Indián zde. Pracoval jsem s a pro USA/UK/Australany. Vyloučit Japonsko z východu prozatím. Indové byli otrokyni britskou říší více než 300 let. Výsledné generace doposud považují západní kulturu za technologicky vyspělejší a Indiáni, včetně dalších jihoasijských kultur, se cítí horší než západ. Ačkoli se pyšní na své rodinné hodnoty a kultury. Vidíte více inovativních produktů přicházejících spíše ze západu než z východu. Sečteno a podtrženo, mám respekt k západním programátorům a východním, četl jsem Inda, matematiky (a nerespektuji indického manažera: P)

7
Kumar

Číňané zde.

Pracoval jsem s programátory z Indie, USA, Anglie a většinu času pracuji s čínskými programátory. Takto se cítím:

1. Lidé v Indii pracují velmi tvrdě. Zdá se, že se zrodili jako pilnost. Zdá se však, že to berou jen jako „práci“, protože výsledek není úměrný pracovní době, co se týče produktivity.

2. Američané pracují s velkým nadšením, většina z nich věří, že to, na čem pracují, je skvělé a to je to, co sledují. Většinou se výsledek rovná jejich oddanosti a soustředění. Ještě důležitější je, že mohou programovat jako celoživotní zaměstnání a je to tam velmi běžné.

3. Ačkoli Tim Berners-Lee pochází z Británie, zdá se, že většina Britů se o tuto oblast příliš nezajímá. Berou to také jako „práci“, podobně jako Indové.

Tady přicházejí čínští programátoři jako: (myslím, že to není mimo toto téma)
1. Většina lidí v této oblasti to považuje za „práci“, podobně jako Indové a Britové.
2. Programátoři se stále více objevují v seznamech „Top 10 profesí“, pokud jde o příjem a riziko (v životě).
3. Programátoři zde získávají „důchodce“ nebo přecházejí na jiná zaměstnání po 40. roce věku. Většinou na to mysleli, protože mají 32 nebo 35 let.
4. Co zde skutečně chybí, je otevřené prostředí a inovativní kultura. Máme zde mnoho vášnivých lidí a kreativních nápadů, ale vášeň a nápady jsou skryty ve tmě. Musíme je vést, aby to vykřikli a podnikli kroky.

Křemíkové údolí je vysněným pracovištěm a doufejme, že by mohlo být křemíkové údolí na celém světě. Všichni programátoři mohou být vášniví a inovativní, mohou sledovat svůj sen a hlavně na tom mohou pracovat celý život.

7
Simon Gong

Filipino zde. Tato čísla jsou čerpána na základě mého názoru.

Mohu říci, že 70% programátorů zde chce založit vlastní společnost a zaměřit se na inovace. Vzhledem k nedostatku finančních prostředků a pokušení vysokých platových stupňů u zahraničních společností (IT a non-IT), programátoři spadají do stále slavné pasti „zlatých pout“. Výsledkem je, že inovace jsou pomalé, protože probíhají ve volném čase každého programátora.

Je zde spousta vynikajících pracovníků. V kultuře je vlastní to nejlepší. Jedna věc, kterou musím zmínit, je, že programátoři jsou orientováni na výstup. Nevýhodou je, že většina programátorů není tak asertivní, a ne předem, zejména při jednání s cizinci, protože je v kultuře přirozené být přátelští, usmívající se, pohostinní a optimističtí jedinci, ale to se na pracovišti rychle mění, západní pracovní kultura přebírá.

Programátoři jsou zde obvykle školeni na univerzitách a soukromé společnosti specializující se na programovací školení. Výsledkem je, že vývoj softwaru od základu je prováděn v souladu s osvědčenými postupy průmyslových standardů.

Talentovaní programátoři, kteří neriskují při budování svých vlastních společností, obvykle vycházejí ze země, např. Singapur, USA, Austrálie, Hongkong a Malajsie pro zelenější pastviny.

Programátoři na západě jsou považováni za kvalifikované, pokročilé, přímé, orientované na výstup a oddané profesionály.

6
setzamora

Asi polovina z mých 15 let programovací kariéry pracovala se západními chlapci. Přímo jsem se hlásil belgickému vůdci, kdy jsem vedl členy týmu z Indie a USA. Obecně řečeno, mezi programátory z těchto zemí není rozdíl. Většina programátorů, se kterými jsem se setkal, tvrdě pracuje a vytváří inovační díla. Západní kluci jsou dobří ve všech druzích programátorských triků a kancelářských politiků, stejně dobří/špatní jako kluci na východě. Většina zkušených čínských programátorů na pevnině není v angličtině tak dobrá, způsobila mnoho komunikačních problémů a přinesla výhodu americkým a indickým klukům. Můj osobní pocit, američtí chlapci mají snazší spolupráci než evropští kluci, možná jsem příliš často bojoval s týmy Eu o projekty a zdroje. PS, jsem Číňan a založený na čínské pevnině.

5
wondering
in india most of us are programmers not by choice but by our circumstances. 

příkladem je to, že jeden z mnoha renomovaných zaměstnanců tata poradenských služeb společnosti dává špatnou odpověď v KBC (indická verze, kdo chce být milionářem) a otázka zní?

co na domovské stránce Google nenajdete?

a možnosti jsou

gmail youtube facebook Orkut

a on odpověděl youtube

takže nyní můžete mít v Indii nápad, většina společností najímá jen čerstvějšího inženýra a dá jim školení, co musí denně dělat ??? a nedochází ke změnám v každodenní práci stejné načasování stejná práce bez výzvy, bez učení, bez výzkumu

2
rahularyansharma

Východ následuje Západ:

  • standardy
  • přístup
  • všechno

Téměř každá kniha, kterou jsem četl o IT, napsal někdo ze Západu.

Byl jsem šťastný, když jsem se poprvé setkal Apache Jakarta / Struts . Myslel jsem, že to bylo asijské.

1
niccolo m.

Jsem programátor z Indie. Pracoval jsem s domorodými softwarovými domy, které nemají nic společného se Západem, stejně jako s velkými indickými outsourcingovými společnostmi a americkými firmami pro vývoj softwaru.

Většina mého chápání informatiky může přispět ke zdrojům ze Západu. Také, jak jsem vyrostl (v hlavní metropolitní oblasti), vliv západních médií rostl. Takže jsem většinou obeznámen s americkou kulturou a profesionální praxí. A většina lidí, se kterými jsem studovala, měla podobnou expozici. Až na to, že 95% z nich již migrovalo do USA. Nemám.

On/off práce, hodně jsem se naučil od amerických programátorů, autorů a počítačových vědců. Díky internetu mizí hranice pro učení orientované.

Oceňuji skutečnost, že lidé ze Západu věnovali spoustu času a úsilí sdílení informací na blogech, wikipedii, stackexchange atd. Tato kultura sdílení znalostí je něco, co se musí Východu znovu naučit. Říkám „znovu se učit“, protože přes bohaté dědictví vynikajících matematických, vědeckých a duchovních znalostí Indie zaostala.

Já osobně považuji programování za součást své osobnosti a snažím se ho praktikovat jako uměleckou formu. To jsou vlastnosti, které jsem získal od západních lidí. Bohužel je pro mě těžké najít takové lidi tady v Indii. Přestože jsem v posledních letech zaznamenal vzestup geekové kultury, zejména v oblasti webového vývoje.

Některé negativní aspekty Západu je třeba zmínit. Při práci s nimi v obchodním prostředí s onsite-offshore modelem, lidé často přicházejí jako nejistí. Myslím, že je to hlavně kvůli strachu z nadbytečnosti. Mnohokrát nejsou ochotni sdílet důležité informace nebo neumožňují někomu z Indie pracovat na důležitých částech kódu. To opravdu kousne. S dobře zavedenou technickou kulturou, finanční stabilitou a bohatými příležitostmi na Západě se to zdá být zbytečným strachem.

Také většina technologií vyvinutých na Západě, i když je velmi účinná a nejnovější, zasáhne někdy i sucho. Mají inherentní samost, což činí téměř každý rámec/zásobník/technologii velmi předvídatelnou. Zřídka vidím zdravý software vyvinutý s určitým vkusem po delší časové období, jako je linuxové jádro nebo standard C++.

1
Amol

Na západě je více starších a zkušených programátorů, zatímco v Indii je více mladších a starších manažerů. Ok existuje jen málo programátorů také v Indii. Stát se manažerem od vývojáře je považováno za kariérní postup a nesnáším toto vnímání.

1
Tarun

Vycházím z mé osobní zkušenosti a extrapolovám to. Chtěl být vzat se špetkou soli.

Indičtí programátoři obecně považují své západní protějšky za jedno nebo více z následujících:

  • Arogantní vládci

Může to mít něco společného s historií Indie - imperiální vláda Britů a výsledná nedůvěra. Přestože outsourcing přispívá k mnoha místům v Indii, skutečnost, že jsou najímáni lidmi ze Západu, jim neunikne. Neformální prohlášení by mohlo být vykládáno jako důkaz (znovu!), Že obyvatelé Západu jsou arogantní.

  • Bez závazku.

V Indii není koncept odchodu na dovolenou trávit čas s rodinou tak ustálený jako na Západě. Odchod na dovolenou je tedy takový, že neprokazuje dostatečný závazek k práci.

Vzhledem k převládající sociální struktuře se nepovažuje za užitečné pro kariérní postup, pokud žádáte o přestávky, i když vám pracovní smlouva jasně umožňuje určitý počet dní každý rok.

Očekává se, že kowtow svým manažerům a potěší je. Náročná autorita je přísná ne-ne a někdy může mít katastrofální následky.

  • Zbytečně přísný

Prostý rozhovor není v Indii příliš vítán. Pokud někdo udělal vážnou chybu, očekává se, že byste šli z cesty do cukrového kabátu, což by jinak bylo pokárání nebo přinejmenším tupý rozhovor. Protože se zdá, že obyvatelé Západu říkají rýčem rýč, jsou považováni za velmi tvrdé soudce.

Z kulturního hlediska západní obyvatelé jednají s kolegy srdečně, ale udržují si odstup. Indičtí programátoři se svými kolegy velmi chumí, a proto je oblékání obecně velmi obtížné.

  • Posedlý termíny

To je pro indické programátory velmi nepochopitelné. Lhůty, jak se domnívají, jsou stanoveny pouze proto, aby byly zmeškány a následně resetovány. Pokud řeknou, že něco doručí za x dní a že to trvá x + 5 dní, očekávají, že budete „lépe rozumět“ důvodům zpoždění.

  • Kreativní, zaslouží si úctu

Programátorům v Indii se častěji říká, co mají dělat. Ve světle této skutečnosti by nemělo být těžké pochopit, proč původní software pochází z Indie zřídka. Skutečnost, že téměř veškerý software používaný v každodenním životě pochází ze Západu, je tedy důvodem úcty a obdivu.

1
JamieJag