it-swarm-eu.dev

Jaký je rozdíl mezi těmito hlavními tituly softwarového inženýra?

V současné době jsem vedoucím výzkumným softwarovým inženýrem ve velké společnosti a někde jinde mi byla nabídnuta pozice „senior staff engineer“. Nejsem si jistý, zda název nové pozice způsobí posun do strany nebo postup.

Takže všechny ostatní věci jsou zhruba stejné (plat, oblast odborné znalosti atd.), Jaký je vnější rozdíl mezi těmito tituly softwarového inženýra (obecně a bez ohledu na konkrétní společnost, pokud je to možné):

  • senior inženýr
  • vedoucí výzkumný inženýr
  • vedoucí pracovník
  • člen technického personálu
  • hlavní inženýr

Edit: Dovolte mi, abych se zabýval „technickým personálem“, protože je to trochu neobvyklé. Myslím, že je to vysoký titul, běžně spojený s výzkumem. Vím, že Oracle, VMWare a staré Bell Labs mají tyto tituly. Viz: člen technického personál . Vím, co to znamená, ale nevím, jak se hromadí s ostatními tituly, a proto jsem se zeptal.

94

„Takže všechno je stejné“ Nejsou. Tyto tituly nejsou rovnocenné.

Řadil bych je takto, od nejvyšší k nejnižší:

  • Hlavní inženýr
  • Senior Staff Engineer
  • Personální inženýr
  • Senior Engineer/Senior Research Engineer

Obecně platí, že „senior“ znamená hloubku zkušeností a vyspělosti pracovat samostatně a méně přímého vedení při každodenních činnostech. Inženýr může očekávat, že obdrží úkoly nebo úkoly a externí priority. Senior Engineer by měl očekávat, že takové úkoly identifikuje a určí si priority.

Senior Engineer je obvykle někdo, kdo má hluboké znalosti technologie nebo produktové řady a má zkušenosti s více cykly uvolnění.

Senior Research Engineer zní jako někdo, kdo není tak zapojen do produkčních cyklů, ale je více zaměřen na algoritmy nebo dlouhodobou strategickou práci.

„Člen technického personálu“ neznamená žádné seniority ani zkušenosti s programováním. Recepční může být členem technického personálu.

Personální inženýr má obvykle hluboké zkušenosti s celou řadou technologií a produktových řad v celé společnosti a přispívá k nim.

Senior Staff Engineer provádí veškeré personální práce a pracuje více ve vedoucí roli napříč několika produktovými řadami nebo technologiemi. Vedoucí pracovníci by také měli myslet dopředu na strategické plánování a provádění.

Hlavní inženýr je často vrcholem technického žebříčku v mnoha společnostech, nebo jen „technický pracovník“ nebo „hlavní vědec“. Ředitelé se také nazývají architekti v různých způsobech. Hlavní inženýři jsou zodpovědní za makroúrovňovou architekturu softwarové technologie nebo produktové řady a za poskytování vedení a dohledu nad více vývojovými týmy, které pracují na různých produktech nebo technologiích, aby zajistily, že technologie vzájemně spolupracují nebo se k sobě navzájem náležitě propojují.

To nejsou moje názory jako personalista, ale jako inženýr, který ve všech těchto rolích pracoval (a pomáhal definovat).

132
dthorpe

Jediným způsobem, jak vědět, je získat popis práce (seznam povinností, očekávané dovednosti) pro každou pozici. Kvalifikátory těchto titulů se zdají být libovolné a liší se v závislosti na společnosti.

Záleží na společnosti. Při nited Technologie s je postup:

  • Přidružený inženýr
  • Inženýr
  • Senior inženýr
  • Personální inženýr
  • Hlavní inženýr
  • Technický pracovník
  • Senior technický pracovník

Přestože hlavní inženýr a technický pracovník jsou zhruba ekvivalentní.

Mimo konkrétní společnost je však postup pouze:

  • Inženýr
  • Senior inženýr
  • Hlavní inženýr

s možným přidáním „vedoucího hlavního inženýra“.

26
Peter K.

Divný titul „člen technického personálu“ má ve skutečnosti také postavení (v závislosti na společnosti). Dříve to mělo jen dvě pozice (mts, dmts - rozlišeno) a obě naznačovaly, že máte Ph.D (nebo mistrů s rovnocennou zkušeností). Ve skutečnosti existuje technická komise pro titulky (alespoň v laboratořích AT&T), kterou musí člověk projít, aby získal souhlas s držením těchto titulů.

Dílčí řady jsou:

  • MTS - vstupní úroveň (potřeby mistrů)
  • SMTS (S pro seniory) - vstupní úroveň pro doktorandy, nebo MTS asi po 2 letech
  • PMTS (P pro ředitele) - zkušený výzkumný pracovník
  • LMTS (L for Lead) - úroveň ředitele, MTS s minimálně 12letou praxí.
  • DMTS (D pro Distinguished) - úroveň výkonného ředitele - je jich uvedeno jen velmi málo.

Nejvyšší, na který se můžete najmout, jsou PMTS, další dvě vyžadují povýšení a obě jsou vzácné. Inženýrské tituly jsou dány mimo výzkum nebo lidem bez mistrů/phd.

12
TELK

Na jednom nebo dvou místech jsem pracoval:

  • člen technického personálu (nebo inženýra)
  • senior inženýr
  • hlavní inženýr
  • personální inženýr (není ve vašem seznamu)
  • vedoucí pracovník

Klíčovým slovem vedoucího výzkumného inženýra je „výzkum“. Nevyvíjejí současné produkty nebo služby. Pomyslete na lidi, kteří vyvíjejí „koncepční automobily“.

6
Brian Carlton

Senior Staff Engineer zní velmi všeobecně a široce, nemá tam slova „software“ nebo „výzkum“.

Ujistěte se, že víte, že doména odborných znalostí je podobná té vaší, můžete snadno zaměnit tento pracovní název za někoho, kdo je vysoko v HR :)

0
James Love

Společnost AT&T používá tituly technických pracovníků. Jsou přiřazeni architektům řešení, kteří provádějí výzkumné práce, řešení architektury atd. Vedoucí výzkumný inženýr a vedoucí inženýr se budou lišit v závislosti na společnosti, ale výzkum bude samozřejmě zaměřen především na vedoucího výzkumného inženýra. vedoucí pracovníci a hlavní inženýři jsou nesmyslné tituly, které budou velmi široce založeny na průmyslu, společnosti a typu práce, se kterou se budete zabývat. Pokud jde o to, jak se tyto tituly hromadí, zjistíte, že z odměny vám budou nabídnuty vs velikost společnosti a co je od vás osvobozeno. Kdybych byl ve vašich botách a není rozdíl v odměně a jste rádi, kde jste, proč se změnit? existuje riziko a není tam žádný další zisk? Všechny tyto budou vypláceny od 80 000 do 130 000 $ v závislosti na společnosti a městě, ve kterém se nacházíte.

0
Bill