it-swarm-eu.dev

Důvody, proč programátoři odcházejí

Zajímám se o to, proč programátoři odcházejí ze zaměstnání a zda se ve vaší současné práci znovu objevily důvody odchodu?

Je důvod, proč prostě nechávám jen odměnu, místo, nenávidím svého šéfa/spolupracovníka, nedostatek uznání nebo odchodu do důchodu/novou profesní dráhu.

Aktualizace: Jsem zodpovědný za tým programátorů a testerů a chtěl bych lépe porozumět tomu, co by mohlo motivovat můj tým k odchodu, a doufejme, že se pokusím tyto problémy řešit.

91
Kane

Tento blogový příspěvek přidá do diskuse spoustu hodnoty: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Z toho vyplývá: top talent má snadné najít práci. Ujistěte se, že jste vy, zaměstnavatel konkurenceschopní na trhu práce.

Jsem tvrdý soudce. Prosím, neposuzujte mě téměř tak tvrdě, protože musím jíst, abych udržel svůj život, a tak jsem vždycky někde potřeboval práci. Jsem si jist, že můj příspěvek je subjektivní, ale pokusil jsem se odpovědět čestně z mého pohledu. Uvidíte, že nejde jen o to, co pro společnost mohu udělat. Je to všechno o tom, co chci (a můžu se dostat). FYI, jsem muž, ne ženatý, bez dětí.

[V žádném konkrétním pořadí]

Důvody, které jsem opustil:

  • První den mě přivítal spolupracovník: „Vítejte v pekle“ .
  • Společnost bojuje finančně
  • Mnoho porušených slibů
  • Přebíral jsem nad mou současnou pozici a nemohl jsem se pohybovat ve stejné společnosti.
  • Znuděný jako peklo v mé každodenní práci.
  • Práce s idioty.
  • Management vsadil velký outsourcing na subdodavatele a nechal jim zadek.
  • Management nerozumí softwaru.
  • Pracuji v oboru, o kterém nejsem vášnivý.
  • Konzistentní přeprava mizerných produktů. Doposud bych nikdy nekupoval to, co jsem vyráběl, i když jsem pracoval pro velkou firmu se spoustou kapitálu, který utratím.
  • Firemní kecy.
  • Pracovní místo uprostřed ničeho.
  • Depresivní práce; hrozné jídlo v jídelně.
  • Levné kancelářské potřeby a vybavení.
  • Nezajímavé střety spolupracovníků/osobností.
  • Příliš mnoho drby/spolupracovníků, kteří nemají koule, aby se postavili za to, čemu věří. V očích někoho nevidíme žádné jiskry.
  • „Zlaté děti“/„líbání zadků“.
  • Oblékání, příliš mnoho schůzek, musí být v práci 9, šest sigma školení, vidět firemní odpad.
  • Neschopnost růst profesionálně/vzít si třídu po práci.
  • Nemáte dostatek vybavení pro rychlou práci, pracoviště je příliš hlučné.
  • Příliš mnoho schůzek. Stanovené termíny.
  • Nedostatek dní dovolené/nemoci. Pocit, že nedostávám zaplaceno své tržní hodnoty. Pocit, že dělám výrazně méně než někteří jiní kreténi ve stejné společnosti, kteří si to nezaslouží (mám sklon nezávidět, když je odměna oprávněná).
  • Neklikání s manažerem/projektovým manažerem/spolupracovníky.
  • Být menšinou v debatě demokratů vs. republikánů, povzbuzovaných v práci. Nesprávné rozhovory týkající se pohlaví/rasy/sexuálních preferencí během oběda.
  • Vidět odliv mozků a společnost si neuvědomuje, že se to děje a proč se to děje.
  • Skóre je příliš nízké na Joelině testu.
  • "Efekt mrtvého moře": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
  • Tady pracuje i němý šéf šéfa, ale je nepoužitelný.
  • Jiné typy nežádoucích lidí; trhne.
  • Pracoval jsem na Wall Street a musel jsem mluvit s obchodníky.
  • Pomohli jsme pádu akciového trhu.
  • Obchodní analytici byli nad mnou v potravinovém řetězci.
  • Hodnocení zaměstnanců, díky kterému jsem se na týden nebo dva cítil jako hovno, i když moje kompenzace byla v pořádku. Všechno mírně negativní, které se nahrává do HR souborů, pro mě nemůže být dobré. Raději bych raději tvrdou konverzaci 1: 1.
  • Vyjednávání navýšení je těžké a nepříjemné. Chodit na pohovory je zábava, zvyšuje bohatství a znovu se cítím chytrá. Všechny ty zábavné hádanky a hluboké technické otázky, které se objevují jen v rozhovorech, ale moje každodenní práce není zdaleka tak povzbuzující.

Proč jsem ještě neodešel (v žádném konkrétním pořadí):

  • Není to tak špatné (ale nebudu tady příliš dlouho).
  • Můj plat je v pořádku
  • Možná se mi nelíbí všichni, ale můj manažer a někteří z mých spolupracovníků jsou úžasní.
  • Možná nebudu pracovat pro NASA, ale pořád mě napadají, učím se a jsou tu někteří chytrí lidé.
  • Líbí se mi smysl pro humor většiny lidí.
  • Trvá mi déle než 45 minut, než se dostanu do práce pomocí veřejné dopravy.
  • Příjmy společnosti vypadají dobře, takže se nemusíte v příštích 6 měsících obávat propouštění nebo jiných drastických opatření na snižování nákladů.
  • Nebyl jsem tu dost dlouho; Pokud teď odejdu, budu vypadat jako pracovní zásobník.
  • Chci počkat do února, kdy mi bude řečeno, jak dobře si myslí, že hráli, stejně jako dostanu moje navýšení a bonus :)
  • Pokud teď odejdu, můj životopis nebude vypadat tak dobře. Slibují, že po roce stráveném tady mi konečně dají napůl slušný projekt, na kterém budu pracovat.
  • Moje výhody vypadají slušně a mám nějaké zubařské práce, takže raději to udělejte, než vyměním práci (práce je na začátku těžká a věci související se zdravím by neměly být rozptylovány).
  • Ekonomika je na hovno, takže tu musím zůstat celkem nejméně 6 měsíců. Pokud se poté propustím, bude se o mě starat Obama.
  • Joel test skóre je zde nad 8 z 12.
  • Po 1 roce mám nárok na výhody z kariérového rozvoje a chci se zúčastnit třídy.
  • Můj spolupracovník je můj soused a vede mě k práci 5 dní v týdnu - skóre!
  • Můj partner dokončuje svého mistra za 6 měsíců. Když za 9 měsíců získá zaměstnání, přehodnotím svou situaci.
  • Mám licenci MSDN, takže všech 50 mých příbuzných získá bezplatnou kopii Windows XP/MS Word a letecký simulátor).
  • Potřebuji čas, abych se připravil na práci, kterou opravdu chci, a práce 45–50 hodin týdně tolik času nezanechává.
  • Během pracovního dne mám nějaký volný čas, abych mohl investovat do svého vzdělávání/projektů/nápadů
  • Mám rodinnou situaci/jsem uprostřed rozvodu/jiných osobních věcí a chci to vzít snadno a nesnažím se dělat příliš mnoho věcí najednou.
  • Za 1 rok budu studovat na střední škole, takže teď nemá smysl přepínat práci.
  • Koupil jsem si dům a nemohu riskovat, alespoň ne dokud si nepronajmu naše 3 z 5 pokojů.
  • Měl jsem velké neočekávané výdaje; hopping je v tuto chvíli nerozumný - potřebuji doplnit úspory.
  • Stále se musím setkat/propojit více lidí a zajistit několik doporučení.
  • Někdo v mé práci si myslí, že nejsem tak chytrý. Nemůžu odejít, dokud je nenutí jejich první špatný dojem.
  • Příští měsíc mě pošlou na školení Scrum Master, a to při životopise vždy vypadá dobře.

Důvody, proč pravděpodobně zůstanu po dobu 5-10 let:

  • Tady to absolutně miluji.
  • Pomáhám vyléčit nejsmrtelnější formu rakoviny nebo udělat něco takového užitečného.
  • Necítím se jako další cihla ve zdi, ale spíše se mi líbí.
  • Jsem kompenzován dobře a nemám závist spolupracovníků.
  • Po práci se stýkám se svými spolupracovníky, protože chci, ne proto, že je to dobré pro vytváření sítí.
  • Lidé jsou velmi cool a získávají můj smysl pro humor a naopak.
  • Správné vybavení.
  • Žádné hodnocení výkonu nebo alespoň spravedlivý a na člověka orientovaný proces.
  • Dokážu pracovat 11:00 - 19:00, aniž by vedení myslelo, že jsem líný smích.
  • Je tu ticho.
  • MÁME FREAKING PING-PONG TABLE (foosball je chromý) !!! Kulečníkový stůl by byl Nice, nejlépe non-American (kapsy jsou příliš velké).
  • Máme posilovnu, bazén a saunu.
  • Dobré výhody
  • Příležitost učit se, chodit do třídy, pracovat pouze 30 hodin týdně a dostávat odpovídající odměnu.
  • Nejméně 1 měsíc dovolené (ano, je to hodně podle amerických standardů, ale pokud pocházíte z Evropy, není to nic).
  • Moji spolupracovníci jsou chytří, ale normální (jako v případě, že geekiness nezískají daleko).
  • Zahrnuty jsou nápoje a občerstvení, které jsou zdravé, protože moji spolupracovníci nejí sladkosti ani nepijí limonádu.
  • Místo poskytuje recyklaci a moji spolupracovníci dokážou rozeznat papír z plastu z kovu z koše.
  • Místo je zelené s vědomím (ale ne zelené).
  • Koupil/a bych si koupit svůj vlastní produkt.
  • Dostanu zaplaceno za to, že se při své práci učím cizí jazyk.
  • Dokážu si procvičit tento nebo nějaký jiný cizí jazyk se svými spolupracovníky, kteří to mluví.
  • Jsem respektován a cítím se chytrý. Dělám věci rychle a dobře, protože prostředí je správné.
  • Společnost si vede dobře finančně.
  • V baru mohu náhodným lidem sdělit, co dělám, a oni si budou myslet, že jsem v pohodě.
  • Dostanu dostatečný příjem z nájemného, ​​ale pořád chci pracovat.
  • Práce se nachází na živém místě, na ulici je spousta inteligentních, pozitivních a energických lidí.
  • Můžu chodit do práce za 30 minut. Po této cestě je všude dobré jídlo a zábava.
  • Mám mnoho přátel ve stejném městě/oblasti. Tady se můžu setkat se skvělými lidmi.
  • Líbí se mi klima a pláže/hory nejsou příliš daleko.
  • Na rozdíl od Jeffa Atwooda jsou moji spolupracovníci opravdu rádi venku a v přírodě.

Důvody, proč je nepravděpodobné, že bych se držel déle než 10 let:

  • Chci být svým vlastním šéfem.
  • Chci hodně cestovat, podle vlastního rozvrhu.
  • Mohl bych využít 2,5 měsíce dovolené ročně (placené nebo neplacené) a žádný zdravý zaměstnavatel mi to nebude nabízet.
  • Nejsem si jistý, jestli mám rád dlouhé závazky.
  • Rozhodl jsem se 100%, ve které zemi chci žít. V jedné dekádě se věci mohou trochu změnit.
  • Líbí se mi změna, mám rád novou atmosféru.
  • Život je velmi dynamický. Moje cíle za 10 let mohou být zcela jiné.
  • Dávám přednost malým, úspěšným společnostem/startupům. Po 10 letech se pravděpodobně stanou něčím jiným.
  • Společnosti, které přežily první 3 roky, bývají averzně vůči riziku, ale nový šílený start kolem bloku by mohl dělat něco velmi cool a nového.
  • Stěhování každých 10 let může být obecně dobré a nemyslím si, že být manažerem je pro mě. Bez touhy po vertikálním růstu vypadá horizontální tahy jedinou možností.

Doufejme, že to pomůže. Ano, jsem snílek.

160
Job

Důvody, které jsem zatím opustil:

  • žádný prostor pro kariérní cestu, kterou jsem měl na mysli.
  • sliby nebyly dodrženy
  • hodnocení založená více na pocitu než cokoli jiného
  • získání špatných hodnocení na základě kritérií, která nemůžete ovládat
  • lepší nabídka jinde.

Trochu propracovat

Moje první práce byla hlavně programování Visual Foxpro a neviděl jsem hodně kariéry v vizuální Foxpro.

Neslšené sliby byly výcvikové kurzy, které jsem následoval s příslibem, že dostanu úkoly, pro které jste potřeboval výcvikové kurzy. Žádnou z těchto úkolů jsem nedostal.

U jednoho zaměstnavatele bychom dostávali oficiálně 1-5 ročníků, které nám říkají, jak dobře jsme si vedli, a na platové třídě by bylo založeno zvýšení platu. Důvody pro špatné hodnocení zahrnovaly „váš počáteční plat byl vysoký“, „ostatní zaměstnanci vyčerpali 4 roky, které mohu dát“ a „dostali jste zvýšenou mzdu navíc, takže vám teď nemohu dát 4“.

Dostal jsem nabídku, která zvýšila můj plat o 25%, se vším ostatním, které vypadalo skvěle, jsem nemohl odolat.

27
KeesDijk

Uvědomil si, že nikdo zbohatne a pracuje pro někoho jiného.

25
Garry

Navrhl bych podívat se na animovanou verzi RSA Dan Pink's Drive: The Surprising Truth About What Motivates us .

V tom Pink říká, že jakmile je splněna základní úroveň platů zaměstnanců, ovlivňují jejich motivaci a spokojenost tři hlavní faktory.

  • Autonomie - Touha po vlastním řízení.
  • Mistrovství - Nutkání zlepšit věci.
  • Účel - Touha dělat práci, která slouží transcendentnímu, základnímu cíli (Příklad: Skype - naším cílem je být rušivý, ale v příčině dosažení lepší místo na světě.)

To samozřejmě nepokrývá veškerou motivaci, ale hodně to zahrnuje.

14
Zoot

Opustil jsem předchozí role kvůli

  • politika + pissing soutěže na úrovni řízení, což znamená, že práce nikam nevede
  • emigrace ze Spojeného království
  • šéf byl úplný insert perjorative here
  • příliš dlouho na jednu práci
13
gbn

Hlavním důvodem, proč jsem opustil své poslední zaměstnání, bylo zasáhnout strop technické třídy: bylo obtížné nezasáhnout do manažerské práce a nebyla k dispozici žádná technologická kariéra.

Mezi další faktory patřily: - pomalu se pohybující byrokracie - nedostatek zaměření ze strany vedení - obecný nedostatek zaměření na úspěch/výsledky

12
Ben Hughes

Důrazně se doporučuje přečíst toto téma Peopleware .

Pokud jde o mě osobně, včetně důvodů, proč jsem nechal předchozí zaměstnance

  • odpor vůči firemní kultuře vůči změnám, což mě nutí cítit, že nemůžu udělat trvalý pozitivní rozdíl
  • přemístění do jiné země
  • konflikty s řízením, např. s novým projektovým manažerem, který se více zajímá o „argumenty“ o jakémkoli technickém předmětu, aby prokázal svou nadřazenost než skutečný projekt
  • vyčerpání šancí učit se na současném pracovišti (malá společnost, s jediným rozvojovým projektem)
12
Péter Török

Autonomie, mistrovství a účel. Nemůžete motivovat své lidi, můžete je pouze demotivovat. Dejte jim prostor, aby se mohli učit a lépe se v tom, co dělají. Nechte je poučit se z chyb. Dej jim prostor pro kreativitu, nesměj na ně úkoly. Nenechávejte je dále od skutečných zákazníků/uživatelů. Ocenit jejich řemeslo.

9
Joppe
  • nudná nebo náročná práce
  • šéfové, kteří podceňují vaši kreativitu
  • šéfové, kteří nemají potuchy, ale stále vám říkají, jak dělat svou práci („Zkusili jste použít SQL?“)

Jen si přečtěte Dilbertovy komiksy.

Odcházím, protože nemají o kvalitu práce zájem. Práce s kvalitou produktu vyžaduje čas, úsilí a energii. A ten čas stojí peníze, ale nedostatek tohoto úsilí snižuje spolehlivost, výkon a snadnost zpracování většího množství dat.

V zásadě, pokud společnosti prostě udržují kalné děsivé kódy tam venku, a pak se diví, proč dostávají zprávy o denních chybách, které přicházejí nebo o zhroucení serveru.

Pokud se nestaráte, existují náklady nebo důsledky.

6
crosenblum

Neviděl jsem hodiny zveřejněné v žádné z odpovědí. Zatímco mnoho programovacích jonů umožňuje běžných 40 až 45 hodinových týdnů, některé společnosti vštípí kulturu, kde se očekává 60+ ​​hodinových týdnů. Znám mnoho lidí, kteří z tohoto důvodu opustili herní průmysl.

6
smithco

1 Lidé, se kterými pracuji

2 Pracovní úkoly

3 Pracovní úkoly

4 Pracovní úkoly

5 Pracovní úkoly

6 - Udělejte na špičce platové stupnice v této společnosti

7 - Pracovní úkoly

8 - Pracovní úkoly

.

.

.

.

5
Dunk
  1. Pracovní kariéra. Bojující společnost se špatným produktem, která právě vyžadovala údržbu.
  2. Nuda. Chtěl udělat něco jiného, ​​stát se samostatně výdělečně činným atd.
  3. Hrozné pracovní podmínky. Perfektní 0 na Joelově testu. Součástí mé práce by to bylo zlepšit (druh pozice manažera), ale musel jsem zjistit, že celá organizace odolává zlepšování.
4
user281377

Faktory tlačení

  • management nevidí programování cenné
  • uživatelé mají příliš velký vliv na to, jak programátoři používají technologie
  • uživatelé mění požadavky bez přidání zdrojů
  • ostatní kolegové odcházejí
  • povaha práce již neprogramuje

Tahové faktory

  • nové technologie/dovednosti, které lze získat v nové společnosti
  • dobří kolegové
  • nová společnost buduje lepší svět
  • 30% + zvýšení platu

Výše uvedené jsou mé osobní úvahy.

4
ohho

Co jsem ještě neviděl: společnost se pohybuje ve směru, který je zcela v rozporu s vaším profesním cílem a/nebo sadou dovedností.
např. Pracovala jsem pro společnost jako senior Java dev, když tato společnost vykopala jejich produktovou řadu Java) a rozhodla jsem se plně soustředit na Progress 4GL (což byla jejich další hlavní produktová řada). Vzhledem k tomu, že bych vůbec nezajímal, že bych byl nasazen do kariéry jako vývojář programu Progress, neexistovala jiná možnost, než odejít. Generální ředitel společnosti o několik týdnů později na schůzce všech zaměstnanců oznámil, že „jsme „nejedná se o organizaci výrobků, jsme servisní organizace“, když hlavním tokem příjmů pro společnost byl prodej softwaru, který jsme vytvořili (spíše než školení a hosting tohoto softwaru, který jsme také poskytli), byla poslední sláma (pro mě jako stejně jako ostatní).

3
jwenting

Nelíbí se mi titul "programátor", protože je všudypřítomný. Viděl jsem titul používaný pro pozice v rozsahu od makra Excel Excel po hardcore veterána systémového softwarového inženýra.

Pokud chcete, aby lidé zůstali, musíte zbavit názvu „programátora“ a uspořádat svou organizaci tak, aby se s profesionály v oblasti vývoje softwaru zacházelo jako se skutečnými profesionály. Organizace, které mají kariérní stopy pro ty, kteří chtějí zůstat technickými, místo aby byli nuceni k řízení, vytvářejí lepší software a mají nižší fluktuaci.

V ideálním případě by organizace měla mít technickou kariéru, ve které je nejvyšší technická známka přinejmenším rovnocenná té, která se týká vedení druhé úrovně v odškodnění a autoritě. Vysoce účinná technická organizace bude mít „poradenské“ inženýry na úrovni, kteří budou přímo podřízeni řediteli nebo výkonnému orgánu. Poradní inženýři nejsou přímými manažery ani projektovými manažery. Poradní inženýři jsou civilním ekvivalentem hlavních důstojníků warrantů v námořnictvu USA (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), to znamená, že jsou vysoce zkušení (> 20 let) techničtí specialisté s vrchní řídící orgán, který ví, jak zabránit drahým projektům v cestě na jih.

2
bit-twiddler

Jedním z důvodů, proč jsem opustil společnost:

Práce pro NHS (National Health Service) ve Velké Británii, což znamenalo, že můj plat byl v kapele (A, B, C atd.). To znamenalo, že jsem byl schopen dosáhnout maximální mzdy pro svou kapelu, ale nemohl jsem získat víc než to. Jediným způsobem, jak získat smysluplné zvýšení platu, bylo povýšení (což se nestalo, pokud současný Senior Software Developer neodešel nebo nezemřel), nebo zvýšení životních nákladů v mzdách.

V týmu byl jeden vývojář, který byl na stejném platu 5 let. Brzy odešel. Trval jsem tam dva roky, než jsem měl dost kravských mezd.

Na zdraví. Jas.

2
Jason Evans

Zejména v malých kampaních, které nemají rádi (google, yahoo), když je zaměstnanec způsobilý udělat o krok napřed ve srovnání s tím, co dělá ve své současné firmě, pak se chce zaměstnanec přesunout na další vyšší pozici a plat.

0
Pir Abdul