it-swarm-eu.dev

Účinnost dotazů „co je vaše největší síla / slabost“?

Jako někdo, kdo se nyní ocitá na druhém konci tabulky pohovoru, jsem zvědavý, jak jsou tyto otázky užitečné z pohledu zaměstnavatele. Někteří z mých spolupracovníků si myslí, že jsou dobří, protože vidíte „jak reagují“, ale nejsem přesvědčen, že vám něco užitečného říká z několika důvodů:

  • Není to velmi pohodlná otázka a může vést lidi k překročení jejich odpovědí, i když nikoli záměrně
  • Lidé nemusí plně znát své největší silné a slabé stránky (tj. Soudit je svými vrstevníky).
  • Vysvětlit, co je síla, není tak dobré, jako ukázat
  • O kandidátovi ještě nic nevím

Důvodem mých spolupracovníků je to, že může pomoci vyloučit lidi, kteří dávají směšné odpovědi, jako jeden člověk, který řekl, že jeho největší síla byla „jeho intelekt“, nebo lidé, kteří se snaží změnit otázku slabosti na sílu jako „Pracuji příliš tvrdě. " Ale myslím, že existují účinnější způsoby, jak takové věci určit. Pokud chcete zjistit, zda je někdo chytrý, zeptejte se ho na technické otázky. Pokud chcete zjistit, zda je někdo produktivní, podívejte se na jeho pracovní historii. Pokud chcete vidět, jak někdo reaguje pod stresem nebo změnou, zeptejte se jich, jak se s tím vypořádali, a požádejte o konkrétní příklady.

Jaké jsou myšlenky lidí na tyto otázky z pohledu tazatele? Co vám o kandidátovi skutečně říkají a jaké jsou lepší alternativy? Jak o tom přesvědčím své kolegy?

23
Matt Olenik

Ne moc.

  • Jakákoli otázka, na kterou bude mít dobré procento uchazečů předpřipravenou odpověď, má omezenou hodnotu, protože je často nedostanete skuteční. Každý a jejich bratranec slyšeli o „jaké je vaše největší slabost“.
  • Odpověď povzbuzuje lhaní: čestní lidé popíší chybu a nakonec vypadají špatně, zatímco méně poctiví lidé roztočí sílu jako chybu a vypadají dobře.
  • Otázka je tak stará, že podle mého názoru špatně odráží vaši společnost.
31
Fishtoaster

Jednou jsem měl pracovní pohovor, kde najímající osoba byla dev, a on mě požádal, abych zkrátil nějaký kód v jazyce, který potřeboval, hned a tam na tabuli. Udělal jsem, co se zeptal, podíval se na to, přikývl a zeptal se: „Můžeš začít zítra?“

Zeptat se BS otázek jako „pojmenovat své největší silné a slabé stránky“ je nejhroznější ztráta času, kterou kdy vymysleli pseudo-intelektuální odborníci na MBA Human Resource.

21
Cyberherbalist

Hodnota této otázky se mi zdá zřejmá.

Někdo, kdo zná jeho sílu a slabost, bude mnohem efektivnější než ten, kdo neví, co umí dobře a co by neměl dělat (nebo zlepšovat)

V bojových uměních je to jedna z prvních věcí, které se musíte naučit. Protože určuje, jak bude vaše útočná a obranná strategie.

Myslím si, že je to v životě totéž, včetně každodenní práce.

6
user2567

Nezáleží na tom, co říkají vaši kolegové. Nezáleží na tom, co říkáme.

Pokud vy nenajdete žádnou hodnotu, když se ptáte, jaká je největší slabost kandidáta, pak se na to neptejte. Prosím, nemyslete si, že policie Interview přijde porazit vaše dveře, pokud neptáte alespoň tři z následujících pěti otázek:

  • Proč zde chcete pracovat?
  • Jaká je vaše největší síla/slabost?
  • Kde chcete být za pět let?
  • Jaký druh rostliny byste byli?
  • Povězte mi o projektu, který nešel dobře.

Zeptejte se na otázky, které umožňují vy posoudit hodnotu kandidáta, protože platí pro vy.

3
Andy Lester

V a mimo jiné si nemyslím, že je to samo o sobě špatné. Pokud hledáte kandidáta na „jednu otázku, která jim všem vládne“, není to tato. V ideálním případě má kandidát určité povědomí o tom, co se děje během rozhovorů, a bude mít dobrou odpověď, pokud přiznává upřímnou slabost, kterou mají (POZNÁMKA: Všichni máme slabosti - někdo, kdo tvrdí, že NONE je obrovská červená vlajka), ale také vám řekne, co dělají to, aby to vyřešili.

Příklad: „Někdy mám sklon posedět tím, že před každým vývojem získám všechny poslední informace dopředu. V minulosti to vedlo k pomalému zahájení projektu. Nyní se snažím nejprve načrtnout některé základní funkce a poté je iterativně vyplnit v, když dostanu zpětnou vazbu od uživatelů. “

Připustili jste slabost (místo „připraven, cíl, oheň“ jste spíše „připraven, cíl, cíl, cíl, jen trochu pro data, cíl, cíl ...“), ale rozpoznejte to a podnikáte kroky vypořádat se s tím.

Nezapomeňte - s touto osobou budete muset pracovat den co den a den po dlouhou dobu. Uvidíte je více než vaše vlastní rodina. Cokoli můžete udělat pro to, abyste na ně přišli, měli byste to udělat.

2
Todd Williamson

Behaviorální rozhovory však nemusí být nutně ani skvělá věc. Zde je odkaz na blogový příspěvek, který je sice starší než několik let, ale je vhodné zmínit toto téma.

Konzervované odpovědi jsou to, co zabíjí účinnost otázky, alespoň na mou mysl. Většina lidí na to hledala různé odpovědi a právě si vybrala odpověď, která vypadá jako: „Jo, jsem trochu, sorta, možná trochu tak.“


Potvrzení toho, jak někdo něco udělal, má několik poznámek:

  • Někdy je hloupá věc, která se pravděpodobně nebude opakovat. Když někdo royálně zašroubuje, mohou existovat alternativy, které osoba vezme. Například většina dospělých by se nedotýkala horké kamny holýma rukama, ale dítě nemusí varování pochopit a naučí se po spálení, aby to nedělalo.

  • Reference jsou místo, kde bych se podíval na některé věci. Například, pokud chcete vidět, jak někdo řešil neúspěšný projekt, může být dotaz bývalého šéfa nebo spolupracovníka lepší, protože outsider může mít jiné věci. Někteří lidé však mohou předstírat své reference, takže mě to napadá opatrně.

1
JB King

Momentálně jdu osobním hodnocením a jsem uprostřed tohoto cvičení. Pouze existuje zvrat; Musím se zeptat kolegů a přátel, jaké jsou moje silné a slabé stránky, a nehledat výsledek před sestavením vlastního seznamu

To je velmi zajímavé, protože to dělá některé nesrovnalosti mezi tím, co si myslíte, že jste, a tím, co ostatní vnímají o vás, zřejmé.

"Myslím, že jsem tvrdý dělník, jsem velmi vážný a ..."

"Je to posedlý kontrolní šílenec, který tak defenzivně programuje, že jeho kód je nečitelný a ..."


V rozhovorech si myslím, že to může být jakýsi druh kontroly rozumnosti na nízké úrovni. "Znáš základy, připravil ses?" zdá se, že říkají. Nebo snad jen to, že tato otázka sloužila lidem k tomu, aby je vytrhli, aby je zatřásli.

Ale nyní je otázka tak všeobecně známá, že se stala zbytečnou; tazatelé se ho ptají ze zvyku, protože to se naučili. Dotazovaní se stále snaží hrát ze sebeobrany ...


Možná by to mohlo být aktualizováno; místo „co je tvoje slabost“, zeptej se „hej, jestli se můžeš vrátit o rok později, co byste chtěli změnit nejvíce?“

Šance jsou, že dotazovaný bude mít šanci mluvit o chvíli, kdy se mu nepodaří dosáhnout jeho standardů, ale pozitivním způsobem: „dobře to nefungovalo, takže bych ... měl to povést se". Tazatel má představu o tom, co se dotazovanému nelíbilo, a tazatel ukazuje, že se poučil z chyby.

Totéž by se dalo udělat se silnými stránkami: „pokud byste museli předvést jednu věc, kterou jste udělali během loňského roku, co by to bylo?“

co myslíš? Zachovává cíl původní otázky, ale v lepším oblečení?

1
samy

Budu mluvit z pozice dotazovaného. Když se připravuji na pohovor, vždycky budu mít čas přemýšlet o těchto otázkách. Odpověď na otázku „Vaše silné stránky“ může být snazší, protože jsme všichni hrdí na naše vlastní úspěchy a můžeme o nich mluvit. V rozhovoru se lidé téměř vždy budou snažit přehnaně oslavit své úspěchy, aby vypadali lépe. Pokud jde o otázku „vašich slabostí“, je velmi těžké na ni odpovědět úplně upřímně a říct něco konstruktivního a negativního o sobě. Tazatel buď vybere slabost, která je docela malá, a neposkytne tazateli žádné užitečné informace, ani se nepokusí změnit slabost na „sílu“. Například: „Myslím, že moje slabost je v tom, že mám sklon se přepracovávat.“ Ať tak či onak, všechny slabiny a silné stránky budou zjevné během zkušební doby. To je to, k čemu slouží - zjistit, zda je vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem vzájemně prospěšný.

Předchozí zaměstnavatelé mohou být lepším zdrojem informací pro tyto otázky. Požádejte o reference a další kroky.

1
ysolik

Myslím, že účinnost otázky závisí na vaší schopnosti číst lidi. Kluk, který zjevně říká, že býk * má větší šanci hovořit býk * t později, když ho najmete. Chlap, který dává předpřipravenou odpověď, se také vzdává nevědomého náznaku o své osobnosti (obvykle to vyvolává jistý strach z autority - což může být dobrá věc - ale je to stále něco, o čem můžete vyvodit jeho osobnost).

Takže ne, nemyslím si, že otázka je zbytečná, pokud nejste dost chudí na čtení lidí (je to dovednost). Všechny měkké otázky, jako je tento, jsou většinou pro poznání toho chlapa a uvidíme, jestli je pro tebe dobrý. Možná to není ta nejlepší otázka a je naprosto v pořádku se vás na to zeptat, pokud se vám to necítí, ale nemyslím si, že je stejně zbytečné, jak si zřejmě myslíte.

0
n1ckp

Tentokrát jsem dostal tuto otázku (ne pro programovací práci), která se mi líbila:

„Jaký je ideální /„ zlatý standard “[profese]?“, po kterém následovalo „Jak to porovnáte s tímto?“ a dalšími.

Je to velmi podobné, ale poněkud je odděluje od sebe, popisujících sebe a popisujících ideál (největší slabost by byla tam, kde je největší rozdíl, síla: největší zarovnání).

0
Nick T

Účel otázky „největší slabosti“ je velmi nepochopený!

Záměrem není mluvit o vaší slabosti jako člověka (např. „Chlapče, jsem workoholik!“), Je to proto, abyste dostali příležitost být v čele toho, co už zjistí. Jedná se o to, do jaké míry vyhovujete požadavkům na zaměstnání.

Například:

  • "Vaše reklama říká, že chcete svn admin zkušenosti, ale já jsem pracoval jen s hg, ale já jsem rychlý v učení."
  • "Vaše reklama říká, že ve španělštině je žádoucí plynulost, ale vzal jsem ji jen dva roky na střední školu."

Při otázce „největší síly“ byste samozřejmě měli provést stejné srovnání svých dovedností/zkušeností.

Také, pokud vás reklama opravdu dokonale popisuje, když budete požádáni o slabost, jednoduše řekněte: „Nemyslím si, že nějaké existují.

Snažím se si představit, jak původní význam této otázky musí být nesprávně vykládán tak, že jde o osobnost, a pravděpodobně se stane, když je mladšímu tazateli dán seznam otázek, které se mají zeptat, a nevědí, co to znamená. Pokud jste ve vaší společnosti schopni to změnit, přeformulovejte otázku konkrétně: „Tato práce vyžaduje A, B, C, jaké jsou vaše slabiny v těchto oblastech?“ [Otázka skutečně dělá dotazovanému laskavost: Jejich životopis nemusí ukazovat žádné zkušenosti s X, ale možná najdete něco, co to kompenzuje.]

0
Macneil