it-swarm-eu.dev

"Máte nějaké dotazy?" V rozhovoru

Znáte potenciální společnost docela dobře, ale zeptáte se: „Máte nějaké dotazy?“. Chcete-li projevit zájem, na některé z vašich oblíbených otázek odpovědět?

44
brian_d

Rád bych se zeptal na jednu nebo dvě docela příležitostné otázky o aktuálním "stuff" ve společnosti. To může být otázka jejich nejnovějšího produktu. Nebo to může být otázka o rozvíjejícím se trhu, o kterém vím, že zkoumají. Nebo bych se mohl zeptat, zda mají hlavní vydání produktu X.

(Většinou jsem se to dozvěděl od dotazovaných, kteří mi kladli tyto typy otázek.)

Myslím, že jedním z důvodů, proč to funguje dobře, je to, že lidé rádi mluví o tom, na čem v současné době pracují, nebo co je nového a zajímavého v jejich společnosti. To jim dává šanci cítit se dobře a ukončit rozhovor na vysoké notě.

Dalším důvodem, proč si myslím, že funguje dobře, je to, že z vaší strany projevuje zájem o to, co společnost dělá. A v závislosti na tom, co všechno se dělo v rozhovoru, to může dát pocit, že jste provedli nějaký výzkum společnosti předem (udělali jste, že?), A máte jakýsi jedinečný zájem o to, co společnost dělá.

Možná více než výše uvedené, myslím, že je dobré v této fázi nevrhnout žádné „těžké“ otázky. Moje nejlepší rozhovory (dávat a brát) vždy zabalily do relativně lehké, konverzační a přátelské poznámky.

42
Mike Clark

Moje pohotovostní režimy:

  • S jakými jazyky/rámci obvykle pracujete?
  • Jaké vývojové nástroje - IDE, sledovače chyb, kontrola verzí atd. Používáte?
  • Jaká je vaše metodologie vývoje (Agilní, Vodopád, Scrum, Křišťál atd.)?
  • Máte vyhrazený personál QA? I když ano, dělají vývojáři nějaké vlastní testování jednotek?

Dobrým seznamem je také Joelův test :

  • Používáte ovládání zdroje?
  • Můžete vytvořit sestavení v jednom kroku?
  • Děláte denní sestavení?
  • Máte databázi chyb?
  • Opravujete chyby před zápisem nového kódu?
  • Máte aktuální plán?
  • Máte specifikace?
  • Mají programátoři klidné pracovní podmínky?
  • Používáte nejlepší nástroje, které mohou peníze koupit?
  • Máte testery?
  • Píšou noví kandidáti během pohovoru kód?
  • Provádíte testování použitelnosti na chodbě?

Některé věci, které vám pomohou rozhodnout se, zda opravdu chcete práci:

  • Jaká je nejlepší část vaší práce? A nejhorší nebo nejvíce frustrující část?
  • Proč lidé mají tendenci opustit společnost?
  • Kdybych vzal tuto práci, co byste doufali, že se o vás mohu postarat? (Zejména k vašemu budoucímu manažerovi, ale také k vrstevníkům, jiným manažerům; je to zvědavost, nikoli sycophancy.)
  • Jaké jsou cíle tohoto projektu v příštím nebo dvou letech? Jaké změny byste chtěli vidět v průběhu projektu?
  • Jak jsou stanoveny krátkodobé a dlouhodobé cíle projektu a jak je práce rozdělena?
42
Fishtoaster

Jako vývojář se zeptám: „Jaké jsou způsoby, jak se jedinec ve vašem týmu dokáže odlišit?“ Toto hodně vypráví o kultuře týmu. Nechci být stereotypní kódovou opicí, chci být schopen aktivně přidávat hodnotu podniku.

15
BenV

Pokud jde pouze o projevení vašeho (falešného) zájmu, zeptejte se na jejich podnikání, na čem záleží jim.

Pokud si myslíte, že je to pro vás příležitost, abyste s nimi pohovořili zpět, zeptejte se na věci, na kterých vám záleží vy.

12
user2567

Nedávno jsem vedl velké množství rozhovorů a zde jsou některé otázky, které jsem dostal od potenciálních kandidátů.

(ne tak dobré)

  • Jak jsem si vedl?
  • Co si myslíte o mých schopnostech?
  • Takže si myslíte, že mě najmete?

(dobré)

  • Jaký nástroj pro ovládání zdroje používáte?
  • Jakou metodiku vývoje používáte?
  • Používáte Agile?
  • Jaký je tvůj den?
  • Líbí se vám tu?
  • Kterou část své práce máte nejraději?
  • Jaká je nejlepší a nejhorší část vaší práce.

Jakékoli dotazy, které tazateli ukazují, že vážně uvažujete o práci a že vás/vaše práce zajímají, jsou dobré. Máte na pohovor připravené otázky ai když se vás na to nezeptají, stále řekněte: „Vadilo by vám, kdybych se vás na tuto pozici/práci zeptal?“

10
funkymushroom

Vždy se ptám, jaké jsou firemní politiky týkající se školení a osobního rozvoje.

  • mají rozpočet na software nebo softwarové semináře? (např. Spring Core Training)
  • pokud se zavádí nová technologie nebo rámec, nabídnete skupinový seminář?
  • vracíte zaměstnancům knihy za práci nebo máte firemní knihovnu?
  • dovolujete zaměstnancům věnovat jakékoli procento svého času jiným projektům? (např. zkoumání a prototypování s novými technologiemi)

Jak vám odpověď nebo reakce na tyto otázky dá slušnou informaci o tom, jak je zajímá váš vývoj jako vývojář.

7
Fil

Ptám se jich, co oni (tazatelé) považují za zajímavé a náročné ve své práci pro tuto společnost.

6

Většina rozhovoru by vám měla poskytnout představu o tom, co společnost dělá a kde si myslí, že vám vyhovuje. Pokud z otázek, které se vás ptají, nic jiného, ​​neměli byste lovit na go/no-go, abyste se dostali na místo, které potřebují. Pokud byl rozhovor příliš obecný a nevysvětlil, co společnost dělá z technického hlediska. Dotázat se. Rozhovor s nimi, protože vás právě vedli.

Za druhé, práce není jen o technických tématech, každodenním pracovním prostředí, mohu si vzít osobní hovory (od manžela, dětí, přátel atd.). Kodex oblékání. mám počítač kostku, kancelář. Mohu nainstalovat svůj oblíbený textový editor nebo jiný programovací software, nebo jsem extrémně omezen pouze na to, co společnost poskytuje. Strávíte asi polovinu každého pracovního dne v té židli nebo stolici nebo cokoli, co vám poskytnou. Nyní je lepší vědět, že musíte mít oholenou hlavu a každý den mít na sobě třídílný oblek bez klimatizace a/nebo tepla, dostat 37 minut na oběd a omezit se na to, co je k dispozici v automatu, než na to vše poté, co jste se do práce zavázali.

Konkrétní otázky, které je třeba položit v obou kategoriích, jsou pro vás velmi specifické a vy jste opravdu nepřišli na to, co je důležité (pro vás), dokud to nezažijete. Pro každou práci nebo každou kancelářskou zkušenost vytvoříte seznam toho, co můžete tolerovat a co nemůžete. Práce z tohoto seznamu.

5
old_timer

V každém rozhovoru byste měli také vést pohovor se společností. Chcete-li to udělat dobře, měli byste již něco vědět o společnosti, poté, co jste je prozkoumali před pohovorem.

Chtěl bych tedy položit otázky, které spojí vaše znalosti o jejich společnosti s něčím, o čem byste se chtěli dozvědět více. Něco jako:

„Chápu, že se vaše společnost velmi angažuje v komunitních aktivitách, jako je [náhodná charita]. Můžete mi o tom něco říct?“

nebo

„Je pravda, že máte politiku [přidělení času na individuální výzkum]? Jak to dopadlo?

4
Robert Harvey

Nejhorší možné je „v současné době nemám žádné takové otázky“. Jen se zeptejte na jakoukoli věc, která prokazuje váš zájem o společnost nebo práci. Zeptejte se 2 nebo 3 takových otázek, aby lidé měli pocit, že máte skutečný zájem o vstup do společnosti.

4
Geek

Jaký je obrat zaměstnanců?

Vysoký obrat znamená, že se společností něco není v pořádku. Nízký obrat znamená, že je to pravděpodobně dobré místo pro práci.

To by mě nenapadlo zeptat se, dokud nebudu hovořit o předchozích zaměstnáních se spolupracovníkem. Pracoval na místě, kde nechali 3 až 4 vývojáři odcházet za měsíc . Nejdelší vývojářský vývojář tam byl už jen 2 roky. Chytří odešli po jednom nebo dvou měsících v práci.

4
Ant

Rozhovor je obousměrný proces - musíte pro ně pracovat, stejně jako pro vás, kteří vás chtějí najmout.

Než se ucházíte o společnost (nebo se agentura vztahuje na váš účet), měli byste udělat nějaký průzkum společnosti, abyste se o nich dozvěděli více - kdo jsou, jaké jsou jejich produkty, na jakém trhu (trzích) působí ( včetně hlavních konkurentů).

Během pohovoru (telefon, fyzický atd.) Budete také schopni asimilovat informace o svých postupech/pracovních postupech/metodikách, použitých řetězcích nástrojů, pracovním prostředí a dalších užitečných informacích, které na jejich webových stránkách nebyly.

Pokud jsou na konci rozhovoru nějaké důležité věci, na které neodpověděli v jiných diskusích, je čas se zeptat.

Neukončujte rozhovor nedokončenými otázkami - některé z vás mohou být obchodníky s jistotou - např. pracovní doba> 50/týden.

Zde je kontrolní seznam v žádném konkrétním pořadí:

  1. Programovací jazyk (y), prostředí/platformy
  2. Použité nástroje - IDE, kompilátory, systém sestavení, řízení verzí
  3. Strategie testování - jednotka, automatizovaná, lidská
  4. Strategie nasazení
  5. Pracovní etika - systém hodin, odměn
  6. Pracovní prostředí - hluk, denní světlo, kvalita vzduchu, prostor
  7. Fyzická poloha - doprava, parkování, možnosti oběda
  8. Balíčky bez platu - hodiny za týden, zubní, zdravotní péče, tělocvična, nápoje, další výhody.
  9. Pracovní příležitosti ve společnosti
4
JBRWilkinson

Chtěli bych se zeptat na softballové věci, např. „Můžete mi říci o své každodenní práci“, protože na tom záleží.

Otázky, které naznačují a chápou podnikání, jeho aktuální problémy nebo problémy, které tazatel zajímá o práci, však velmi dobře.

3
Nader Shirazie
  • Poměr hodin strávených na otázkách podpory proti rozvoji?
  • Jaké nové věci se naučím?
  • Jak čistý je váš kódový základ? Jak fragmentované (větvení v úložišti)?
  • Jaké je vaše automatické procento pokrytí testem?
  • Používáte Lotus Notes?
  • Jaký systém řízení zdrojového kódu používáte?
  • Mohu použít svůj oblíbený IDE (Intellij-IDEA pro mě)?
  • Máte nepřetržitou integraci do projektu?
  • Jaký je váš proces nasazení?
  • Jak jste agilní?
  • Prasata i kuřata v standupu?
  • Kdo jsou vaši zákazníci?
  • Vývojářská sada? Duální 19 "monitory? Místní práva správce?
3
WinstonChurchill

Ptám se na proces sestavení/nasazení. Také si myslím, že je důležité se zeptat tech chlapa. To mi poskytuje mnoho pohledů na firemní kulturu a úroveň dovedností a vyspělosti vývojářů. Věci, které vyprávějí příběh:

  • Je každý krok automatizovaný?
  • Píšou testy?
  • Jaké nástroje používají?
  • Sakra, používají dokonce ovládání zdroje?
  • Jak často se nasazují do výroby? To je nejlepší způsob, jak zjistit, zda někdo, kdo tvrdí, že je oh-tak-agilní, opravdu je.
  • Jak opravují chyby a opravují chyby ve výrobě?

Z odpovědí na výše uvedené vyvodím spoustu závěrů. A líbí se mi, jak všichni sdílejí co nejvíce šťavnatých detailů, protože povrchně to vypadá jako technická otázka.

3
Hristo Deshev

Pokud je to samotný konec rozhovoru, klasickou otázkou je „jaké jsou naše další kroky?“ Chcete vědět, zda očekávat další pohovor, nebo zda jde přímo k rozhodnutí, a také zhruba kdy. Toto je poznámka, na které konverzace končí, takže ji uložte jako poslední.

Předtím se nebojte příliš o otázkách, které „ukazují, že vám záleží“ a „dychtí“. Jako tazatel si všímám mnoha věcí, ale to, co mi bylo položeno, je zřídka zvláště důležité. Zeptejte se, co chcete vědět. Pokud opravdu nemáte žádné otázky, řekněte: „Měl jsem spoustu věcí, o kterých jsem se chtěl dozvědět, ale všechny jste je pokryli, děkuji!“ a poté se zeptejte, jaké jsou další kroky, pokud se domníváte, že rozhovor končí. (Neptejte se ho, jestli se vás na 10hodinový rozhovor s hodinovým dotazem ptáte, „ale než se do toho pustím do podrobností, chcete se na něco zeptat?“)

2
Kate Gregory

Chcete-li zde najít nějaké dobré odpovědi, zeptejte se sami sebe why do they ask that question?

Obvykle člověk z oblasti lidských zdrojů ptá na tuto otázku, aby zjistil, zda jste připraveni na pohovor nebo ne. V tomto scénáři byste se tedy měli na něco zeptat

  • společnost obecně
  • podmínky zaměstnání
  • vzdělávací plány atd

Pro technické osoby existují dvě možnosti: možná se ptají jen proto, že jim došly vlastní otázky, nebo se opravdu chtějí dozvědět něco o naší odbornosti. Jako pravidelný tazatel vám mohu říci, že to nejsou odpovědi, které vám řeknou něco o know-how člověka, ale otázky ...

Takže pro technické otázky byste se měli zeptat na něco, co souvisí s prací, po které jdete.

2
Yves M.

Rád bych se zeptal: „Jaký je největší problém, kterému v současné době čelíte?“

Tato otázka slouží více účelům.

  • Ví tazatel, co se děje ve společnosti?
  • Mohou přiznat, že nemají všechny odpovědi?
  • Zní to jako něco, s čím mohu pomoci?
  • Mají směr nebo jen chaos?
2
ChrisH

Pokud nemáte legitimní otázky, než vstoupíte, a mám na mysli otázky, které jste upřímně přišli sami se sebou, nepožadovali jste na internetu, protože nechcete vypadat jako hrbol, pak jste neudělali dostatečně dobrý průzkum práce a pozice společnosti.

2
Andy Lester

Jsou to kromě technických otázek, které již byly položeny ...

Obecné otázky

  1. Komu se budu hlásit?
  2. Kolik lidí je v týmu?
  3. Jak byste popsal denní povinnosti v této pozici?
  4. Jaké školení bych absolvoval?
  5. Jaká je firemní politika v oblasti školení?
  6. Jaké jsou propagační vyhlídky?
  7. Jak často jsou recenze výkonu?
  8. Na jaké oblasti se při hodnocení výkonu zaměřujete?
  9. Jak se dá v organizaci postupovat?
  10. Jak dlouho to bude trvat, než očekáváte, že budu plně kompetentní?
  11. Jaké by byly mé konkrétní povinnosti?
  12. Kolik rozhodovací pravomoci budu mít?
  13. Budu zodpovědný za upřednostňování své vlastní práce nebo za to bude mít prioritu pro mě?
  14. Jaké zdroje jsou pro tuto pozici k dispozici pro dosažení primárních cílů?
  15. Pokud jsem najatý a úspěšný, co budu mít na konci tří měsíců? Jeden rok?

Společnost

  1. Jaké jsou výhody práce pro tuto společnost?
  2. Máte nějaké sportovní a společenské aktivity?
  3. Roste společnost? Pokud ano, odkud pochází růst?
  4. Existují nějaké plány na rozšíření nebo snížení počtu zaměstnanců?
  5. Jak je člověk souzen? Co odpovídá za úspěch?
  6. Můžete popsat styl řízení vaší společnosti a typ zaměstnance, který s ním dobře zapadá?
  7. Co vás nejvíce znepokojuje vaše pozice
  • máš školení?
  • máte týmové budovy?
  • jak je pracovní vytížení?
  • posíláte vývojáře do zahraničí, ke klientovi?
  • povzbuzujete certifikace?
  • posíláte vývojáře na konference?
  • máš rozpočet na knihy?
2
Belun
  • Je to nová pozice, nebo obsazujete již existující pozici?

Pokud je pozice již existující, můžete se zeptat (většinu času však neočekávejte odpověď):

  • Proč poslední zaměstnanec odešel?
1
rjzii

Obvykle se ptám více na problémovou doménu, kdo jsou současní klienti/kupující produktu, finanční situace společnosti (zejména pokud je malá), plány na budoucí vývoj produktu atd. Důležitými faktory jsou také to, zda existuje cantina, ať už občas pracuji z domova, pracovní dobu (flexibilní nebo pevná), plány uvolnění, přesčasy atd. Vše, co může ovlivnit celková kvalita mého života.

Byl jsem v tomto oboru více než 10 let v různých rolích a zjistil jsem, že lidé, s nimiž pracujete, jsou AT NEJLEPŠÍ, pokud ne více, tak důležití jako projekt/technologie, na kterých pracujete. Zeptejte se také, s kým budete spolupracovat a kdo bude váš vůdce. Pokud jde o posuzování lidí, kteří s vámi pohovořili, věřte své intuici. Cítili jste, že během pohovoru něco skrývali, byli vyhýbaví, nebo byli otevřeni věcem?

1
zvrba

Zde je několik mých oblíbených:

  • Proč je pozice k dispozici?
  • Jak vypadá můj obvyklý den ve společnosti?
1
Emanuil Rusev

Vždy se ptám, jestli mi mohou ukázat svou pracovní oblast.

Alespoň na jednom místě, kde jsem pohovoroval, mi byla následně nabídnuta práce, kterou bych přijal, ale nakonec nakonec odmítl, byl kvůli kancelářským prostorům.

Bylo to směšné teplo, svítilo slunce, žádné žaluzie, opravdu stísněné pracovní prostory.

Teď možná další den nebo tak něco nahradili žaluzie, ale opravdu mě to odradilo.

1
ozz

Nedávno jsem nezaslechl, ale jsem si jistý, že si nyní položím několik otázek: Praktikujete vývoj řízený testem? Pokud ne: Píšou vývojáři automatické testy kódu?

Pak bych pravděpodobně získal více podrobností, jako jsou typy automatizovaného testování, které provádějí, a nástroje, které používají.

0
Matt H

Udržuji si seznam se všemi věcmi, které zažívám během své práce, s nimiž bych se v novém pracovním prostředí už nikdy nesetkal. Seznam se zvětšuje a rozšiřuje.

  1. Většina věcí Joelův test žádá o vedení k přirozeným otázkám.

  2. Také nebudu pracovat znovu s méně než dva dobře velké monitory a očekávat, že přesčas budou kompenzovány!

  3. Také se mi líbí káva a chci slušný stroj v kuchyni, nic efektního, ale rozhodně ani levného.

  4. ...

Pokud jste dobří, můžete skončit s více než jednou nabídkou a pak chcete vědět, kde jsou skutečné rozdíly.

0
Raffael

Tento jsem ještě neviděl, ale vždy se ptám, jaký je plán společnosti na 3 roky. Každá společnost by měla mít dobrou představu o tom, čeho chce dosáhnout za 3 roky, pokud to neudělají, tak pro mě nejsou tak vážní, aby se opravdu chtěli zapojit.

0
Nicholas Smith

Pokud se cítíte stateční, zeptejte se: „Proč bych tady neměla pracovat?“ Žádné místo není dokonalé a pokud předem víte, jaké jsou špatné zadky zaměstnání, je pravděpodobnější, že vydržíte.

NWS

0
NWS

Obecně bych se ptal na projektové plány, a pak možná konkrétněji na to, co pro mě plánují, tj. Na co mě vlastně najímají, ať už budu pracovat na nějakém konkrétním novém nebo vzrušujícím, nebo zda jen plním v počtu hlav nebo nahrazení někoho, kdo odchází, abych mohl opravit jejich starší kód/chyby.

Ve skutečnosti si nejsem jistý, zda je tato část pro ně součástí výběrového řízení, nebo pokud pro ně mám více než jednu nabídku, i když už jsem v práci a uvažuji o přestěhování, určitě je pro mě důležité Vím, že se pohybuji někam lépe než tam, kde jsem nyní z pohledu kariéry.

0
CashCow