it-swarm-eu.dev

Jak starý je „příliš starý“?

Bylo mi řečeno, že abych mohl být brát vážně jako uchazeč o zaměstnání, měl bych ze svého resumé upustit roky příslušných zkušeností, odstranit rok, kdy jsem získal titul, nebo obojí. Nebo se ani neobtěžujte s přihlášením, protože nikdo nechce najímat programátory starší než oni.1

Nebo že bych měl založit společnost, ne proto, že chci, nebo proto, že mám produkt, na kterém mi záleží, ale proto, že tímto způsobem mohu získat práci, pokud/kdy je moje společnost získána.

Nebo že bych se měl více soustředit na manažerské práce (což jsem v minulosti úspěšně zvládl), protože… no, nemohli to opravdu vysvětlit, s výjimkou toho, že v určitém věku jste poražený, pokud stále píšete kód. Ale já jako psaní kódu.

Viděl jsi to? Jedná se pouze o místní problém (Severní Kalifornie)?

Pokud jste někdy najali programátory:2

  • Jaký byl z těch nejstarších uchazečů, kolik jste obdrželi?
  • Jaký byl věk nejstarší osoby, se kterou jste pohovořili?
  • Jak starý (když byl najat) byl nejstarší člověk, kterého jsi najal?

Jak starý je „příliš starý“ na to, aby byl zaměstnán jako programátor?

1Předpokládám, že všichni žadatelé mají rovnocenné použitelné zkušenosti. Nejde o to, že se někdo, kdo má tři dekády COBOL, uchází o práci na guru Java guru).
2Ano, vím, že (alespoň v USA) byste se neměli ptát, jak starý je žadatel. Podle mé zkušenosti však můžete získat obecný nápad z resumé.

114
Dori

Poté, co jsem ve Velké Británii získal novou práci téměř ve 50, mohu říci, že je to možné a nikdy nejste příliš staří.

Existují dva přístupy - oba spoléhají na to, že vaše dovednosti jsou relevantní pro danou práci.

  1. Držte se toho, co víte, a staňte se guruem. To je riskantní, protože počet pracovních míst vyžadujících „staré“ technologie se s každým rokem zmenšuje. Nicméně, jak lidé odejdou z takových pracovních míst, tam budou otvory.

  2. Osvěžujte své dovednosti. V loňském roce jsem se přestěhoval do Silverlight, což mi dalo tuto práci. To a moje předchozí vedoucí týmové role, které můj nový zaměstnavatel považoval za relevantní.

59
ChrisF

Je mi 52 let a technologický ředitel společnosti, kterou jsem spoluzakládal před 15 lety, a to je otázka blízká mému srdci. Trávím asi 40% času kódováním, hlavně vývojem stávajících a nových produktů a opravdu doufám, že udělám to samé za 10 let.

Zaujalo mě, že starší programátoři jsou jedinečně omezováni irelevantní sadou dovedností. Zjistil jsem, že toto je problém s mladšími vývojáři - pokud chci Flash Programmer nebo Flex Programmer, je to snadné. Pokud chci mít prověřené podnikové databáze nebo síťové dovednosti nebo sledovat vývoj komerčních produktů, je mnohem obtížnější je najít. Starší programátoři mohou mluvit artikulárněji o volbách designu a otázkách životního cyklu softwaru jednoduše proto, že měli celoživotní zkušenosti s úspěchy - a selháním.

Problém pro starší programátory není v tom, že ztrácí intelektuální kapacitu, ale že je svádí myšlenka, že by se měli stát „manažery“. Podle mého názoru může dobrý programátor s desetiletími zkušeností vydělat více vyvíjejícího se softwaru než šplháním po špatně definovaném žebříčku řízení za předpokladu, že najde (nebo založí) organizaci, která odměňuje inovace a schopnosti.

Ve světě, kde jsou miliony vývojářů se stejnými dovednostmi dostupné prostřednictvím internetu, je představa, že mládež má hodnotu, prostě hloupá.

87
Colin Dixon

Nikdy nebudete muset přestat programovat, pokud si užíváte, co děláte. Vaše organizace však může mít strop, kterého dosáhnete, a vy jednoduše nemůžete jít do vyšší pozice nebo získat vyšší plat, pokud neopustíte společnost nebo neopustíte programování a nepřejdete do vedoucí role jako manažer nebo technický vedoucí.

59
Thomas Owens

První práci s programováním jsem dostal ve věku 37 let. Není to tak staré, abych začal, pokud jsi jasný, dychtivý se učit a ochotný přijmout plat mladšího programátora.

37
Eric Wilson

Když jsem pracoval na nalezení své současné pozice, zúčastnil jsem se workshopu, kde jsem byl nejmladší osobou alespoň po desetiletí. Řada dalších lidí v dílně bylo 50+ a měla velmi těžké najít práci. Několik pozorování, proč tomu tak je, bylo:

  • Spousta zaměstnavatelů předpokládá, že od doby, kdy jste starší, se také snažíte získat pár posledních let zaměstnání, než se dostanete do důchodu, a když hledají kandidáta, chtějí se jim opravdu každý měsíc vyhlédnout.
  • V současné ekonomice a trhu práce se mnoho velmi zkušených a velmi kvalifikovaných lidí uchází o práci, která je dostatečně pod jejich kvalifikací. Zaměstnavatelé bývají buď podezřelí za předpokladu, že jste nějakým způsobem poškozeni, nebo zjistí, že v okamžiku, kdy je to možné, skočíte na loď. Další starosti se často týkají vašeho očekávaného platu v souvislosti s vysíláním zaměstnání.

Nakonec se zaměstnavatelé snaží získat největší tresk za své peníze a až příliš často spojují zkušenosti a zralost se „starým“ a postavou, že půjdou s někým mladším a drsnějším kolem okrajů, ale zjistí, že je mohou trénovat levněji a udržovat je déle, než umí někdo, kdo má více zkušeností a zralosti.

V mém současném týmu je náš Scrum Master a Team Leader chlap, který je v jeho padesátých letech a je neocenitelný při vyhlazování drsných míst a jednání s naším vrchním vedením. Na druhou stranu, nevadí mi, že nenapíše mnoho kódu, protože většina jeho zkušeností s kódováním byla před nejméně deseti lety, takže se cítí spíš jako VB6 než PHP.

Osobně si myslím, že starší programátoři dělají skvělé mentory a vedoucí týmů, protože mají skvělé zkušenosti se všemi aspekty vývoje. To může být z tohoto důvodu, že lidé navrhli, abyste se více dívali na manažerské role. Zaměstnavatelé si to také uvědomují, myslím, a je pravděpodobnější, že si najmou někoho, kdo má spoustu zkušeností v manažerské roli, než jako jiný kodér.

Jako vedlejší poznámku - Většina lidí se zkušenostmi v oblasti náboru zaměstnanců doporučuje, aby se starší uchazeči vyhýbali datům, nebo upravili část svého životopisu podle svého životopisu, aby deemfikovali svůj věk.

Poslední věcí, kterou byste měli zvážit, je, zda se účastníte pohovorů nebo zda je váš životopis jednoduše odmítnut. Pokud jste se dostali do rozhovorů, pak váš životopis pravděpodobně není problém.

36
Noah Goodrich

Ne.

Toto vnímání pochází z programování s obrovským nárůstem nových účastníků v 90. letech a dále. Až do 80. let to byla docela malá, úzce specializovaná profese, ale pak za posledních 20 let najednou explodovala - a kromě některých starších kariérních výměn - většina lidí, kteří se do ní zapojili, byli mladí.

Takže v podstatě: průměrný věk programátorů vzroste, jak se tato počáteční boule devadesátých let + účastníky programování stárnou. Zjevně někteří se přesunou do vedení nebo změní kariéru, ale ne natolik, aby zabránili tomuto nevyhnutelnému demografickému posunu. Také: po dot com bust méně studentů studovalo programování, což znamená, že vstup mladé krve se poněkud zpomalil.

Přemýšlejte o tom jako o demografii rozvojové země: obrovská porodnost, vysoká úmrtnost, obrovská boule mladé populace. Když se země rozvinula, lidé začali žít déle a obecně měli méně dětí.

Takže, pokud je vám nyní 35, v době, kdy jste 40, 45, 50 atd. - průměrný věk programátorů vás bude sledovat i směrem k těmto úrovním. Je to dočasný demografický výkyv, nikoli trvalé příslušenství programování jako profese.

20
Bobby Tables

Když jsem působil jako vedoucí týmu, měl jsem několik příležitostí, aby v mém týmu pracoval někdo nad 50 let (a jeden nad 60 let). Mohu jen říct, že ten zážitek byl dobrý. Chtěl bych se zeptat, jestli jsem viděl někoho, kdo se posledních 10 let jako manažer nebo architekt pokouší o uchazeči o zaměstnání dev. Možná se zmenšili a jen hledají práci. Ale kdyby už byli na ruce, vůbec bych o tom nepochyboval.

V tomto věku jsou všichni chtění manažeři a architekti manažeři a architekti ... kdokoli stále kóduje chce kódovat.

19
MIA

Podívejte se na případ Grace Hopper . S programováním pokračovala až do své smrti v 85 letech. Vzpomínám si, že jsem před mnoha lety viděl speciální 60 minut, byla fascinující osobou. Pokud máte vášeň pro něco, pak věk není faktorem.

Co stojí za to, mám více než 50 let a nevidím důvod, proč přestat dělat to, co mě baví. Stále je toho co učit a já si to užívám.

18
Bill

Jedna věc, kterou je třeba zvážit, je kolik si najme 50 nebo 60 letého programátora? Pokud vše, co děláte, je kód, nemyslím si, že existuje téměř tolik pracovních míst, které je k dispozici pro staršího kodéra ve srovnání s počátkem dvacátých až třicátých let. Jedním z důvodů, proč vím, že to existuje (požádal jsem ostatní, kteří mají na starosti pronájem), je to, že 40letý manažer je trochu unavený někoho, kdo má 15 let svého nadřízeného. Budou se řídit mými pokyny? Jak jsou ve svých cestách? Budou ostatní gravitovat a následovat tohoto dědečka kodéra?

Téměř všechny pracovní nabídky, které v těchto dnech dostávám (mám 43 let), vyžadují, abych splnil určitou část řídících/dozorčích povinností.

Takže si myslím, že v určitém věku by bylo moudré změnit vaše zaměření z „pouze kódování“ na kódování a převzetí více dozorčích rolí. V našem našem světě se jednoduše očekává, že starší lidé budou hrát roli vůdčího typu. A jak jsem uvedl výše, zdá se, že mnoho přirozeně přechází na starší lidi.

Takže se možná budete moci soustředit pouze na psaní kódu, ale udržování a získávání nových pracovních míst bude s věkem stále těžší.

17
ElGringoGrande

Jsem programátor na volné noze (dělám většinou vestavěné C, také některé PHP a C #), a mám více než 60 let. V současné době mám čtyři aktivní smlouvy. s lidmi, se kterými pracuji. Nezaznamenávám žádná data v mém online pokračování starším než asi 1990.

15
tcrosley

Kariéra každého z nás vychází jinak, protože máme různé potřeby a děláme různá rozhodnutí. Znám spoustu více než 50 programátorů, pracuji s velkým počtem z nich, protože se snažíme najímat talenty, nikoli věk, a upřímně řečeno, klademe nejvyšší důraz na důkladné zkušenosti, které mladší lidé prostě nemají.

Jak stárnete, musíte se rozhodnout. Můžete zůstat programátorem, ale to stojí za náklady na obecně nižší plat. Můžete přejít na špičku, která obvykle zahrnuje některé programování, ale také některé úkoly správy. Můžete se stát specialistou (BI, architektura, systémový analytik, databáze atd.), Který se často vyplatí lépe, ale z hlediska celkových úloh je omezující. Můžete přejít na roli vedoucího projektu nebo roli obchodního analytika a zcela opustit programování. Můžete se dokonce rozhodnout otevřít restauraci nebo koupit farmu a zcela opustit podnikový svět. Všechny tyto možnosti jsou otevřené, když jste mladí, a nakonec vaše volba omezí ty, které jsou pro vás životaschopné.

Osobně jsem si všiml, že pokud jste do poloviny 30. let nepřevedli na řízení, je mnohem těžší jít tam. Na jiných místech to ale nemusí platit.

Ale bod, který se snažím zdůraznit, je, že ovládáte své kariérní volby. Nemusíte dělat to, co ostatní dělají jen proto, že to většina lidí dělá. Udělejte, co je pro vás nejlepší. A nikdy si nemyslete, že jste se rozhodli nezvratně. 5 nebo 6krát jsem změnil kariéru, život vás někdy vede na nečekaná místa. To, co chcete na 20, není pravděpodobné, co budete chtít na 50, a to je v pořádku. Někdy se rozhodujeme, že budeme mít na stole jídlo a zaplatíme za vzdělávání našich dětí. Existuje mnoho programátorů, kteří se stali manažery za odměnu. Existují jiní, kteří se nestarají o to, co nabízejí, cítí, že stres managementu za to nestojí. A jiní jsou čistě programátoři, kteří nikdy nemohou uvažovat o něčem jiném, protože to není tolik, co dělají, než kdo jsou.

15
HLGEM

Nedávno byl zajímavý článek - Deep Dark Secret of Silicon Valley http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2% 80% 99s-all-about-age /

V zásadě se v ní říká, že údolí preferuje mladší uchazeče, kteří budou vkládat allnightery za nižší mzdy, a obhajuje, aby se zkušení programátoři přesunuli do manažerských pozic poté, co dosáhnou určitého věku. Problém je, že není mnoho manažerských pozic, které by se měly obejít.

V údolí nepracuji, ale moje osobní zkušenost je taková, že zkušení programátoři mohou díky svým zkušenostem stále kódovat a jsou cenní, a v krku lesa jsou společnosti, které je najímají.

14
fjxx

Je mi 59 let a od roku 1994, kdy jsem odešel z americké armády v roce 1994, pracoval jako vývojář softwaru.

To, co jsem našel, je po 45 letech, nemá smysl se dokonce pokoušet získat práci ve společnosti, která má personální oddělení. HR lidé se obávají, že pokud by nový starší nájem nepracoval, byl by na konci soudního řízení o diskriminaci na základě věku. Takže praktikují věkovou diskriminaci dopředu.

Nejlepší sázkou pro staršího programátora, který hledá práci, je hledat malý start-up, nejlépe začínající bývalý kolega, nebo alespoň společnost dostatečně malá, aby neměla personální oddělení. Pokud můžete hovořit se skutečným vývojovým týmem, existuje rozumná šance, že uvidí kolem vašich šedivých vlasů. Alespoň to pro mě fungovalo.

Mám v plánu pokračovat jako vývojář, dokud mě neunaví práce, která se dosud nestala. Můj současný koncert je docela stabilní, ale pokud to zmizí, najdu si jinou práci nebo si udělám vlastní práci.

12
Jim In Texas

Sedím vedle pár 50+ letých vývojářů C #. Neexistuje žádné vlastní „příliš staré“, jen vnímání tazatelů. Jako takový, možná budete muset jít další míle přesvědčit lidi, že jste znalosti jsou aktuální.

Nebo se staňte sólovým programátorem. Ať tak či onak. : P

12
Fishtoaster

Nikdo nechce najímat programátory starší než oni

TooOld = Interviewer.Age + 1

12
DavRob60

Závisí to na jednotlivci a typu intenzity. Všiml jsem si, jak jsem stárl, že mám méně trpělivosti na dlouhé hodiny nebo mizerné pracovní podmínky, ale stále to dokážu vydržet. Může se lišit od člověka k člověku, ale věci jako tahání všech nighterů na mě mají větší daň. Dokážu to, ale zotavení trvá déle, než tomu bylo dříve.

Pokud intenzivně máte na mysli spoustu všech nighterů a vysoký stres, pak si myslím, že by to někdo zdaňoval, ale ano, je možné, že by starší lidé více bojovali. Pokud intenzivně myslíš, že se toho musím hodně naučit, tak bych se toho nebál. Všichni se učí jinak a oni by to museli jen vyhodnotit.

Kdybych však mohl předat zážitek, který mám nyní mladší verzi sebe sama, řekl bych mu: „Dávejte pozor na to, abyste dělal mnoho nepřiměřených věcí, i když jste mladí ... společnost America America vás rád použije a nic vám nenechá ukázat za toto úsilí. “

11
Bernard Dy

Osobně, nechtěl bych práci, kterou jsem musel dostat skrýváním toho, jak jsem byl starý (Úplné zveřejnění: Je mi 27, takže to pro mě není problém).

Nebo že bych se měl více soustředit na manažerské práce (což jsem v minulosti úspěšně zvládl), protože… no, nemohli to opravdu vysvětlit, s výjimkou toho, že v určitém věku jste poražený, pokud stále píšete kód. Ale já ráda píšu kód.

Myslím, že proti tobě pracují 2 věci:

  1. Starší programátoři mají více zkušeností a stojí více peněz.
  2. Myslím si, že softwarové obchody v Silicon Valley (pokud si myslíte, že Severní Kalifornie) přizpůsobili „nahoru nebo ven“ mentalitu. Pokud jste dosáhli určitého věku a nezaložili jste svou vlastní společnost nebo jste v jedné nepřijali vedoucí roli, pak buď nesmíte být nadšeni softwarovým obchodem, nebo nesmíte být v tom tak dobrí.

Neříkám, že tyto linie uvažování jsou správné nebo že s nimi souhlasím. Jen říkám, že to tak je. Tyto dva problémy budou velkým problémem, pokud budete chtít práci se startem, ale pravděpodobně budou méně problémem, pokud hledáte práci pro zavedenou společnost.

A konečně, uvažovali jste o uchazeči o práci Tech Lead nebo Architect? Jsou to „pokročilejší“ pozice, které nemusí nutně vést koncerty.

9
Jason Baker

Pracuji v Koreji. V této zemi je přes 40 let jako programátor příliš starý. Rada tedy chce, aby byli manažerem. Ale jen málo z nich může být manažer. Zbytek by měl být v důchodu. Takže si najdou novou práci jako vlastní firmu. Proto většina korejských programátorů chce jít do zahraničí.

8
Devgrapher

Mluví jako někdo, kdo má rozhovor s vývojáři. Jediná věc, na které mi záleží, je, jestli dokážeš dělat svou práci, a jestli budeš dobrý tým pro můj tým.

Starší vývojáři mají šanci sklízet více výhod než jejich mladší protějšky za stejnou práci, protože mají zkušenosti.

7
dietbuddha

Když budu maturovat, bude mi 34 let a ve věku 32 let jsem byl schopen absolvovat 12měsíční stáž, další jsem nabídl mně a několika dalším v pokročilých fázích pohovoru. Chci říci, že podle mých zkušeností nebyl věk ve skutečnosti faktorem. Jde o dovednosti, které máte, jsou aktuální? A velmi důležité je to o vašich měkkých schopnostech, zejména o komunikaci.

Abych se „vynikl“, je důvod, proč jsem absolvoval stáž, také jsem zahájil vývoj Open Source, to vše ve snaze čelit možnému maximu ageismu a dokázat, že jsem nadšený a nadšený (nesmírně důležitý) programování.

Dříve jsem byl manažerem zákaznických služeb a věřím, že to pro mě fungovalo jak při získávání rozhovorů/nabídek, tak i při mé vlastní důvěře při jednání s tazateli.

Jsem ve Velké Británii, nejsem si jistý, jestli je to stejné, kde žijete?

7
Darren Young

Je mi 46. Začal jsem programovat v polovině 90. let. V dnešní době většina zaměstnavatelů oceňuje certifikace více než obnovení obsahu, což je smutné, ale to je to, co vidím alespoň na východním pobřeží. Udržujte své dovednosti aktuální. Je to bolest. Ale to je to, co musíte udělat, pokud chcete zůstat v „praktické“ části tohoto odvětví. Jinak, jak jste řekl, vykonávat manažerské pozice. Ne tak zábavné nebo zajímavé, ale v dnešní době je dobré mít práci.

6
Skatterbrainz

Vždy existují práce pro schopné vývojáře. Ukažte nějakou schopnost řešení problémů a problémů a najdete pozici. Možná jsem naivní, ale myslím si, že při přijímání lidí jsou lidé považováni za tak staré, jak jednají. Znám dva kluky v padesátých letech, kteří právě dostali VC financování pro spuštění webu).

6
kevin cline

„Měl“ je vágní, umlčený výraz. Při rozhodování je užitečné se zeptat: Co se stane, pokud stejně zůstanu? Existuje spousta věcí, na které bych mohl myslet.

  • Postupně ztratím svůj dotek a stane se nezaměstnatelným, pokud někdy přijdu o práci. To je těžké. Nikdo nechce věřit, že by se jim to mohlo stát, takže možná je to pravda a každý v poli je popření? Na druhou stranu, Donald Knuth může naprogramovat zvonění kolem mě a ty dáš dohromady, a to je 73. To souvisí s dalším bodem:

  • Lidé (zaměstnavatelé, kolegové) budou přemýšlet Ztrácím to a pracovní život bude mnohem méně zábavný než nyní. To je také iffy, ale snáze se testuje: zeptejte se kolem! Co lidé, kteří jsou mladší/starší, než musíte nahlásit?

  • Nakonec se z toho nudím úplně, protože na Slunci není nic nového. Pochybuji, že jeden velmi, ale pokud se to stane, alespoň můžete provést přechod postupně, aniž byste byli pod velkým časovým tlakem. (Pokud to není ve směru, který také odrazuje zkušené jedince od vstupu ...)

Celkově tedy nedokážu vymyslet z mnoha důvodů předčasně ukončit okupaci.

5
Kilian Foth

Je mi 30 a vedl jsem rozhovor s lidmi, kteří vypadali jako mladí ve věku 20 nebo 50 let nebo možná o něco starší.

Snažím se nestarat se o to, jak staří lidé jsou, ale přiznávám, že jsem pravděpodobně zaujatý. Pracoval jsem příliš mnoho pracovních míst, které byly zcela bílý muž 22-26 absolventů vysokých škol (titul CS, matematika moll) s posedlou láskou ke starým sci-fi a hyper-racionálním osobnostem. Pokud se od toho nějakým způsobem lišíte, už vás více zajímám.

To znamená, že si nemyslím, že v našem procesu pohovoru je hodně subjektivity. Mám standardní sadu programovacích otázek, dostanete tabuli a značky a musíte psát kód. Pokud to dokážete, je to skvělé, a pokud nemůžete, je to příliš špatné.

Dalo by se argumentovat, že formát je němý (pravděpodobně) nebo že otázky jsou hloupé (pravděpodobně jsou), ale myslím si, že je to dnes pro softwarové společnosti docela typické. Moje otázky se v podstatě pohybují od „pokud jste byli v CS 101 vzhůru první týden, budete se mi smát, když se ptáte na něco tak jednoduchého“ až „to je docela reprezentativní pro věci, na kterých vlastně pracujeme“. Možná se budu více těšit z toho, že najmeme někoho, kdo nevypadá jako zbytek mých spolupracovníků, ale moje poslední ano/ne prostě přijde na to, zda můžete napsat kód.

Jsem si jistý, že existují společnosti, které nejsou jako moje, a chtějí najímat pouze mladé lidi. Pokud se s nimi setkáte, hledejte dál. (Nebo založte vlastní. Na internetu nikdo neví, jestli máte 100 let!)

Dva námitky, na které mohu myslet:

Pokud váš životopis způsobí, že vypadáte dostatečně zkušený, že byste požádali o výrazně vyšší plat, než můžeme platit hned teď, může být váš životopis filtrován personálním oddělením ještě předtím, než se ke mně dostane. Nyní, pokud opravdu byste požadujete mnohem více, než si můžeme dovolit, je to dobrý filtr. Ale pokud byste to neudělali, možná budete chtít najít nějaký způsob, jak na svém životopisu naznačit, že peníze pro vás nejsou tak obrovské.

Víme, že starší lidé mají více zkušeností a lepší úsudek, ale zdá se, že mladší lidé častěji používají konkrétní technologie, které používáme, a máme rádi lidi, kteří mohou zasáhnout. Dosud se mi to nikdy nestalo, ale pokud bychom měli jeden slot a dva žadatele, mohlo by být pro nás těžké vybrat mezi „mladými a používanými technologickými technologiemi“ dříve „versus“ zkušenějšími, ale nikdy nepoužívanými “. Naštěstí je to pro vás snadné vyřešit: strávit trochu času stavbou něco s horkou novou technologií. (Programujete už 30 let, a právě jste něco včlenili do Rails minulý měsíc? Pěkné!) Ve skutečnosti je to dobrá rada pro každého.

5
Ken

Přemýšlejte o svém víkendu.

V pátek odejdete z práce, pojedete domů, na večeři a relaxujete. O víkendu možná děláte nějakou práci kolem domu, trochu cestujete, podílejte se na některých koníčcích. V podstatě si užíváte volno a najdete další věci, které musíte dělat.

Jak se cítíte v neděli večer? Jak se cítíte při pomyšlení na jízdu do práce v pondělí ráno? Máte nemocný, potápěcí pocit v žaludku při myšlence, že budete muset strávit dalších pět dní pouštěním kódu?

Nebo se po příjemném osvěžujícím víkendu těšíte, až se vrátíte do kanceláře a vyřešíte některé problémy, které zůstaly nevyřešené, když jste odešli v pátek? Díváte se na pondělí jako na příležitost prohlédnout si kód minulého týdne a zároveň obnovit a oživit?

Pokud jste první scénář vy, pak je možná čas se dostat ven. Pokud vás programování nepřestává neustále napádat a intrikovat, prostě to nebudete rádi. Je to jednoduché.

Pokud si však neustále myslíš na sebe „Nemůžu uvěřit, že dostanu zaplaceno za něco, co miluji“, pak není důvod přestat.

5
AWT

Nemám najmout nikoho, kdo už nemá kontrolu nad svými tělesnými funkcemi.

Pokud odstraníte stereotypy o nedostatku energie a dynamiky atd. (Které jsou obecně stejně bezcenné jako jakýkoli jiný stereotyp), mohu myslet jen na to, jak blízko je člověk k odchodu do důchodu a jak dlouho předtím, než odejde.

Vzhledem k tomu, že není neobvyklé, že se programátor jakéhokoli věku přestěhuje po 2 - 3 letech, není to v zásadě problém, pokud je člověk chytrý, dobře informovaný a pracovitý, tak bych to nebral v úvahu.

Jo, a ve Velké Británii, alespoň jako zaměstnavatel, bych asi měl zmínit, že považovat něčí věk za důvod najímání nebo ne, je nezákonné - i když evidentně je velmi obtížné dokázat, že to byl ten důvod.

4
Jon Hopkins

Pokud máte rádi to, co děláte, proč byste to někdy přestali dělat? Pokud se vám nelíbí, raději dnes zastavte. Ale myslím, že neexistuje věk ani úroveň zkušeností, které by vás donutily zastavit kódování. S tolika novými věcmi, které se každý rok naučit, to bude trvat věčně.

4
Holli

Zeptal jsem se velmi podobná otázka na Stackoverflow před chvílí, a odpověď, kterou jsem našel nejpřesnější, je, že je to více o tom, že jste jen overqualified pro většinu pozic .

Opravdu potřebujete znát pozici, na které byste měli být v tomto okamžiku své kariéry. (Zaslal jsem podobná otázka dnes večer)

4
John MacIntyre

Průměrný věk vývojářů, ve kterých pracuji, je 50 let. Někteří z nejlepších programátorů, které znám, jsou mnohem starší než 50 let. V jiných zemích jsem viděl takový druh hlouposti (nikoliv zde pojmenovávat jména), ale zatím tak dobrý (zkřížené prsty) .

4
Otávio Décio

Jdu sem skočit a navrhnout vývoj mobilních aplikací. Je to nová oblast, ve které má velmi málo vývojářů více než pár let více zkušeností než někdo začínající a mnoho lidí, které vidím na mobilních vývojářských setkáních, není „jarní kuřata“. Několik úspěšných mobilních aplikací ve vašem životopisu a společnosti, které potřebují mobilní vývojáře, se nestarají o váš věk, pohlaví, národní původ, barvu očí atd. A v současné době existuje rozumná možnost, jak byste mohli tuto sadu dovedností použít ke spuštění svého vlastní podnikání.

Mobilní aplikace by samozřejmě mohly být jen bublinou na konci. Ale možná budete moci použít svou životní moudrost k výběru další rostoucí specializace stejně nebo lépe než mnoho CS studentů.

4
hotpaw2