it-swarm-eu.dev

Co mám dělat, když mě můj šéf požádá, abych sestavil data protokolu auditu?

Můj šéf mě právě požádal, abych vytvořil fiktivní záznam v protokolu, abych řekl, že uživatelský účet byl aktualizován dříve, než byl, abych vyhrál spor.

Mám pocit, že to není správné, protože se snažím začít kariéru v práci s datovými technologiemi. Bez ohledu na to, zda mě chytí, bude integrita mých dat sporná a má postava bude ohrožena.

Jaký by byl nejlepší způsob, jak to zvládnout?

Mám mnohem profesionálnější společnost, která mě chce vyzvednout, a jsou ochotni zastávat tuto pozici, dokud nedokončím projekt v mé současné práci. Jsme zhruba za měsíc; měl bych teď sekat a běhat?

Je nám líto, ale tohle je trochu mimo téma, ale vím, že tady někteří běžní profesionálové často chodí, a prostě potřebuji znát nejlepší způsob, jak to zvládnout s postavou.

Tato otázka byla IT bezpečnostní otázka týdne.
Přečtěte si 30. března 2012 položka blog pro více informací nebo zadejte svůj vlastní Otázka týdne.

134
computer_nurd

Než to uděláte, požádejte svého šéfa, aby žádost písemně podal.

Nezapomeňte si kopii žádosti uložit do svých osobních osobních údajů. Ideálně papírová kopie doma nebo možná e-mail na váš osobní e-mailový účet.

Říkáte, že už máte lepší práci, takže už jen dejte vědět a odejděte ze společnosti, jakmile uplyne výpovědní doba. Pravděpodobně máte výpovědní lhůtu? Pracovní smlouva?

Pokud nemáte lepší práci, do které byste měli jít, najděte si tak rychle, jak jen můžete.

125
MarkJ

Nedělej to. Jednou jsem udělal něco neetického pro manažera a stále mě to trápí dodnes. Z právních důvodů nemohu nikomu říct.

Je to neetické a máte jinou práci. Nenechte ho šikanovat. Pokud vás propustí, ujistěte se, že máte písemnou žádost a že ve většině jurisdikcí máte právní důvody pro neoprávněné propuštění. To by bylo pěkně řezané a suché pouzdro a vy byste velmi dobře rozeznali, kdyby vás měl vystřelit, zvláště proto, že se můžete jen ukázat na jiné zaměstnání a nechat si ujít žádný příjem.

Mluvil bych také s právníkem, který se specializuje také na pracovní právo, většina vám dá alespoň půlhodinovou konzultaci zdarma.

Nedělejte stejnou chybu jako já.

102
maple_shaft

Má vaše společnost etického úředníka, interního auditora nebo interní radu? Pokud ano, měli byste se s touto osobou spojit, vysvětlit, co jste byli požádáni (písemně), a nechat ji, aby to zvládla. Pokud se jedná o malou společnost bez jakékoli z těchto pozic, obraťte se na majitele/prezidenta (i písemně).

Pokud jde o vaši společnost, je to nejlepší způsob, jak to zvládnout. Existuje možnost, že váš šéf jedná samostatně a proti firemní politice; to by vaší společnosti umožnilo jednat s ním vhodným způsobem. Pokud tak neučiníte, vaše společnost může tvrdit, že o tom nikdy nic nevěděli a že problémem musí být vy. Koneckonců, s úrovní nebo integritou, kterou váš šéf podle všeho má, může popřít, aby vás kdykoli požádal, abyste to udělali.

Nemáte co ztratit, stejně tak plánujete přijmout novou práci.

42
JonnyBoats
  1. Pokud máte žádost svého šéfa písemně v jakékoli formě (papír, e-mail atd.), Vytvořte si kopii pro sebe, kterou lze uložit někde mimo kontrolu vašeho šéfa. V závislosti na citlivosti informací uložených v protokolech, které od vás požaduje, můžete také upravit vlastní kopii protokolů. (To znamená: Pokud protokoly obsahují data, která jsou příliš citlivá, pravděpodobně byste je neměli exportovat.)

  2. Poraďte se s právníkem se zkušenostmi v této oblasti. V závislosti na tom, jaké důsledky mohou mít vaše změny v protokolu, může to být něco, co se nakonec v konečném důsledku kousne po šéfovi. Pokud k tomu dojde, a dokonce i když jste skutečně ne provedli změny sami, mohli byste být také na háčku pod poplatky za „příslušenství“ nebo „spiknutí“, pokud to neoznámíte úřadům . Zjistěte, co je nezbytné, abyste se před tím chránili, a udělejte to - i když to znamená podat zprávu svému šéfovi.

  3. Neprovádějte požadované změny protokolu. Nestojí to za to.

  4. Dostat pryč z této společnosti, jakmile to půjde. Možná budete chtít získat názor svého právníka na to, jak rychle to dokážete, aniž byste na sebe kladli zbytečnou smluvní zátěž, ale ne nechte tento projekt jediným důvodem k pobytu.

  5. Pokud se váš nový zaměstnavatel zeptá, proč náhle odjedete tak brzy, můžete citovat etický nesouhlas s vrchním vedením a nechat to na něm. Znovu se poraďte se svým právníkem o tom, kolik podrobností byste měli sdělit.

25
Iszi

Nedělejte to. Ani v písemné podobě na tom nezáleží. Na konci dne je váš zadek na lince. Pokud vás šéf žádá, abyste střílel někoho s pistolí a máte ho, aby psal písemné svolení, myslíte si, že by se někdo ze soudů zajímal, jestli vám váš šéf dá povolení?

Bez ohledu na to, budete zodpovědní, ne váš šéf. Pokud má váš šéf s tím problém, řekněte mu, že budete naprosto šťastní, když píšete dopis, proč vám to není příjemné.

To je vlastně zajetí, které vás nutí porušit zákon, ale pokud stisknete spoušť, bude to na vás, ne na vašem šéfovi. Pokud je to závažný problém, měli byste ohlásit uvěznění.

18
Downpour046

Nikdy nestojí za to udělat něco neetického. Musíte žít sami se sebou. Profesionální programátoři by měli být vždy PROFESIONÁLNÍ a součástí toho je vždy jednání s integritou! Pokud je akce vašeho šéfa typická pro zbytek organizace, možná je na čase hledat jiné místo.

12
ptm

Myšlenka, jak to získat písemně, je dobrá, ale pokud to není „špičatý vlasový kámoš“, nikdy to neudělá.

Pokud se to dostane ven, jste s tím spojeni bez ohledu na to, zda jste to udělali nebo ne (ujistěte se, že bude někdo, kdo to udělá). Takže, pokud můžete, zakryjte se, jak nejlépe umíte, a odejděte tak rychle, jak jen můžete. Vím, že to vypadá zbaběle, ale z osobní zkušenosti je to lepší, než dělat o tom rozruch. Uvidíte, že se tam dostal tím, že použil stejnou taktiku, a nebude váhat použít je k fsck, pokud překročíte jeho cestu (nebo jen pro zábavu).

Nikdy nebojujte s morony, budou vás táhnout na jejich úrovni a porazit vás zkušenostmi.

Řekni mi, s kým chodíš a já ti řeknu, kdo jsi.

(ty jsou přeložené z mého mateřského jazyka, ale doufám, že získáte obrázek)

Hodně štěstí vám při vaší nové práci!

8
Sorin

To je špatně a vy byste měli svému šéfovi říct, že je to špatně. Není to dostačující důvod k odchodu z práce, pokud váš současný zaměstnavatel není ochoten nějakým způsobem disciplinovat svého šéfa, když se snaží oklamat zákazníka. Pokud to neberou vážně, měli byste jít dál. Nemá smysl pracovat pro společnost, která to umožňuje.

7
Bernard
  1. Uložte kopii aktuálních protokolů a zašifrujte
  2. Získejte žádost o padělání písemně
  3. Neprovádějte změny v protokolech

Co dělat po tomto bodě je v souladu s právními předpisy, na které se vztahujete. Byl bych velmi v pokušení informovat druhou stranu o žádosti a nabídnout jim neupravené protokoly.

4
schroeder

Uvědomuje si, co žádá? Pokud se zaměřuje na vítězství ve sporu, pak mu řekněte, že to není způsob, jak vyhrát, je to podvod a jakékoli/všechny výhody plynoucí z takového jednání nemají smysl.

To není jen váš problém, občas se lidé tak soustředí na něco malého, co na sebe úplně zapomenou, v časech, jako je dobrý pastýř musí přivést zpět na hejno.

Potřebuje vaši pomoc, ale ne v tom, co od vás žádá, ale ve způsobu morálního vedení. Nejde jen o to, že děláte nebo neuděláte něco špatného, ​​protože vás někdo požádal, abyste to udělali, ale i to, aby si uvědomili, co žádají, a pokud se to stane (buď vy, nebo vaším náhradníkem), ztratili by část navždy.

Možná je to břečťanská liga nebo soukromá škola, která ho donutila přemýšlet o vítězství, ale i jeho máma mu může říct, že je to špatně. Jen mu řekni, že řekneš jeho mámě, jestli s tím pokračuje, a pak mu řekni, jestli by se to stydělo, pak to možná není něco, co by měl dělat.

Pokud se po tom všem vedení stále nezmění, pak odejděte, žádná práce, která by stála za skvrnu na vaší duši.

4
Arjang

Jsem jednou v podobné situaci (nejde o data protokolu, ale přesto se zabývám etikou)

Některé z odpovědí uvádějí, že požádáte svého nadřízeného o písemnou žádost. To zní dobře a pěkně. Je však důležité znát také vaši kulturu země a inteligenci šéfa.

V mém případě tehdy byl můj nadřízený natolik inteligentní, aby vycítil můj plán ochrany sebe sama a možná ho vystavil nebezpečí (bylo to vlastně tak zřejmé v okamžiku, kdy požádáte o radu, jak něco získat písemně), nechci se dostat do detailů, ale věci se mění a já jsem velmi rychle odstraněn, aniž bych očekával, že to bude tak rychlé. Bylo to bolestivé a depresivní.

Také pokud je taková kultura (zakrývání) ve vaší zemi běžná, vaši budoucí zaměstnavatelé o ní vědí (nevím o vás, ale tady, některé společnosti, formuláře žádostí o zaměstnání vyžadují, abyste uvedli, zda jste byli propuštěni nebo nuceni rezignovat dříve a uvést důvod) by to mohlo považovat spíše za negativní vlastnost než za něco pozitivního.

Ve skutečnosti se v poslední době objevují místní zprávy o dříve vysoce placeném inženýrovi, který již několik let pracuje jako hadr a kostí na podpoře své rodiny od té doby, co byl „propuštěn“ poté, co na svou společnost vyhodil píšťalku. I poté, co byly zprávy ohlášeny, se mu stále nepodařilo získat řádnou skutečnou práci (vzhledem k věku, nad kvalifikací.etc) a to je možný důsledek, o kterém je třeba také přemýšlet.

Sečteno a podtrženo, je dobré zvážit jeho etické aspekty, ale přemýšlejte také o větším obrazu. Můžete si dovolit ztratit tuto práci za vašich současných okolností? Jaká je současná situace? je to opravdu vážné? Máte nějaké plány zálohování?

Zvažte také získání důkazů méně zřejmými způsoby, jako je například zasílání rychlých zpráv svému nadřízenému, např. („Zapomněl jsem, tak jen potvrdit, upravit tento xyzový záznam na 5?“) A ve chvíli, kdy odpoví na tuto okamžitou zprávu na skype.etc, už máte záznam.

Pokud však dojde k závěru, že raději ztratíte práci, než abyste dělali takový strašný zločin, pak rezignujte. Přinejmenším se budete cítit lépe v tom smyslu, že jste to vy, kdo příkop svého nadřízeného, ​​ne naopak.

Bez ohledu na to, zda to uděláte, zkuste svůj únik co nejdříve vykreslit.

4
snowpolar

Měl jsem podobný případ, kdy jsem byl požádán, abych zakryl krádež kódu.

Obrátil jsem se na právníka, který mi řekl, že nejlepší pro společnost by bylo opustit společnost a zapomenout na ni. Udělal jsem to, že jsem si promluvil se svým manažerem a ujistil se, že chápe, že je to špatná věc a že jsem proti tomu a slyšel jsem ho, jak mi to i tak říká. VŠECHNO TO ZNAMENÁNO s mým chytrým telefonem. Mým plánem bylo rezignovat a požádat o odškodnění, jinak bych celou věc zveřejnil, ale jeden den po zaznamenané schůzce mi šéf řekl, že o tom po našem setkání znovu přemýšlel a měl jsem pravdu. Nic se nestalo a nikdo neví o nahrávce.

3
baba smith

Jako profesionál nebo alespoň pokud jste někdy chtěli být jedním, měli byste se naučit říkat „ne“, i když vás to stojí práci. Čtení populárních odpovědí o podání žádosti v písemné podobě - ​​určitě to můžete udělat, abyste zakryli zadek, ale podle mé zkušenosti se zobrazování páteře vyplatí mnohem víc, než zakrytí zadku.

Z dlouhodobého hlediska je páteř vždy silnější než kus papíru.

Bez ohledu na zemi, ve které se nacházíte - jste člověk s výběrem. I když jste sežrali, máte vždy 2 „východy“.

2

Absolutní první věc, kterou byste měli udělat, je najmout právníka. Nepřecházejte, nesbírejte šek, nemluvte se svým šéfem ani s nikým jiným v této společnosti, dokud jste nepromluvili s právníkem. Jděte do toho a platte jejich přidržovač.

V tuto chvíli existuje spousta různých věcí, které by mohly způsobit, že jdete do vězení, v závislosti na tom, kde žijete.

Na některých místech je zločin jednoduše ignorovat/neohlásit. Pokud je to výsledek trestního vyšetřování, váš zadek by mohl přistát v horké vodě, aby se jednoduše otočil jiným směrem, natož aby skutečně udělal to, o co vás moron požádal.

Pokud je to výsledek žádosti o záznamy způsobené občanským soudním sporem a vy o tom neřeknete právníkovi společnosti, může vás to kousnout. Může vás kousnout, pokud neřeknete oponentovi ... Zeptejte se právníka, co máte dělat. Bez ohledu na padělání ŽÁDNÉ údaje předložené soudu jsou důvody pro trestní řízení proti vám.

Další takt: Co když někdo zaslechl vašeho šéfa, který od vás žádal, a nahlásil to? Mohli byste mít potíže, protože prostě neděláte nic.

Na konci dne je zcela možné, že dotyčný šéf buď modifikuje ty záznamy, které sám zaznamenal, nebo aby to udělal někdo jiný a pokud vás chytí, obviňuje vás. Vzhledem k tomu, že šéfové nemají dostatek etiky, nechtěl jsem je překonat.

Jde o to, dostat právníka hned k šílenství.

2
NotMe

Pracujete pro veřejně obchodovanou společnost nebo jinak spadáte pod SOX? Pokud ano, mohli byste se dostat do světa zranění.

1
Wayne In Yak

Nejprve ukončete práci a jděte do své nové práce. Nechte tak dobré podmínky, jak jen můžete. Na otázku, proč odcházíte, řekněte něco neškodného o tom, jaká skvělá příležitost je nová práce.

Za druhé, jakmile odejdete a začnete svou novou práci, ohláste svého starého šéfa. Pokud má vaše společnost nějaký etický proces - vytvořte tam zprávu (může to být anonymní, ale v tomto případě je zřejmé, kdo dělá hlášení). Pokud není zaveden žádný etický proces a jedná se o velkou společnost, můžete vyzkoušet výbor pro audit. Jako poslední možnost je buď jeho šéf, nebo HR. V malé společnosti je generální ředitel nebo majitel.

Pamatujte, že společnosti se obecně snaží vyhnout problémům a hladkým věcem. Návrh na konzultaci s právníkem v oblasti zaměstnanosti je dobrý.

Pokud se tomu můžete vyhnout, nedávejte se do pozice hlášení svého šéfa. Tyto situace často nefungují dobře.

Měli byste se poradit se svým právníkem, abyste zjistili, zda je uložení kopie původního protokolu někde v systému vaší společnosti (NE Kopírování s sebou) není dobrý nápad.

1
robrambusch