it-swarm-eu.dev

Jak programátoři opustí práci?

Přemýšlím o tom, že opustím svého současného zaměstnavatele, a přemýšlím, jak ten proces probíhá ve světě programování. Momentálně máme mnoho projektů na cestách a jsem jediný vývojář. Máme 4–5 projektů, které jsou poměrně velké a je třeba je provést v příštích několika měsících a dokonce o několik délek než to.

Odcházím, protože jsem jediný zaměstnanec a to mi nedělá nic dobrého. Jsem mladý a chci se učit, takže tým bude pěkný. Je to také příliš mnoho práce a společnost je řízena hrozně.

Nemám žádnou smlouvu na starosti, takže jsem se mohl teoreticky vzdát a prostě se nevrátit bez předchozího upozornění. Jen přemýšlím, jak je to za normálních okolností .

  • Mám napsat rezignační dopis
  • Kolik upozornění bych měl dát
  • Měl bych dát důvod k odchodu
  • Měl bych jít k svému šéfovi, který je hlavním důvodem, proč odcházím, nebo k jeho šéfovi?

Přehled odpovědí

Ze zpětné vazby to vypadá, jako by bylo nejlepší upozornit na 2-4 týdny a předložit písemnou rezignaci. Nechoďte do podrobností a vysvětlete, proč ve většině případů odcházíte. Nepálte mosty. Buďte profesionální.

99
Brandon Wamboldt

Za předpokladu, že jste se rozhodli odejít, měli byste to napsat písemně. Ať už se jedná o skutečný dopis, e-mail nebo formulář, který vyplníte, záleží na společnosti a kultuře, ale mělo by to být napsáno a ne telefonní hovor, textové zprávy nebo dokonce jen tváří v tvář. Pokud uděláte jednu z těchto věcí, je jen zdvořilé sledovat to písemně.

Výše oznámení by měla být ve vaší smlouvě - za předpokladu, že ji máte. I když jste smlouvu nepodepsali, měli byste dodržovat její podmínky. Pracujete a dostáváte zaplaceno, vy a společnost pracujete na této smlouvě, i když to není „oficiální“. Pokud nic jiného, ​​uvidíte, že děláte „správnou věc“, a pro vašeho zaměstnavatele bude těžší přimět vás k delší práci. Pokud chtějí, abys okamžitě odešel, měl bys dostat zaplaceno, jako bys pracoval.

Pro své rozhodnutí nemusíte uvádět žádné důvody.

Měli byste nechat všechny soubory atd., Na kterých jste pracovali, aby byly přístupné vašemu manažerovi, spolupracovníkům a každému, kdo vás sleduje. Krátký dokument vysvětlující, co by bylo zdvořilé. Don't smazat cokoli. Soubory/data nejsou vaše, jsou to vaši zaměstnavatelé.

Jakmile se rozhodnete odejít, měli byste si promluvit s manažery, spolupracovníky atd. O tom, jak můžete předat informace.

102
ChrisF

Měli byste jim jen říct, že takové věci jsou, nejste ochotni zůstat.

  • V nejhorším případě to berou velmi osobně a začnou na vás křičet. Protože máte v úmyslu odejít, nemusíte to brát, jen odejděte.
  • Možná se prostě nestarají. Neexistuje žádná diskuse, prostě vás nechají jít a nemusíte nic ospravedlňovat
  • Nejlepší výsledek je, že se zapojí do diskuse s vámi a projeví ochotu řešit vaše problémy, případně přijetím dalších vývojářů (do tohoto procesu se zapojíte musíte). Je lepší pracovat samostatně, než se spojit s špatný vývojář).

V žádném případě není vyloučení vašich nadřízených z tohoto rozhodnutí nijak zvlášť spravedlivé ani nutné. Pokud vědí něco o softwaru, chápou, že nechat vás pouze vývojář - jít, bude stát peklo mnohem více peněz než zdvojnásobení mzdy nebo najmutí dalších dev. A tak s vámi budou mluvit. Pokud tomu nerozumí, neobtěžujte se pokoušet nic vysvětlit.

44
back2dos

I když se může zdát dobře použít přístup „vzít tuto práci a strčit ji“, to ve skutečném světě málokdy funguje.

Říkáte, že jste mladí - předpokládám, že toto je vaše první skutečná práce. Udělejte si laskavost - nedělejte nic, co budete později litovat. Je to malý svět a svět kódování se zmenšuje. Pověst se šíří rychle. To platí zejména, pokud plánujete založit vlastní společnost.

Sidebar: Říkáte, že plánujete založit vlastní společnost. Zde je několik rad - výzkum, výzkum, výzkum. Zapojeno je mnohem více, než přijít s produktem. Existují právní problémy (váš nový produkt lépe nevypadá nic jako produkt, který jste právě opustili). Výroba produktu si vyžádá čas a teprve potom se můžete pokusit získat zákazníky. Buďte připraveni žít poměrně dlouho štíhlé.

Zpátky k úkolu. Dvoutýdenní oznámení je obvyklé, i když je to „milý chlap“ a pracuje s nimi na nalezení (a zaškolení) náhrady, která bude považována za velmi profesionální. Navíc neexistuje žádná skutečná nevýhoda - budete i nadále zaměstnáni (tj. Placeni), zatímco budete hledat svou další pozici, nebo pracovní večery, abyste si založili vlastní kódovou základnu.

Napište zdvořilý, ale minimální rezignační dopis. Řekněme, že plánujete odejít, efektivní datum, podepsat, datum a předat je. V tom okamžiku buďte připraveni diskutovat o tom, jaké jsou vaše plány a/nebo proč odcházíte. Buďte upřímní, ale opět buďte minimální. A co je nejdůležitější, nechte z toho všechny emoce - pouze obchodní. Pokuste se, aby negativy zněly jako pozitivní.

NEPOUŽÍVEJTE MOSTY. Nezapomeňte, že možná budete muset někdy pro některé z těchto lidí znovu pracovat a někdy vás bude následovat vaše pověst. Také si pamatujte, že tito lidé, bez ohledu na to, jak se ukázalo, byli v první řadě ochotni najmout vás (a byli jste pro ně ochotni pracovat).

26
Wonko the Sane
  1. Napsat dopis. Nemusí to trvat dlouho a nemělo by jít do podrobností o tom, proč jste nešťastní (pokud ve skutečnosti jste). „Rezignuji účinně (aktuální datum plus dva týdny), abych využil jiné příležitosti“. Buďte milí, i když musíte lhát - něco v tom smyslu, že „jsem vděčný za příležitosti, které mi byly poskytnuty (současné místo zaměstnání), ale cítím, že mé kariérní cíle budou nejlépe splněny jinde“. NEPOVEJTE „Všichni v této společnosti jsou naprostým odpadem kyslíku, všechny vás nenávidím a bomba zhasne za deset minut!“ - to způsobí jen tvrdé pocity. Mělo by být doručeno ručně, v tištěné podobě a osobně. Nemusí to být v obálce atd., Ale rezignace e-mailem nebo telefonem je nepoužitelná a bez gutů, pokud pracujete ve stejné kanceláři. (Předtím jsem rezignoval přes telefon, ale A) Nepracoval jsem na stejném místě jako můj šéf, B) stejně jsme měli dobrý vztah a C) jednalo se o smluvní firmu, takže rezignace byly docela běžné).
  2. Neříkejte jim, kam jdete, zvláště pokud máte pocit, že mohou být pomstychtiví. Nemáte žádnou povinnost tak činit.
  3. Dvoutýdenní oznámení je obvyklé, aby se zabalily aktuální úkoly. Nebuďte však překvapeni, pokud vám okamžitě ukážou dveře.
  4. Nepřijímejte protinabídku, pokud není vaším hlavním důvodem odchodu nízká mzda. V takovém případě by přepážka musela být výrazně vyšší než místo, na které chcete jet.
  5. Neodstraňujte e-maily nebo dokumenty související s podnikáním - jedná se o majetek firmy. Věci od své mámy, přítelkyně atd. By měly být smazány, než se obrátíte ve svém oznámení (protože mohou přerušit přístup k vašemu počítači a okamžitě vás vysunout ze dveří - hej, to se stává).
  6. Obraťte své oznámení na svého šéfa. Neříkej mu, že nenávidíš jeho páchnoucí střeva a doufám, že hnít v pekle, dokonce i vy - spálené mosty nikomu nepomohly. Pokud si myslíte, že váš šéf může být pomstychtivý nebo lhát, možná budete chtít slepě zkopírovat šéfova šéfa na svůj rezignační dopis - jedná se o POUZE čas, kdy bych někoho BCC kdykoli potkal.
  7. Vzpomeňte si na vojenské maximum - „Chytte se a držte výšinu“ - alespoň pak musí aktivně lhát, aby o vás řekli špatné věci. Buďte zdvořilí, Nice, a „nechte je lehce klesnout“. Může to pomoci říci něco jako „Jsem si jist, že zůstaneme přáteli“, i když doufáte, že už je nikdy neuvidíte. Slova typu „jsem se tu toho hodně naučil“ mohou pomoci, stejně jako „Vždy budu respektovat integritu této firmy“, i když jsou banda zoufalých lhářských bastardů, kteří by prodali své děti za výměnu kapes.

Hodně štěstí a bavte se ve své nové práci.

Rozhodně napsat rezignační dopis.

Pokud jde o oznámení jít, řekl bych, že "záleží". Co je povinné minimální oznámení? To se v jednotlivých zemích hodně liší (a také v jednotlivých státech USA). Pravděpodobně by šlo o nejvyšší „zákonné minimum“, „smluvní minimum“ a „dva týdny“.

Nechtěl bych nabídnout důvod k odchodu z rezignačního dopisu, jen řeknu: „Já, Jméno, rezignuji na pozici bla, přičemž můj poslední pracovní den je datum. datováno, podepsáno, místění ". Pokud vám společnost chce dát výjezdní rozhovor, přijměte a vysvětlete své důvody pro odchod.

Podejte svůj rezignační dopis svému šéfovi ve stejný den, kdy jej podepíšete (a datum). Protože je to všechno velmi neosobní, nemělo by na tom záležet, pokud to podáte šéfovi nebo někomu vyššímu v potravinovém řetězci.

Rozhodně nechte své firemní e-maily pozadu (máte soukromou a firemní poštu oddělenou, že?) A nechte veškerou dokumentaci, kterou jste napsali pro společnost, pozadu. Odstranění tohoto druhu věcí je podivné a pod vámi, i když se v tuto chvíli může cítit dobře.

11
Vatine

Na základě minulých zkušeností by rezignační dopisy měly být 3 a pouze 3 věty.

  1. Rezignuji na pozici ve společnosti $.
  2. Moje poslední datum práce bude $ date.
  3. Moje adresa je $ adresa.
    3.14 Podepište a datujte dopis.

Než odevzdáte tento dopis, odložte ze společnosti všechny své osobní věci, protože mnoho společností vás doprovodí ke dveřím a okamžitě zakáže přístup (fyzický i počítačový). Ne všichni, ale přiblížil jsem se ke ztrátě několika regálů knih na jednom místě, které je notoricky známé tím, že jsem vám dal vědět, že jste propuštěni tím, že jste deaktivovali svou klíčovou kartu, takže se nemůžete dostat dovnitř a získat zpět své věci (to bylo regulováno jako banka, ale nepřijali žádné vklady). Nechcete být na milost někoho, kdo se rozhodne, že chce vaše knihy (nebo máte pocit, že jsou to knihy společnosti) nebo červený sešívačka nebo jiný majetek, protože už nebudete mít k dispozici žádné prostředky k jejich vymáhání.

Důvod věty 1: jedná se o rezignační dopis, je třeba nulového nedorozumění o tom, co se děje. Musí to být v písemné podobě, protože jsem pracoval pro šéfy, kteří popírají, že osoba, která odchází, odcházela, aby s nimi šlapadla začala jinde.

Důvod věty 2: Pracoval jsem pro místa, která mají zastaralé rezignační dopisy, a tvrdila, že jste dnes skončila - ne za 2 týdny. V důsledku toho můžete očekávat výplatu, kterou nikdy nedostanete. To je také důvod, proč jej datujete „dnešním“ datem, když jej podepíšete.

Důvod věty 3: Mnoho lidí se přestěhuje, a pokud potřebujete dávky Cobry nebo papírování 401 tis., Existovala místa, na kterých jsem pracovala, kam by úmyslně a škodlivě poslala vaše papíry na starou adresu, takže nemůžete odpovídat v pověření 30denní období (protože buď bylo stále svázáno v poštovní změně adresního systému, nebo pokud to skončilo, vráceno odesílateli).

Nikdy nikdy nepřidávejte věci o tom, proč odcházíte. Není to jejich podnikání. Pokud se ptají, odpovězte ústně, ale nikdy v jakémkoli psaní.

Ještě důležitější je, že nikdy nenapíšete vyděšenou hromadu žluči a hněvu. Pracoval jsem pro jednoho šéfa, který se postaral o to, aby společnosti, které žádají o reference, dostaly kopii těch žlučových raket.

Aktualizace: Dnes jsem podal rezignaci svému současnému zaměstnavateli a to byl rozsah rezignačního dopisu. Ne, neměl jsem všechny své kořisti mimo kancelář, protože jsem nedostal oznámení náborářkou před koncem podnikání včera. Někteří z nich se smáli, jak je to krátké, ale pochopili, když jsem vysvětlil (podrobněji) několik bodů, proč to bylo tak krátké.

8
Tangurena

Buďte profesionální, držte hlavu vysoko bez ohledu na to, co společnost dělá. Napište dopis s výpovědní lhůtou 2 týdny. Je to malý svět, nikdy nevíte, co přinese budoucnost. Později můžete pracovat pro stejnou společnost nebo pracovat pro/s těmi stejnými lidmi.

8
bigtang

Být profesionálem, když odcházím podle mého názoru ...

Pokud se rozhodnete pro poslední dvě možnosti v shnilém státě Dánsko, budou vás za to skutečně moci přetáhnout k soudu. Pokud jde o e-maily, můžete smazat e-maily, které obsahují informace, které ve společnosti najdete jinak, podle případů, které zde byly vyzkoušeny. Pokud smažete soubory, které jste vytvořili během zaměstnávání, pravděpodobně se ucházíte o soudní spory týkající se duševního vlastnictví a obchodních a firemních znalostí.

Pokud bych neměl smlouvu, dal bych jim měsíční výpověď, stejně jako já, když mám písemnou smlouvu. Chtěl bych, aby podepsali dopis, ve kterém uvedu, kdy odcházím, a kdy bude můj poslední den ve společnosti, takže se o tom později nebudu hádat. Několikrát jsem skončil, že jsem nepsal nic o tom, proč, ale vždycky jsem měl jinou práci, po které jsem mohl jít, takže bylo docela zřejmé, že jsem šel na zelenější trávu :)

Na koho byste měli jít ... v tuto chvíli mám manažera a dva šéfy a nejspíš bych šel do kanceláře šéfa a skončil, nebo pokud to situace dovolí, přinesl bych i manažera.

7
cyberzed

Než opustíte svou současnou práci, najděte nejprve novou novou !!

Hledání práce je vždy snazší, když ji již máte. Náborářům a potenciálním zaměstnavatelům to vypadá lépe, pokud jste v současné době zaměstnáni.

Psaní dopisu je stěží nutné, pokud nechcete učinit prohlášení, a pokud ano, být diplomatický. V mém předchozím zaměstnání, s nímž jsem nebyl strašně spokojený, jsem dostával všechny druhy výzev k příležitostem - mnohem víc, než jsem dostal při nezaměstnanosti při hledání zaměstnání. Nakonec jsem dostal skvělou nabídku - mé současné zaměstnání, se kterým jsem opravdu spokojený - a právě jsem oznámil svému předchozímu zaměstnavateli. Posadil jsem se se svým manažerem a vysvětlil mi, co jsem měl, a ona byla velmi pochopená. Oznámil jsem to alespoň měsíc, protože jsem měl tolik času, než jsem začal svou současnou práci.

Ale oznámení o dvou týdnech je v pořádku - měli byste štěstí, že od svého zaměstnavatele získáte víc, než kdyby se někdy rozhodli nechat vás jít! A pochybuji, že by ti napsali dopis.

6
Duke

Předložte svou rezignaci písemně a nezapomeňte uvést datum oznámení a poslední den. Pokud chtějí, abyste zůstali déle, zkuste to vyjednat. Změnil bych svého současného zaměstnavatele v klienta. Nebudete pro ně moci pracovat na plný úvazek, ale mohli byste dokončit projekt nebo vytvořit nový pronájem.

Nepoužívejte „hořet tento most“. Tento manažer, jak se může zdát, mohl skončit kdekoli nebo být v kontaktu s někým jiným, kdo najímá.

Dáváte přednost práci na místě s více programátory; tato práce to nemůže pojmout. Velmi jednoduché, žádné emoce. Nepokládejte nadřízeného. Pokud máte výstupní rozhovor, zkuste poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu.

Nezapomeňte pomoci další osobě, která vezme vaši práci. Vždy cítím, že opustím pozice lépe než když jsem začal. Můžete skončit nedělá nic než dokumentaci posledních pár dní/týdnů. Dejte svému nadřízenému vědět, kde stojí všechny současné projekty. Možná si začne dělat představu o tom, co děláte, a pokud má půl mozku, zjistí, že to může být problém. Pomůže to při hledání vaší náhrady.

5
JeffO

Před odesláním vašeho rezignačního dopisu se budu zabývat některými věcmi, které byste měli udělat. Nejprve odstraňte z počítače všechny osobní soubory, protože po rezignaci nebudete mít přístup. Buďte opatrní při převzetí kódu společnosti. Legálně kód patří společnosti, ne vy. Také bych tiše, v noci, než předám rezignační list, r a poté, co budou všichni většinou pryč, takže nedostaneš otázky, sbal si mé osobní věci. Některé společnosti vás ukončí na místě, když odstoupíte.

Vždy jsem také vytvořil dokument, který shrnuje mé projekty, kde je možné najít věci, co se stalo a ještě se neučinilo atd. Předávám to svému šéfovi, když předávám rezignační dopis. To jim říká, že o rezignaci budete profesionál a může trochu zmírnit jejich obavy. Obvykle jim také navrhuji, jaké úkoly by bylo co nejlepší využití mého času v období před mým posledním dnem. Pokud slibujete, že něco doručíte před posledním dnem, určitě jej doručte. Neslibuj nic, co si nemyslíš, že můžeš udělat. To vše platí zejména proto, že jste jediný programátor. Přemýšlejte, co byste v této situaci chtěli, kdybyste byli nahrazení, a to je informace, kterou byste měli připravit před odstoupením.

Pokud si to přejete, mnoho lidí nabídlo, že budou placeni jako poradce ve svém vlastním čase, aby vyškolili náhradníka nebo provedli některé naléhavé úkoly, dokud se náhradník nenajme. Nejste povinni to dělat, ale pokud to chcete udělat, ujistěte se, že jste za práci konzultantům (nikoli vaší aktuální platové sazbě) vyplácena průběžná sazba. Ujistěte se, že je jasné, že tuto práci budete dělat mimo svou běžnou pracovní dobu ve své nové práci a stanovte lhůtu pro to, jak dlouho jste ochotni to udělat (nebo si nikdy najmout vaši náhradu!). Buďte připraveni jim sdělit, co chcete, pokud to nabízejí jako alternativu.

5
HLGEM

Obvyklým postupem je napsat rezignační dopis. Může to být stejně krátké jako „$ MANAGER: Účinný $ DATE, přijměte prosím mou rezignaci od $ COMPANY.“ Pokud je to možné, upozorněte jej alespoň na dva týdny. Normálně ve vaší situaci (jediný vývojář) byste nabídli zdokumentovat vše a nabídnout odpovědi na e-mailové otázky od svého náhradníka pár týdnů poté, co si jednu najali. Rozhodně nic neodstraňujte ani nedělejte nic jiného, ​​co by bylo zločinné. Pro vše, co víte, osoba, kterou najímají, aby vás nahradila, skončí a stane se vlivným a učiní váš profesní život nešťastným. Nechte vše tak, jak si přejete, abyste jej našli první den v práci.

Také bych doporučil, abyste neodešli, než se postaví nový koncert, ale to jsem jen já.

4
TMN

Špatná správa oplývá tímto světem. Rozhodně zůstaňte na palubě, dokud nebudete mít místo k přistání. Což znamená strávit PTO čas na pohovory. Také je obvykle špatně chtít ukázat práci v oblečení pro pohovory. Vyhněte se tomu, pokud vám opravdu záleží na tom, aby v ústech nechali špatný vkus. Pokud vám to nezáleží, meh.

Můžete napsat dopis vašemu současnému zaměstnavateli se seznamem věcí, které by vás mohly přinutit zůstat, ale zní to, jako byste se museli pohnout dál - s tím není nic špatného - je to podnikání.

V této poznámce přemýšlejte o některých věcech, které se týkají obchodů o tom, kde jste nyní. Udělat seznam. O víkendu strávte hodně času hodnocením základních příčin těchto problémů a pokuste se z nich sestavit otázky týkající se rozhovorů pro další sérii rozhovorů.

Chcete být politicky korektní, když se chystáte na pohovor, takže pokud máte na svém seznamu „špatnou správu“, vyjmenujte, proč si myslíte, že je management špatný, a pak je změňte na výčet otázek pro váš další rozhovor.

Pokud se zeptají, proč odcházíš, nebuď moc upřímný. Jen řekni něco jako: "Hledám se učit více profesionálně a kde jsem teď, nemohu opravdu růst". Něco takového. Vyhýbá se přílišné kritice řízení, ale zároveň je to pravdivé prohlášení.

Jakmile najdete dobré místo pro přistání, dejte zaměstnavateli alespoň 2 týdny. Z mé zkušenosti bude většina personálních oddělení (zní to, jako byste byli v malé společnosti) trvat nejméně měsíc nebo dva, než bude zpracovávat nový personál. Řekl bych, že pokud tomu tak je, dejte svému zaměstnavateli alespoň měsíc a půl měsíce na kauci.

Pokud vám to nezáleží - standardem jsou 2 týdny.

hodně štěstí.

3
ct01

Rezignoval jsem na několik pracovních míst. Odpovědi na vaše dotazy z mé zkušenosti:

Mám napsat rezignační dopis?

Můžete, pokud chcete, ale obvykle to nepotřebujete, pokud o to nepožádají. Můžete jen jít ke svému šéfovi, zeptat se na několik minut svého času a říct něco jako: "Plánuji rezignaci. Potřebujete písemné oznámení, nebo je to dostatečné? Kolik oznámení potřebujete?"

Kolik upozornění bych měl dát?

Zdvořilé, co musíte udělat, je požádat svého šéfa, jak moc si myslí, že potřebuje. V USA dva týdny je standardní pro jakoukoli práci, která nedosahuje nejvyšších úrovní řízení (a na této úrovni nejpravděpodobněji by máte smlouvu s upozornením doba).

Mám uvést důvod pro odchod?

Ne. Společnosti jsou takové, jaké jsou, protože chtějí být tímto způsobem. Společnosti, které se chtějí změnit, budou usilovat o to. Pokud tak neučinili, náhle to neudělají jen proto, že upozorňujete na jejich nedostatky.

Nejlepší je říci, že se vám tam práce líbila (pokud to můžete říci rovnou tváří), ale je čas na změnu, nebo „novou výzvu“ nebo něco takového. Vždy chcete mít otevřené dveře a poukazování na nedostatky není nikdy způsob, jak oslovit kohokoliv.

Měl bych jít k svému šéfovi, který je hlavním důvodem, proč odcházím, nebo k jeho šéfovi?

I když se nemusíte starat o to, co si o vás váš šéf myslí, znovu je to otázka udržování dobrých vztahů, což je dobrá věc za okolností každý. Jděte ke svému šéfovi, řekněte mu, že odjíždíte, a nedávejte žádné negativní důvody.

I když přísaháš, že už tam nikdy nebudeš pracovat, nikdy nevíš, co má budoucnost. Možná jednoho dne budete mít rozhovor s jinou společností a někdo ze staré společnosti tam bude teď a pamatuje si vás. Řeknou: „Je to dobrý programátor; je to ostuda, kterou opustil“? Nebo řeknou: „Vypadal jako dobrý programátor, ale přestal říkat, že práce sála a jeho šéf byl idiot, a já už s někým takovým nechci znovu pracovat“?

Kromě toho všeho ...

Nechte svého nástupce přesně to, co byste pro vás nechali. Pište poznámky, dokumenty, cokoli bude tato osoba potřebovat. Vytvořte seznam síťových nebo databázových oprávnění, která bude potřebovat. Vytvořte dokument popisující každý existující projekt a jeho aktuální stav, nedávné změny atd. Vytvořte dokument o nových projektech a několik tipů, s nimiž o nich mluvit.

Bez ohledu na to, jak jste vůči tomu místu rozčilení (a věřte mi, že chápu a pracovali na podobných místech), nikdy není špatné být profesionálním a zdvořilým, dokonce i lidem, kteří si to nezaslouží. Ve městě, ve kterém bydlím, jsem potkal mnoho lidí, kteří pracovali na místech, kde jsem pracoval, a znám stejné lidi, které dělám. K lepšímu nebo horšímu bude vaše reputace pravděpodobně následovat vás, takže pokud plánujete svůj elegantní odchod, pečlivě přemýšlejte o tom, co chcete, aby tato pověst byla.

3
Kyralessa

Nejsem si jistý, zda existuje nějaký správný nebo špatný způsob, jak opustit pozici, ale jsem pevně přesvědčen o tom, co jste řekli o ne hořících mostech. Velmi podobná situace se stala i mému příteli, když opustil svou společnost, byl upřímný a předem u zaměstnavatele; osobně oznámil své dvoutýdenní oznámení. Společnost ho potřebovala více, než věděli, takže se mu nakonec podařilo uzavřít smlouvu a jeho nově založenou společnost. Odměna, kterou v současné době dostává, je řádově vyšší, než jaký byl jeho plat, když pracoval pro společnost.

Buď upřímný, sebevědomý a slušný. Dobré věci se stanou, pokud ne, jste mladí, budete v pořádku.

3
Stefano D

Byl jsem ve vaší pozici docela nedávno. Pracoval jsem jako programátor v technické laboratoři. Byl jsem jediným vývojářem, takže jsem se stejně jako ty hodně nenaučil. Také se mi místo moc nelíbilo (práci jsem dostal na vrcholu recese, takže jsem tehdy neměl moc na výběr). Navíc jsem trávil více času podporou IT („Hele, moje tiskárna je rozbitá, můžete to opravit?“ „Jak to děláte v aplikaci Outlook?“), Což nebylo součástí popisu úlohy.

Mám napsat rezignační dopis?

Udělal jsem. Byl to jen krátký dopis „Hej, odcházím do tohoto data“. Myslím, že HR má něco v psaní. :) (Vlastně jsem poslal e-mail, ale stejný rozdíl v moderní době, že?)

Kolik upozornění bych měl dát?

Dal jsem čtyři týdny. Absolutní minimum jsou dva týdny, ale ... mám pocit, že pro více „profesionální“ práci, jako je programátor, chcete věnovat více času. Šest týdnů by mohlo být ještě lepší, pokud to dokážete houpat, ale myslím, že čtyři jsou dost. (Co se vyplatí, můj předchůdce mého starého zaměstnání oznámil méně než dva týdny.)

Mám uvést důvod pro odchod?

Nemáte povinnost uvádět důvod odchodu. Pokud si dobře poradíte se svým šéfem, může být pěkné nastínit vaše důvody („Našel jsem něco, co nabízí lepší vyhlídky“ nebo cokoli), ale v oznámení o rezignaci bych formálně neodůvodnil vaše důvody. Soudě podle vaší další otázky, hádám, že ne dobře vycházejte se svým šéfem, takže by snad stačilo jednoduché „našel jsem jinou práci“.

Měl bych jít k svému šéfovi, který je hlavním důvodem, proč odcházím, nebo k jeho šéfovi?

Chtěl bych jít k vašemu šéfovi. Myslím, podívej, nemusíš ho příliš kritizovat, když odejdeš, stačí říct, že odcházíš. Pokud příští a další příští rychle skončí, i průměrný šéf by si měl všimnout problémů s řízením. ;)

Měl bych nechat všechny své e-maily Nice a uspořádány tak, aby pomohly dalšímu chlápkovi/gal (Jsou uspořádány nyní) nebo je možné vymazat jako poslední několik lidí?

Nechal jsem všechny své e-maily. Měl jsem samostatný pracovní účet, ke kterému jsem přistupoval prostřednictvím protokolu IMAP, takže po zajištění, že jsem náhodně nespojil osobní korespondenci s pracovním účtem, jsem to nechal na serveru a udělil serveru oprávnění administrátora, aby umožnil novému chlapi přístup k e-mailům . Většina z nich nebyla důležitá, ale usoudil jsem, že mu to pomůže. Stejně jako vaše situace, ten chlap přede mnou nezanechal žádné e-maily a velmi malou dokumentaci, takže jsem si myslel, že budu k další osobě hezčí. :)

Měl bych nechat všechny dokumenty, které jsem tvrdě pracoval, vytvořit (všechny informace o FTP pro naše různé weby a co ne, které nebyly uchovány před tím, než jsem se sem dostal), nebo bych je měl smazat?

Nechte je, pomůžou novému chlapovi a je to stejně správné, protože jste je (pravděpodobně) vytvořili v práci. Zní to, že váš předchůdce nebyl zdaleka tak užitečný, ale nemusíte být vůči své náhradě pomstychtiví. :) A pokud jste již dokumentaci vytvořili, bude trvat méně čas ne smazat soubory.

2
mipadi

Existuje nějaká šance na záchranu situace? Například najímání dalších lidí?

Pokud nejsou programovací úlohy dostatečné a snadné se dostat tam, kde se nacházíte, nebo pokud máte v plánu vzít si 6 měsíců volno a batoh v Andách nebo tak něco, zahájil bych nejprve proces odběru práce, než odejdete. Spojte svůj životopis společně a začněte hledat pracovní desky, nejlépe uspořádat rozhovory a čekat na nabídku. Nechcete utéct na zelenější pastviny, pokud nevíte, že skutečně existují. Pokud by to byl rok 1999, výška boomu dot-com, když byste nemohli narazit šest stop, aniž byste byli nabídnuti vysoce placenou programovací práci, řekl bych vám, abyste skočil na loď, aniž byste se podívali. Ale bohužel, není.

Pokud odejdete, postupujte podle pokynů, které ostatní uvedli - dostatečné upozornění, nic neodstraňujte atd.

2
GrandmasterB
  • Mám napsat rezignační dopis

Ano. Zkraťte to na krátkou dobu a děkujte za příležitost spolupracovat se zaměstnavatelem (i když je zde příšerné zaměstnání).

  • Kolik upozornění bych měl dát

Jako profesionální zdvořilost se obvykle očekává měsíc. Nyní, pokud máte tuto horkou příležitost, kterou musíte nyní využít, pak uděláte, co musíte udělat. Obecně byste však měli potenciálnímu zaměstnavateli sdělit, že musíte dát aktuálnímu zaměstnavateli zhruba měsíc, aby věci vyčistil.

  • Měl bych dát důvod k odchodu

V tomto případě ne. Promluvte si se svým šéfem nebo HR o důvodech, pokud existují pochybné praktiky, které vás nutí přestat (.ie. Obtěžování apod.) Ale hrozný management není jedním z nich (navzdory tomu, co vám mnoho lidí řekne.) Vždy existuje management a provozní problémy jednoho nebo druhého typu. Psát to jen nalévá sůl na ránu a nebude to dobré.

Buď vědí, že věci jsou špatné a buď je to jedno, nebo nejsou v současné době schopny se napravit, nebo jsou příliš hloupí na to vědět. Takže uvedení hrozné správy, protože důvod odchodu v písemné podobě, moc nepomáhá. Stačí napsat, že odcházíte za lepšími příležitostmi, nebo proto, že ve své kariéře sledujete jiný směr (aniž byste tím naznačovali, že společnost je příliš mizerná na to, aby tam mohla pokračovat v kariéře).

  • Měl bych jít k svému šéfovi, který je hlavním důvodem, proč odcházím, nebo k jeho šéfovi?

Musíte se zeptat sami sebe: co se tady snažíte udělat? Snažíte se odejít, abyste pronásledovali něco lepšího, nebo se snažíte prst namířit (i když prst ukazuje správným směrem)?

Co vás to přivede?
Z vás dělá lepšího profesionála?
Pomůže to společnosti, kterou opouštíte?
Je společnost schopna použít vaše pozorování v pozitivní záležitosti?
Myslíte si, že to skutečně vylepší věci pro vás a vašeho brzkého bývalého zaměstnavatele?

Ještě důležitější je, budete někdy v situaci, kdy budete možná s nimi muset znovu spolupracovat?

Nedělejte věci, které chcete, pouze věci, které potřebujete. Dvě různé věci, kámo.

2
luis.espinal

Na zaměstnavatele se stále můžete vztahovat smlouvu, i když jste ji nepodepsali - před tím, než něco uděláte, zkontrolujte, co říká váš místní pracovní zákon. Pokud tomu tak je, nebo chcete hrát bezpečně, měli byste postupovat podle tohoto postupu.

Pokud jste jisti, že nemáte žádné smluvní závazky, měli byste si ještě před vypálením mostů myslet dvakrát. Možná budete potřebovat dobrý odkaz od svého zaměstnavatele; v budoucnu můžete znovu spolupracovat s některými svými kolegy; váš nástupce může být násilný psychopat; váš šéf může mít mocné přátele.

Bez smlouvy bych písemně oznámil možná dva týdny a trávil čas vynaložením přiměřeného úsilí na uklízení a zdokumentování mé práce. Samostatně bych diskutoval o důvodech odchodu, ale nestěžoval bych si na svého šéfa (nebo kohokoli jiného), pokud s nimi nebyl vážný problém. Mírná nekompetence je ve středním managementu endemická a jediná účinná cesta je jemně vychovávat šéfa, vyrovnat se s ním nebo jít dál.

Také se ujistěte, že máte novou práci seřazenou, nebo spoustu úspor, abyste mohli žít. Možná zjistíte, že všude, kde vypadáte, je ještě horší ...

2
Mike Seymour

Bez ohledu na to, co děláte, udělejte to s úctou. Vrátí se k vám v plném kruhu. Mnoho společností mi zavolalo, že jsem odešel a dostal jsem od nich smluvní práci. Dejte jim alespoň 2-4 týdny, aby mohli najít náhradu.

Chtěli byste, aby váš mechanik odešel uprostřed opravy auta, aniž byste museli převzít jiného?

Jen moje 2 centy. Nakonec jde o to, jak se cítíte. Ale přinesl bych jim to a požádal je, aby najali jinou osobu. Možná tentokrát Sr dev. Pokud jste mladí, navrhuji, abyste zůstali a vydělávali exp v letech. Vezměte si postranní pracovní místa, abyste se mohli učit. Společnosti nechtějí platit za to, že se učíte.

1
DustinDavis

Skončil jsem ze 3 pracovních míst, ne proto, že byly špatné (jedna z nich byla), ale proto, že jsem měl lepší příležitosti (nejdřív jsem studoval v zahraničí, poté pracoval v mém „vysněném“ průmyslu, třetí, protože poslední společnost si jeho sliby a mzda byla velmi nízká).

Pro první dva jsem šel se svým manažerem a právě jsem řekl, že i když se mi tam opravdu líbilo, měl jsem velkou příležitost, kterou jsem nemohl nechat projít, že jsem si je vážil, že mě mají po dobu, kterou jsem trval. V první společnosti mi vlastně pomohli vydat doporučující dopisy ke studentským vízům.

Ve druhé, moje manažerka trochu zpanikařila, protože jsme měli opravdu velmi napjatý rozvrh a termín byl brzy, ale pochopila, že to musím udělat (nakonec byla ve stejné situaci a také odešla).

V obou případech mě požádali, abych napsal dopis, myslím, že dokonce měli formát, takže jsem jen musel dát své jméno a podepsat ho. Ve druhém jsem také musel jít do nějaké vládní kanceláře, abych prohlásil, že jsem dobrovolně odcházel (muselo se to udělat tak, protože se jednalo o projekt sponzorovaný vládou).

V posledním jsem byl s touto společností velmi zklamaný a právě jsem řekl svému šéfovi všechny věci, s nimiž jsem byl zklamán, a řekl, že si opravdu myslím, že svůj čas nepoužívám vhodně a že jsem musel skončit. Vypadal dost dobře, ačkoli mě požádal, abych uvedl více podrobností o mých důvodech, jakmile jsem to udělal, vypadalo to, že mu to ublíží, a pak se mnou už nikdy nemluvil.

Celkově vzato, říkám, že upozornění na 2 týdny je dost v pořádku, pokud najdou někoho v té době a chtějí, abys ho trénoval, je v pořádku, ale zůstal bych, dokud někoho nenajde. Jednoduše to přeneste svému manažerovi, řekněte, že chcete dělat jiné věci, a odejdete, poté to bude buď v pořádku, nebo explodují, pokud ano, nechtěl bych zůstat 2 týdny.

0
Francisco Noriega

Protože nemáte formální smlouvu, teoreticky byste je mohli ptáka otočit a jít ven, ale pak byste pravděpodobně ztratili jakoukoli odměnu, kterou vám dluží, a můžete zapomenout na dobré reference.

Normálním (lepším) způsobem, jak opustit společnost, je napsat dopis o ukončení (nebo rezignaci) a dát ho svému šéfovi. Toto je oficiální oznámení a obvykle je to měsíc před ukončením. Ať je to formální, ale k věci. Pokud se však vášmu šéfovi opravdu nelíbí, můžete jít k šéfovi šéfa, ale nakonec to nijak nezmění.

Nemusíte uvádět důvod k odchodu, ale můžete, pokud chcete. Lidé již často znají důvod, pokud je to kvůli konfliktu na pracovišti.

0
JohnL

Myslím, že skvělou věcí je odevzdat rezignační dopis a poté situaci vysvětlit.

Nejdůležitější věc: být jemný a přimět společnost pochopit, proč odcházíte, aby se mohla zlepšit. Řekněte jim, že to není jejich chyba - hledáte nové zkušenosti.

Těšíme se na váš pokrok!

0
Martin S Ek